1樓：三熙
最核心的競爭力肯定就是他的責任心和他的能力呀！如果說一個人他就能力，有責任心，那麼他在職場上絕對是所向無敵。
2樓：匿名使用者
職場人的核心競爭力就是創新和努力，因為只有一個人有創新能力，能夠努力的堅持下去，這樣的人才會是能夠打敗所有人自己去成功的。
3樓：喂喂喂潔
我覺得是技術和人脈。一般掌握技術的人和掌握人脈的人是一個公司裡面是不可代替的，完成專案就主要是靠這樣的人。
4樓：汐
職場的人核心競爭力就是自己的工作能力和工作的態度，如果這兩樣你都沒有那麼你沒有有任何的競爭力。
5樓：匿名使用者
我覺得職場核心競爭力就是一個人的自己的個人能力了。一個人個人能力的高低，也就代表著他在職場上工作能力的強弱的表現。
6樓：猴59110構沽
至少人的核心競爭力大概就是他們的社交能力，或者是對市場的一個準確的判斷能力，這兩個能力是不可或缺的。
7樓：加油幹哦
我覺得最重要的是工作態度和工作能力，所以需要先儲備自己，認識自己，提升自己。當你有足夠的競爭力時，一定會有更好的發展。
8樓：3435滅韓浩氛
那就是創新能力，因為競爭的核心就是創新藥充滿著創新力量。
9樓：匿名使用者
專業技能吧，你已經成為這個行業的佼佼者，這是大多數人做不到的，也就是你的優勢。
10樓：行走之約
自己對事情的處理能力，還有自己的人際關係，這兩點非常的重要。
11樓：匿名使用者
職場人的核心競爭力還是對自我的一個把控，還有對前景的一個很好的預期，估計這是他的核心競爭力。
12樓：生活達人小鄭老師
職場人的核心競爭力就是自己的不可代替性，這一點很重要。
13樓：默默愛
在職場上人的核心競爭力是自己能力，和對公司的敬業
職場中你的核心競爭力是什麼？
14樓：匿名使用者
經濟學講究「物以稀為貴」，這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為「不可替代性」。
往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如：你的崗位技能的嫻熟度如何？
同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格？他人或者你身上是否有別人不具備的特性？
把問題考慮清楚，再把這些你身上或別人的優點羅列出來，這就是職場上的核心競爭力。
通常來說，只有一兩個優點，並不算核心競爭力，例如你的專業技能強，別人的技能也不弱，你們之間的差距並沒有那麼大；情商高，別人也不見得就是不可雕的朽木。因此只有當這些優點組合在一起，才能算是真正的核心競爭了。
下面是我重點劃出紅線的職場核心競爭力的指標，各位看官可以方便對照參考：
專業領域技能：
你的專業技能越強，就證明你在該領域的不可替代性越高。當你對這個行業熟悉到「擁有別人看不到的視野」、「完成別人完成不了的事情」、「深挖出行業背後的門道」，你已經成為這個行業的佼佼者，這是大多數人做不到的，也就是你的優勢。
跨領域的技能：
人不能僅僅滿足在自己設立的小圈子裡，有了專業技能只能說你領先他人一兩個身位，真正能看出差距的，是你不但擁有這個行業所需的知識，你還擁有解決問題的能力，對行業後市發展的判斷力、決策力以及跳出這個條條框框的創新能力。
不斷學習能力：
人最怕的是喪失前進的動力和自我學習的能力，進去職場的「舒適區」。等到水慢慢淹沒你的脖子，這一切都晚了，因為別人都拼命的上岸衝刺，而你沉迷於游泳，當你發現體力耗盡拼命想上岸卻時，發現其他人早已遠遠把你甩在身後。
態度及責任心：
或許你的專業技能不比別人差，或許你的學習能力也很強，你跟其他人比，差就差在對待工作的態度和責任心上。有責任心和沒責任心的人，在做事的態度和最終的結果上是有區別的，千萬不要以為這些都可以忽略，有責任心的人才是不可替代的人。
性情性格要素：
包括一個人的自省能力、信心、為人處事、謙卑心態、以及號召力、協調能力等等，都跟一個人的性格有直接的關係，我簡稱為情商。公司組建團隊是為了更好的發展，而不是讓你滿足個人謀私利和爭鬥的，個人能力再強，情商負數也白忙活一場。
15樓：巨美美容美髮化妝學校
在工作中，你的核心競爭力是什麼，職場上的核心競爭力是什麼
人的核心競爭力是什麼啊？
16樓：匿名使用者
高手的核心競爭力是怎樣的？
17樓：歷史之家
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
18樓：匿名使用者
用一bai
句很普通的話說：人的核du心競爭力就zhi是比別人強。可以是個人在dao某一領回域裡更突出、更答
卓越，或是更廉價，同樣的事情自己比別人做得好，價錢要的比別人低，就是核心競爭力；在某一塊只有你能做，也是核心競爭力；能夠比別人先想到辦法，先解決問題同樣也是核心競爭力；比別人能調動更多的資源也是核心競爭力。所以核心競爭力應該體現於：技能、技巧、力量、速度、智慧這幾個方面。
19樓：1單身男
1、核來心競爭
力的本質是一種超越競源爭對手bai的內在能力，du是企業獨有的、比競zhi爭對手強大的、dao
具有持久力的某種優勢。核心競爭力並不存在於某一個人身上。2、人的核心競爭力：
首先是學習能力。主要是指一個人離開學校走進社會以後的繼續學習能力，包括如何安排學習時間、採用什麼學習方法、選擇什麼學習內容、尤其是所學知識應用於實際的能力。其次是實踐能力。
就是動手能力、操作能力、幹事能力、就是已確定任務的完成能力、以規劃目標的實現能力，也就是俗話說的真功夫、真本事。其三是創新能力。就是發現新問題，提出新問題、研究新問題、解決新問題的能力。
最後，也是最重要的，是目標動力。就是一個人所選擇的正確的理想信念、具體明確的奮鬥目標。這是學習能力、實踐能力、創新能力的動力源。
你認為自己在職場上的核心競爭力是什麼？
20樓：溫柔默片時代
我認為在職場上的核心競爭力的話，覺得自己的能力因為你如果沒有能力的話，什麼都是白搭。
21樓：辰星
最核心的競爭力應該就是才能和能力吧，就是無論是對真正自己事業的能力還是人際交往的能力。
22樓：影子
首先是學歷吧，然後就是對你整個人的考核了。
23樓：寶寶70880堪寄
我認為自己在職場上的核心競爭力是自己的努力，堅持不懈的精神。
24樓：巴山夜雨
我的核心競爭力就是我當了十年會計的工作經驗，沒有一筆錯賬和爛賬。
25樓：v5172024閃刻
自己在職場上的核心競爭力是自己的很強的工作能力。
26樓：戎思晴
自己長的很漂亮而且自己人際交往的能力特別的強。
人的核心競爭力是什麼？
27樓：花花
核心競爭力的概念是2023年美
國密西根大學商學院教授普拉哈拉德（c.k.prahalad）和倫敦商學院教授加里.
哈默爾（gary hamel）在其合著的《公司核心競爭力》（the core competence of the corporation）一書中首先提出來的。
他們對核心競爭力的定義是：「在一個組織內部經過整合了的知識和技能，尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能」。從與產品或服務的關係角度來看，核心競爭力實際上是隱含在公司核心產品或服務裡面的知識和技能，或者知識和技能的集合體。
在普拉哈拉德和哈默爾看來，核心競爭力首先應該有助於公司進入不同的市場，它應成為公司擴大經營的能力基礎。其次，核心競爭力對創造公司最終產品和服務的顧客價值貢獻巨大，它的貢獻在於實現顧客最為關注的、核心的、根本的利益，而不僅僅是一些普通的、短期的好處。最後，公司的核心競爭力應該是難以被競爭對手所複製和模仿的。
正如海爾集團總裁張瑞敏所說的那樣：「創新（能力）是海爾真正的核心競爭力，因為它不易或無法被競爭對手所模仿。」
核心競爭力是一個企業（人才，國家或者參與競爭的個體）能夠長期獲得競爭優勢的能力。是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，並且是競爭對手難以模仿的技術或能力。
核心競爭力，又稱「核心（競爭）能力」、「核心競爭優勢」，指的是組織具備的應對變革與激烈的外部競爭，並且取勝於競爭對手的能力的集合。
職業發展的核心競爭力是什麼
28樓：南嫚
、不可替代的技術精英。
所謂「不可替代」，就是一個職場人的獨特性。那麼職場人首先要學會分析自己的性格特質，看看自己應該向哪個方向去發展，尋找競爭優勢。
老王認為，有些職場人更適合成為技術精英，他們或許對外界的人際關係不敏感，但是會在某一領域具備天賦才能，並願意付出長期的堅持和努力。
老王曾經聽朋友說過，阿里巴巴有一個叫「多隆」（花名）的技術大牛，他已經做到了p11，但是多年來一直在一線寫**。在這個領域，他就是能夠做到極致水平，達到「碾壓」的效果。
對於普通職場人來說，如果確認了自己的核心競爭力要在技術層面打造，那麼就要發揮「工匠精神」，跟著市場的腳步不斷精進技術，並強化自己的個人品牌標籤，成為一個細分領域內的專家。
這裡有兩個注意事項，一個是努力不代表精進，你流的汗水再多，如果只是一圈一圈重複性拉磨，那麼並不具備什麼優勢。真正的邏輯是：「一萬個小時」只是成為專家的基礎，而並不代表只要投入了一萬個小時，你就能夠成為專家。
職場核心競爭力是什麼？我該如何培養自己的職場核心競爭力？
還有一個，是要在「跟隨市場腳步」的前提下精進技術，因為職場價值始終要在市場中被估算，脫離了市場需求的技術，也就失去了職場議價能力。
老王認為，大多數職場人都可以在技術領域來尋找自己的核心競爭力，哪怕是寫作、演講、甚至製作ppt，只要在一個細小的領域做到極致，都會有職場突破的機會。
2、不可替代的資源整合者。
資源整合，是職場人打造「不可替代性」的一個重要選擇方向。如果說，技術精英的核心競爭力在於自己發力，那麼資源整合者的優勢就在於借力。
老王認識的很多行業大牛，都是厲害的資源整合者，他們總是可以將創意、人才、資金、渠道等等資源做出最合理的組合和擺盤，最後達成多贏的效果。
那麼對於普通職場人來說，老王認為也可以在這個方面進行突破。老王認識一個小公司的運營，他因為學歷不高，入職的時候只有很低的薪水，但是老闆很快發現，他有驚人的整合能力。
他能夠將精準地吃透公司的產品與創意，並對接到恰當的渠道，並在必要的時候找到資方加持。一個毫無背景的小職員擁有這樣的能力，老闆如獲至寶。老王想說，企業無論如何裁員，都不會裁到他。
專欄檢視
對於企業來說，除了技術型人才，一定也需要好的資源整合者。老王認為，如果你認定自己無法成為一個技術型人才，可以試著向資源整合這個方向來努力。在未來的市場發展中，它將是最有含金量的職場價值之一。
3、不可替代的戰略人才。
所有成功的企業、企業家，都是趨勢與選擇的產物。
市場競爭中，很多時候並不是企業之間單純實力的比拼，而是趨勢的判斷，分寸的拿捏、選面臨選擇時的取捨。所以，每個企業都需要這樣的人才。
對於普通職場人來說，同樣需要這樣的判斷能力與佈局能力，它能夠讓任何一支團隊，煥發出不一樣的面貌。
職場核心競爭力是什麼？我該如何培養自己的職場核心競爭力？
老王認識某知名電器公司的一位老總，他對老王說起過，當年他旗下有三支團隊在做業務，彼此之間既是夥伴關係，又是競爭關係，要聯合起來對抗市場競爭者，也難免會在發展過程中遇到彼此之間的競爭與比較。
最後完勝的那支團隊，銷售額是另外兩支隊伍總和的二倍。而這位老總認為，除了驚人的業務能力之外，是因為這支隊伍有戰略型人才，對團隊的節奏和每一步選擇有自己的判斷。所以老王認為，戰略能力也可以作為打造核心競爭力的方向之一。
對於職場人來說，要想在戰略方面打造競爭力，需要的是認知格局上的提升與碾壓。它比拼的不是靈感，而是大量實踐與見識下形成的觀察力與判斷力。
總之，老王認為，技術、資源整合、戰略加起就是一個企業的命脈，確定了一個企業能夠站得多高，走得多遠。只要你能夠站在企業的命脈當中，起到舉足輕重的作用，就自然不會被輕易淘汰，並且會獲得相當不錯的發展。
你的核心競爭力是什麼，人的核心競爭力是什麼？
浦藍藍 是企業競爭力中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢 獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自身組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。 以心 學習能力。現在，國家正進行深度經濟改革，創新創造時時處處發生，資訊化 智慧化 卓越管理 能源梯級利...
職場中如何提升自己的競爭力
職場直通老肖 如何提升自己的職場核心競爭力 咦.呀 在職場中競爭是一個不可避免的話題，每個人都希望自己能夠在職場中獲得成功，但現實是成功的只會是一部分人，而大部分人都會保持在一個狀態下很長時間，有些人甚至會失敗。你的價值，你的競爭力，是靠你自己去不斷積累和豐富的。在職場中，怎麼提高自己的競爭力呢？1...
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陽楊氏壽煙 企業核心競爭力 發掘客戶價值的能力 滿足客戶價值的能力 企業的核心競爭力就是企業相比競爭對手所獨有的，發掘客戶需求 滿足客戶需求的獨特的方式和能力。它包括兩個方面的含義 發掘客戶價值的能力。即能夠在不斷髮展的社會中，準確地把握客戶需求的變化，發掘客戶價值。客戶價值，不僅僅是包括舒適 安全...