要不要辭職,猶豫到想死,一直在猶豫要不要辭職,害怕結果又不安現狀?

時間 2022-02-09 12:40:07

1樓:濤聲海韻

做辭職決定之前關鍵的是要問清楚自己到底為什麼離職。離職的原因在**?不管你現在再做什麼,離職以後要做什麼。工作的根本在於追求快樂遠離痛苦。所以要想清楚在做決定。

如果是跟同事不和或者跟上司關係不好,就要看看自身是否存在問題。你參加工作了沒有人會寵著你,公司可不是學校,學校裡面學的好不好最終是自己承擔後果,工作做的不好公司是要承擔後果的。所以完成任務,提高自己工作業務水平是必須學會的,否則去**工作都一樣。

工作壓力的,工作繁重。一上班就昏昏沉沉的腦袋痛感覺整個人都不在狀態,想起今天又一堆事情要做要加班就痛苦且絕望。只想著不好了。

(好吧,我有段時間是這樣)這個時候就要停下來想一想造成現在的原因,真的是人手不夠還是自己的業務技能水平跟不上。前者找領導溝通要人,後者只要能堅持下去你就能迅速成長。

想換個工作覺得這裡沒前途,很多很多人都有這樣的想法,但你想清楚想要做什麼了嗎?不要因為不想做而不做,要做到想去做,渴望去做一件事,任何行業所有工作都基本一樣,要付出時間,精力,體力,腦力,不付出那裡有人給你回報。不要望著一山更比一山高,現在的工作你做到遊刃有餘了嗎?

如果不是換一個工作也是一樣的。

想去創業,是任性還是在追求自我,問問自己是想著掙到大錢回來證明給別人看還是真的想去創業,能夠承受阻撓,挫折,失敗,一無所有以後還能面對今天的選擇坦然接受,跟自己說一聲「我不後悔當初的決定」如果答案是肯定的,那麼『燃燒吧,火鳥』

聽我說了這麼多你還是猶豫不決,左右為難。那就辭職。世界那麼大我想去看看,就是最好的理由,只要你能養活自己跟家人,那就走出去,生活離不開工作,但是工作不是生活的全部。

祝你好運找到理想的工作。

2樓:匿名使用者

您多大了 有什麼技術? 如果現在的待遇很差 您也沒有太大負擔 您自己的理想抱負很大 是可以考慮辭職的 !!!!!如果不行 還是不要辭職了 祝您一切順利

一直猶豫要不要辭職,今天終於下定決心要辭職,感覺前所未有的輕鬆,我這是怎麼了

3樓:2015你值得擁有

可能在這上班太壓抑了,,,然後自己最終做出了決定,,,心情一下就釋放出來了,,

4樓:趙曉霞是我

放下包袱,心裡自然輕鬆了

一直在猶豫要不要辭職,害怕結果又不安現狀?

5樓:匿名使用者

我認為所謂拿人錢給人做事,這是必須的,所以你暫時不要想著辭職,你得冷靜下來,認真的把業務熟悉,做好現在的工作,利用這段時間來做好準備,如果你真的想辭職的話,也得先了解市場,下一步做什麼。

因為你不能保證下一份工作比這個好在**,萬一還不如這個 呢。

另外在職辭職的,一般是先找好下家才會辭職,不然的話,會出現空檔期,沒有保險,也沒有工資,甚至住的地方也沒有。

總體來說,不論你到**工作,你要先想一下,你最大的能力是什麼?

6樓:曦大愛娛樂

我覺得不要一直拖,自己覺得不好就離職,你都這麼年輕了。越拖以後越不好換工作。要朝著自己的目標前進才行。

最好留意一下最近網上招聘資訊,看看你最想要的工作需要具備什麼條件或者能力,乘著離職的時間,加強這方面的能力培養,而不是說只是搬搬貨啥的。加油吧。

7樓:在天生橋地質考察的墨蘭

先幹著呀,等找到合適的確定要跳槽了那時候在堅決一些,現在沒找到的情況下不要那麼衝動嘛。

8樓:

最好是好好考慮一下,因為如果沒有找到好的工作就辭職會後悔的aqui te amo。

9樓:

如果一份工作讓你做的不開心不如意那麼你還是換個工作比較好,比較人的心情很重要,你如果做這份工很有壓力很難過,那麼你又怎麼努力下去堅持下去,更別說前途光明啦,你只有喜歡那份工,你才會做得事事順心,不管遇到什麼事,你都會坦然面對,這才是一個打工者該有的心態。

10樓:來自時思寺天香國豔的周泰

趁年輕果斷一點,闖一闖,下定決心去幹,往前衝讓自己的青春不後悔,說不定前途會一片光明。

11樓:

你的三心二意造成你現在的工作不上心。表現不盡人意。其實耽誤的是你自己。

要麼堅定下來。一心一意吃苦肯幹。提高業務能力。

走出一條路。要麼乾脆點,辭職,按照自己的想法找個工作。蹉跎下去,沒好處。

不安心工作,誰看不出來。

12樓:荊萊

我認為,您還是繼續在現在的單位工作吧。

辭職之後,未必能找到更合適的工作。很多辭職的人,後來都後悔了。

當你猶豫要不要辭職的時候,是不是就說明這份工作做不長了?

13樓:勞動法諮詢師韓飛

當勞動者猶豫要不要辭職的時候,並不能就說明這份工作做不長了,勞動者辭職,只不需要任何理由的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據:

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

當你猶豫要不要辭職的時候,就辭職

14樓:軍沛凝

你好:當你猶豫要不要辭職的時候,說明你已經不喜歡現在的工作了。

請採納謝謝

要不要辭職要不要辭職

15樓:匿名使用者

做辭職決定bai之前關鍵的是要問清du楚自己到底為什zhi麼離職。

dao離職的原因在內**?不管你容現在再做什麼,離職以後要做什麼。工作的根本在於追求快樂遠離痛苦。所以要想清楚在做決定。

如果是跟同事不和或者跟上司關係不好,就要看看自身是否存在問題。你參加工作了沒有人會寵著你,公司可不是學校,學校裡面學的好不好最終是自己承擔後果,工作做的不好公司是要承擔後果的。所以完成任務,提高自己工作業務水平是必須學會的,否則去**工作都一樣。

最近一直在猶豫要不要辭職,糾結的很,朋友們幫我出出主意

你可以趁休假的時候看看有沒有其他適合的工作區應聘啊 那些撒 要是有更好的工作肯定要換的 要是照你講的這個情況 你在現在的這個公司裡很難有上升的空間及學到一些知識 這樣是很不划算的哦 事情不是在糾結之中被做出來的,糾結起不了任何作用,如果你不滿足於現狀,如果你去想了,就不要只是想,你可以用實踐來檢驗你...

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