1樓：天雨的寂寞
如果別人是這樣問你：請你自我介紹一下自己好嗎？
你會如何回答呢：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，在酒店中酒店經理或主管最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最值得驕傲的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理酒店才會相信。酒店很重視一個人的禮貌，求職者要尊重職場上的長輩，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，崗位喜歡有禮貌的求職者。
如果別人是這樣問你：你覺得你個性上最大的優點是什麼？
你又應如何回答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
如果別人是這樣問你：說說你最大的缺點？
你該如何回答：缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等,這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
2樓：匿名使用者
服務員應該面帶微笑，注意禮節禮儀，要靈巧處理各種顧客的刁難或者麻煩，而且需要很有耐心，會察言觀色，大部分時間不用吩咐就要知道顧客需要什麼服務，感覺能做到這些就很不容易
3樓：匿名使用者
只要放輕鬆。不要緊張!你一定可以做得很好的!要對自己有自信!
一個酒店經理第一天上班應該怎麼自我介紹 5
4樓：修曉銘
看您是哪個部門的經理，我覺得第一天一定要和下屬的關係打好，別給人一種格格不入的感覺，這樣對以後開展工作有影響。我個人覺得應該向大家介紹一下自己的經歷，鼓勵一下下屬並且把希望帶給上司。你行的。
第一天在餐飲店上班如何做自我介紹
5樓：在溫湯鎮瀏覽**的清風
你叫什麼名字，老家住在**現在住在**就行了
6樓：靖成文學
言簡意賅,不要太浮誇
7樓：匿名使用者
以平常心對待 放鬆點 不要顯得太過僵硬
去酒店面試，是兼職服務員，120一天日結，一天小時，但是裡面的人讓我交什麼入職保證金三百塊
大香瓜兒 這是不符合我國勞動法規定的，用人單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無條件服從，而收錢的用人單位正利用了勞動者的這一點，並不考慮是否出自勞動者本人自願。因此，這種收取保證金的行為與我國勞動法中規定的建立勞關係應遵循的基本原則相違背，侵害了職工的...
我現在在一家小米手機店做營業員，第一天上班什麼都不會，顧客提問我
我是個保險營銷從業人員，就是人們常說的賣保險的，我們公司，有個很內向的男的，即使在公司，也不怎麼說話，但是，他的業績卻很好，我們和他一起去見過客戶，發現他在客戶面前和在正常人面前完全是兩個樣，其實內向不是營銷的門檻，真的，你可以仔細想想，有時候我們認為很尷尬的時候，其實根本沒人在意，更不會有人記住這...
去一家新開張的小餐廳做服務員，今天第九天上班還沒休息過，來之前老闆說每個月底2500，每月休息四天
情傷飛龍 存在勞動事實，但沒有簽訂合同的，1個月後預設簽訂勞動合同。要掌握好勞動事實的證據的喲 這樣，你的勞動合同問題就解決了。拿著你上班無休的證據，以及要求休息未批准的證據，然後按勞動法跟老闆協商，否則去勞動檢查部門投訴，一投訴一個準的。因此造成失業的，因過錯方是對方，你還可以要求經濟補償！ 蟻吹...