1樓：農雅詩
這個說法，還是很符合職場上的行為準則的。因為，每個人的思維方式不一樣，每個人的職場做事風格也是不一樣，你若總是去給別人出主意，自然會干擾別人的工作思路，你若總是給別人幫忙，搞不好，會給別人幫倒忙，從職場工作規律和行為處事原則上說，若是真想給別人出主意，或者是真想幫別人忙，有以下幾個方面應該注意：
1，當別人遇到難解的問題，請求你出主意的時候，你才能獻計獻策。在職場上，每個人都有自己的思維方式，每個人也都有自己的做事風格，更主要的還是，每個人都有自己的防範領域。也就是說，自己的工作範圍，某種程度上，是不願意受到其他人干擾的。
說句不好聽的話，是不願意收到他人侵犯的，這是一個職場人、特別是自尊心強的職場人，最基本的職場底線。所以說，在別人根本就沒有求你去幫忙時，他卻自以為是，主動去出謀劃策，其實，搞不好，就是指手畫腳。某種程度上，是侵犯了別人的做人尊嚴，這是別人最不願意接受的事情，也是十分令人討厭的事情。
2，當別人工作遇到困難，請求你幫忙的時候，你才能出手相助。在職場上，我們有一句經常說的話，叫做「幫忙不添亂」。這句話的意思，就是說，別人不需要你幫忙的時，你去幫忙，這本身就是給人家添亂。
即使別人工作再苦再累，人家也有自己的思維方式，也有自己的做事原則，也有自己的工作準則。所以說，人家沒求你幫忙，你千萬不要主動去幫忙。只有在人家提出讓你幫忙的時候，你再應邀前去幫忙，這才是最起碼的職場做事原則。
3，當別人自主能力很強，工作得心應手的時候，你千萬不要去幫忙。說到有些人討厭別人給他出主意、討厭別人主動去幫忙，其原因在於，這種人自主能力很強，工作得心應手，並且，具有很強的工作耐力，他們會把做工作當作一種愉快的事情，你是在苦再累，他們也感到很充實，而且幹得事情越多，自己的成就感就越大。這正是他們骨子裡就想在工作中，充分體現自己的價值、體現自己的成果、以及體現自己的尊嚴。
所以，對這種性格的人，即使你們關係再好，你也不要主動給人家出主意，更不要亂去幫助人家幹工作，搞不好，會無形中傷害到你們之間的友誼。
4，幫助別人出主意想辦法是一種境界，但是更是一種職場禮貌。在職場上，我們經常說，要主動關心他人，要主動幫助他人，要團結同事，友愛互助，特別是還倡導「我為人人、人人為我」的處世哲學，這確實也是職場上搞好人際關係的基本要求，更是體現一個人優秀職場品德的主要表現。但是，涉及到職場上主動幫助別人出主意想辦法、獻計獻策，幫助他人做工作這樣的事情，確實是有一定原則的，更是有一定有尺度的，某種程度上，也是職場上的一種基本禮貌。
所以說，一定要掌握好這個度。
總之，在職場上，千萬不要主動去給別人出主意想辦法，不要冒然給別人獻計獻策，更不要總是去幫助他人。要注意雪中送炭，不要總去錦上添花，這是最起碼的職場處事原則，也是最起碼的職場做事方法。
職場中主動幫助同事做工作上的事情，一幫就必須幫到底嗎？
2樓：萍行職場
在職場上有些熱心的同事在遇到身邊的同事忙不過來的時候，會主動的幫助同事做工作上的事情，我覺得這個是件好事，畢竟同事間的關係相處有時就是在這樣的情況下不斷增進彼此之間的感情，讓你在公司跟同事的關係和諧互助。
但是對於是否一幫就必須幫到底這個問題，我個人認為還是要視實際情況來定。
第一種：因人而異
有些同事性格相對比較懶惰或是依賴性比較高的同事，在這個問題上我認為點到即止，有時一幫到底未必是好事，會讓對方產生依賴心理，以後有事都想著別人幫他做完，這種情況是要不得的。如果是一些懂得分寸的同事，相信如果不是自己真的忙不過來也不會讓你幫他做事，這類同事我覺得可以一幫到底，這樣做這類同事對你也會感激不盡。
第二種：因事而異
在工作上有些事情一幫到底可能不會有什麼風險或是異議，所以盡心盡力去幫助就行了，但是有些敏感的事情確實就不宜一幫到底了，免得招人話語或是誤會。比如一些出風頭的事情，如果一幫到底，難免會讓人覺得是不是你想搶別人的風頭，又或者一些容易得罪別人的事情也要學會適可而止，沒有必要為了幫助別人而得罪其他同事，招來非議，所以因事而異，不能一概而論。
我認為好心腸就要能得到好回報，對於同事的幫忙也是一樣，如果起到反作用的效果，那就不如不做。職場上的你，覺得有道理嗎？
在職場中會主動幫助別人的人是真的熱心嗎？
3樓：行動的兔子
是的，在職場中會主動幫助別人的人是真的熱心。他們天生單純善良，看到同事遇到難處，總想著幫別人一把。
職場中雖然有些職位是競爭的關係，但互幫互助，這是一個團隊協作的概念，如果缺乏了互補短缺，那麼一個企業或者一個專案就很難有什麼突破的。
在職場中，我們切忌存著將別人置之死地的心思，幫別人就是幫自己。職場中存在著很激烈的競爭，但是這種競爭並非就是你死我活的拼鬥。
當同事遇到了困難，我們能夠及時給予幫助和關心，這無疑是「雪中送炭」。不僅同事會對你心生好感，而且日後一旦我們遇到了困難，別人同樣也會挺身相助。
所謂「得道多助，失道寡助。」在別人有困難的時候，我們更不應該袖手旁觀、隔岸觀火，而應該主動去幫助別人渡過難關。事實上，無論是否在職場上，幫助別人的人總是會有好的回報。
人與人之間的關係就像一個無形的彈力球，你若傷害他人，「彈力球」就會憑藉**力打在你的身上，冤冤相報只會使自己遭受更大的損害；善待他人，才能確保自己的平安。
人脈關係對我們在職場中的發展有著必不可少的作用，而建立良好的人際關係最好的辦法便是幫助他人。因為任何禮尚往來的作用都比不上一次雪中送炭。當別人在工作中遇到困難的時候，我們能夠及時的給予幫助，一定會在他們心中留下深刻的印象。
通常情況下，同事需要支援和幫助的「關鍵時刻」都表現在各個方面，如工作出了「漏洞」需要「補救」時；遇到難題拿不出主意時；新上任的同事對情況不熟時；受到打擊深陷逆境時；以及生活上遇到某些困難時等等。這些時候，他們的心裡是最脆弱的，如果我們能夠適時的扶他們一把，那麼日後他們定會對你感激於心。
每個人都有遇到困難的時候，如果我們想要在遇到困難的時候有人幫助我們，那麼我們就必須在別人遇到困難的時候給予幫助，這是一個相互的過程。竭盡全力地去幫助別人是每個職場中人都應該主動去做的，等到你需要幫助的時候，就會得到同事投桃報李的友好援助。
同事之間的互相幫助是最簡單不過的事情，很多時候只是舉手之勞，根本不會浪費我們的時間和精力。而這舉手之勞為我們的職場發展所帶來的益處卻是無窮大的。
即使我們的付出沒有得到相應的回報，起碼我們也在同一間辦公室裡贏得了同事的一致好評，這對我們的職場發展也是有好處的。
當然，職場中難免也會有一些心胸狹窄的人，為了自己的利益而去傷害同事的利益，以打小報告、造謠生事的方式打擊競爭對手。但是如果我們能夠在這些人困難的時候給予無私的幫助，在良性的競爭環境中，我們的職場發展就會相對順利得多。
法國思想家盧梭曾經說過：「天底下只有一個辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然後熱情的幫助別人，滿足他們的需要。」所以，我們也不妨做個這個樣的人，那樣或許我們的職場人脈才會越來越豐富。
4樓：浮生茶蘼
應該相信世界上還是有好人的，而且有些剛剛入職不久的員工，他們可以體會到剛入職場的艱辛，所以會幫助別人
5樓：
是的，我覺得只要不涉及利益關係，他們還是會很樂意幫助別人的，而且有很多也是真正的善良。
6樓：豬豬看世界
不一定，職場上很複雜，有時候主動幫助別人的人只是有求於人，或者想要拓寬自己的人脈，好為自己以後升職鋪路。
7樓：絲絲瑤瑤
有些人就是熱心腸的人，不要把這個社會想象的太黑暗，其實好人還是佔大多數的。
8樓：傻子日成
可能是真的熱心，那個人在生活中也可能是一個熱心腸的人，在職場中同事的關係之間不一定只有利益，還可能有真友誼。
9樓：我的小**
是的，每個人剛入職場都是一名什麼都不懂的小白，都或多或少的得到過別人的幫助，所以也願意幫助別人。
10樓：這是溫衡
是啊。他們如果不是真的想幫助別人，誰會浪費時間啊，畢竟大家都挺忙的，況且並不是所有人都是壞人。
11樓：6攝氏度以下
我覺得應該是熱心的吧，因為一般的人尤其是職場中的人是不太願意去幫助別人的，所以能幫你，可能他真的很熱心。
12樓：木偶
不是的，這個人肯定別有所圖，在職場中如果有人主動幫助別人，要麼是他想追求這個人，要麼是他想讓別人借錢給他。
13樓：我努力故我快樂
有些可能不是，他們願意主動幫助你有可能是想給同事或領導留下一個好的印象。
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此你怎麼看？
14樓：陽陽陽陽陽董
俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。無論是學生經歷的哪個階段，我們身邊都會有幾個知心朋友。職場中當然也是一樣，朋友可以在很多方面幫助到我們，所以同事交情還是很重要的。
當然職場中不乏許多勢力的人。活到這麼大，我們當然能夠從一些小事中看出一個人的品行。所以對於這樣的人，我們要儘可能的敬而遠之，不和他結仇，但也不和他交朋友，點頭之交而已。
對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。
所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此。
情感是有回報的，你對待別人的態度決定了別人對你的態度。。
同事之間也是如此，平時幫同事整理一下檔案，下班一起回家，週末一起出去吃個飯等，都能夠增進彼此的感情。而且這種「同事交情」也是我們非常需要的。
比如突然有急事想請個假，一般領導都會讓你找人替你完成今日的工作量，這個時候如果正好你的朋友有時間或者是在休假，你完全可以去找他幫忙，解決燃眉之急。
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
15樓：吉老媽電信
職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，往往會搞事砸亂。
同事交情很容易產生小團體小山頭，易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！
職場中我怎麼辦，職場中有人陷害我怎麼辦？
職場關係錯綜複雜，那作為一個職場人，在職場中工作和生活，我們應該如何去保護自己呢？想辦法找個恰當合適的機會，開誠佈公先跟你大領導跟進和溝通一下，大領導從一開始就不願意要你，實不知是什麼原因，我建議你不妨放低姿態，抹下面子，先努力把大領導心結開啟，讓大領導先認同你，接納你。讓大領導在老闆面前給你說說好...
在職場中，如何避免總是被同事使喚
對於剛剛步入職場的新人來講，自己想努力地融入這個圈子，自己想給他人一個很好的印象。所以一開始自己肯定是顯得特別的勤快，非常樂意幫助他們，幫他們拿快遞或者幫他們做一些事情。但是久而久之的話就會養成他們一種習慣，什麼事情都找自己，自己成為了他們的一個跑腿的，要想避免這種情況的發生，可以採用以下幾種方法。...
職場中總有人在瞎忙，他們在「瞎忙」什麼？
她們其實都沒什麼事情幹，沒有找對方向，都在做無用功，非常的累。其實就是忙著爭權奪利，忙著給別人穿小鞋，讓自己踩著別人上位，就是為了自己的利益在忙著。可能忙於人際關係的交往和應酬，或者開拓客戶資源，拉近和客戶的關係。有些人找不到自己的方向，看到什麼工作都想去試一試，沒搞清楚自己的定位，忙一些沒有意義的...