1樓：管理**
有這樣一個小故事，講的是一家建築公司的老闆審查賬單，突然他發現賬單中有購買兩隻小白鼠一項，為此，老闆大為惱火，叫來那位員工問是怎麼回事。而員工則尷尬一笑，答道：「我們要把電線穿過一根10米長，直徑2.
5釐米的管道，管道砌在磚石裡，並且拐了4個彎。最後我想了這個辦法，我買了兩隻小白鼠，然後我把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過去，電線就穿了過去。
2樓：波士商學教育
做老闆或者領導，整個公司或者部門都歸自己管，責任重大，事物繁多，當然非常累!
再說了，老闆也好，領導也罷，工資待遇可是非常高的。責權利對等，拿高薪就要辦大事……這個職位不是那麼好做的……
3樓：112333束脩
體力勞動和腦力勞動之外有還有情緒勞動和風險勞動。
老闆就是這樣的角色，好像他什麼事情都沒做，但老闆需要鼓勵全公司的人，是公司的風向標，同時承擔倒閉和虧損的風險。心累！
4樓：匿名使用者
老闆為什麼累 是因為攤子越多 需要管理的人和事務就越多 可能有時會忙得連吃飯的時候都沒有 但無論如何 都希望做大做強 再忙再累也是值得的
5樓：匿名使用者
因為是真的累，身心都累，現在的社會，想多掙錢，就要多累。
6樓：西北第一狼人
大環境不好，生意不好做！
訂單不好接；接到不好做；做好不能要到貨款！
再加上各路神仙都要打點；幹半天成了「楊白勞」。貨款不能及時回籠還要虧本！
7樓：匿名使用者
做老闆，公司的大事小情都要管，能不操心麼……
要想獲得利益，就要付出代價。老闆的回報豐厚，就必須付出更多的辛苦。
8樓：馬特雷波迷
企業家是風險最大的職業之一！！
特別是純粹獨資的企業家，不是指不出資的職業經理人如ceo。
9樓：匿名使用者
每個人的能力不同，性格不同，自然造就了不同的命運。能夠當上老闆的人必定能夠有管理才能，能夠帶領一個團隊去拼搏，控制力和氣場都要求非常足。老闆所付出的東西有時候比其他人多很多。
是你太過於敏感，壓力太大了吧，或者是沒有很多共同的話題，顯得特別拘束，氣氛緊張！
10樓：匿名使用者
要讓人真誠的對待自己，就要自己真誠的對待人。
但是若有一次付出了真心，得到了假意。還遭到了巨大損失。
這種風險，就會變得糾結。止步於此。
沒有值得信任的人，沒有值得託付的人，就會很累。
11樓：
因為人生本來就是辛苦累的。
12樓：前回國好
想的開的老闆就不會很累
為什麼當老闆的都很累，還得不到員工理解
13樓：永亨辦公傢俱
不在其位，不謀其政。
員工和老闆在工作中的地位是不一樣的，決定了他們看待事物的眼界不一樣，遇到的問題不一樣，處理方式不一樣。
可能在於老闆眼中，解決客戶問題的辦法很簡單，但是員工卻做不到合適的方法，那是因為老闆所處的地位和解決辦法，是根據自己基礎來決定的。或者員工嚴重很簡單的工作問題，老闆也做不到，那也是以為老闆自己所處的階層，遇不到這種工作問題。這都是由於大家階層不一樣造成的。
規章制度可能是一個重點也許，你是老闆的話，可以定期，一月一次會議，召集大家一起開個會，對於公司規章制度，有沒有什麼不同的看法，然後去聚餐一頓，打造公司歸屬感。因為一部分員工的抱怨，是因為公司規章制度的不認可，限制他們的利益，但對於老闆來說，公司是自己家的，規則是不會對自己造成影響的。
為什麼準老闆要提高自己的情商？
14樓：易書科技
作為企業的一名管理人員，只有不斷鍛鍊提高自己的情商，才能獲得 更多的晉升的空間，為企業多做貢獻。作為一名追求事業成功的創業者， 只有不斷鍛鍊提高自己的情商，才能認清自我，管好自我，贏得良好的人 際關係，取得創業的成功。作為一名企業的領導者（老闆），只有不斷鍛 煉提高自己的情商，才能勝不驕、敗不餒，實現企業的可持續發展。
要想提高自己的情商指數，首先要了解高情商與低情商的區分標準和 各自特徵。 一般而言，高情商具有以下幾個標準：尊重所有人的人權和人格尊 嚴；不將自己的價值觀強加於人；對自己有清醒的認識，能承受壓力；自 信而不自滿；人際關係良好；善於處理生活中遇到的各方面的問題。
較高情商具有以下幾個要求：是負責任的「好」公民；自尊；有獨立 人格，但在一些情況下易受別人焦慮情緒的感染；比較自信而不自滿；有 較好的人際關係；能應對大多數的問題。 較低情商具有以下幾個特徵：
易受他人影響，自己的目標不明確；比 低情商者善於原諒對方，能控制大腦；能應付較輕的焦慮情緒；把自尊建 立在他人認同的基礎上；缺乏堅定的自我意識；人際關係較差。 低情商具有以下幾個特徵：自我意識差；無確定的目標，也不打算付 諸實踐；嚴重依賴他人；處理人際關係能力差；應對焦慮能力差；生活雜 亂無章；沒有責任感，愛抱怨。
我們無法預定自己的智商，但卻可以提高自己的情商。提高情商其實 有很多簡便易行的方法，你需要做的就是堅持。 下面是提高情商的8種方法：
1、學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。
與他人界限不明可不是一件好事。它的不利之處在於，別人經常傷害 了你的感情而你卻不自知。界限能力差的人容易患上病態恐懼症，他們不 會與侵犯者對抗，而更願意向第三者傾訴。
假如你是那個侵犯了別人心理 界限的人，發現事實的真相後，你就會感覺自己是個冷血的大笨蛋。同時 你也會感到很痛苦，因為你既為自己的過錯而感到自責，又會對一個第三 者捲進來對你評頭論足而感到憤慨。 界限分明對大家都有好處。
你必須明白什麼是別人可以和不可以對你 做的。當別人侵犯了你的心理界限時，你應該及時告訴他，以求得改正。 如果總是劃不清心理界限，那麼你就需要提高自己的認知水平。
2、找一個適合自己的方法，在感覺快要失去理智時使自己平靜下 來，讓你的血液留在大腦裡，從而做出理智的行動。
美國人曾經半開玩笑地說：當遇到事情時，理智的孩子讓血液進入大 腦，能聰明地思考問題；野蠻的孩子讓血液進入四肢，大腦空虛，瘋狂衝動。 事實的確如此。
科學實驗證明，當一個人在壓力之下變得過度緊張 時，血液就會離開大腦皮層，於是他就會舉止失常，衝動暴躁。此時，大 腦中動物的本性起了主導作用，使我們像最原始動物那樣行事。反之，血 液充滿大腦時，人就會頭腦清醒，舉止得體。
控制情緒的爆發有很多策略，其中一個最直接有效的方法就是注意你 的心律。當你的心跳快到每分鐘100次以上時，就是時候該整頓一下你的 情緒了。在這種速率下，身體分泌出的腎上腺素會比平時多得多，它會使 你失去理智，變成一隻好鬥的蟋蟀。
當你的血液開始湧向四肢時，你可以選擇下面幾種方法來平靜自己的 心情： （1）深呼吸，直至冷靜下來。慢慢地、深深地吸氣，讓氣充滿整個肺部。
把一隻手放在腹部，確保你的呼吸方法正確。 （2）自言自語。比如對自己說：
「我正在冷靜。」或者說：「一切 都會過去的。
」 （3）有些人採用水**。洗個熱水盆浴，可能會讓你的怒氣和焦慮 隨浴液的泡沫一起消失。 （4）這是美國心理學家唐納?
艾登發明的一種方法，你也可以嘗試一 下：想著不愉快的事，同時把你的指尖放在眉毛上方的額頭上，大拇指按 著太陽穴，深吸氣。據艾登說，這樣做只要幾分鐘，血液就會重回大腦皮 層，你就能更冷靜地思考了。
3、想抱怨時，先停下來問問自己：「我是想繼續忍受這看起來無 法改變的情形呢，還是想改變它呢？」
抱怨不僅消耗氣力，而且對問題的解決幾乎起不到任何作用。但是如 果你不抱怨呢，你就會感到一種巨大的心理壓力。壓力有時並不是個壞東 西，儘管它會讓你感覺不舒服，但同時它也是促使你進行改變的力量。
一 旦壓力減輕，人就容易維持現狀，停步不前。然而，如果壓力沒有在抱怨 中流失，它就會聚積起來達到一個極限，迫使你採取行動改變現狀。
4、掃除一切浪費精力的事物。
你的生活中有哪些消耗精力的事情呢？比如你家的牆角堆著一小塊地 毯，每次看到它，你都會想可能有人會被它絆倒。這本不是什麼大不了的 問題，但它分散了你的精力。
這就是你如何界定分散精力的事物——每次 接觸之後都會感到精力被分散了。 因此，你需要去除分散你精力的東西，從中解脫出來，以集中精力提 高你的情商。 不妨試試下面這套方法：
（1）經常列出消耗你精力的事情。 （2）系統地分析一下名單，並分成兩部分： a、可以有所作為的。
b、不可改變的。
（3）逐一解決a單中的問題。比如你經常為了尋找汽車鑰匙而翻箱倒 櫃，既浪費時間又浪費精力。為了改變這種狀況，你可以把汽車鑰匙掛在 一個固定的鉤子上，這樣就不用到處找了。
（4）再看一下b單中的問題，你是否有把握？有沒有把其中一些移到 a單加以解決的可能？ （5）放棄b單中的問題。
5、找一個生活中鮮活的榜樣。
你身邊有這樣的出色人物嗎？把他（她）作為你的榜樣吧！你可以 想：
他（她）能做到的，我也能做到，但我和他（她）風格迥異，我不可 能以他（她）的方式完成同樣的事。但我可以模仿他（她）做的一些事， 以我自己的方式來完成。從他（她）身上你總能看到從來沒察覺到的自身 潛能。
在周圍的人中找出你學習的榜樣吧！你能在追趕他們的過程中自然 地提高自己的情商。
6、為人父母或嘗試著多與孩子相處。
為人父母能教會你很多東西。當孩子尖叫「為什麼不給我買？我恨 你！
」時，你不能絕望，不能暴怒，你需要理解他並竭力滿足他的要求。 養育孩子是一個雙贏的過程。在養育孩子的過程中，孩子學會了如何 與還不算成熟的年輕父母相處。
作為父母，則在以抑制自我需求來滿足孩 子需求的過程中磨平了稜角。在你逐漸成為一個合格父母的同時，你的情 商已經在不知不覺中提高了。 如果你不願意生養孩子，不妨試著為朋友看看孩子，多與孩子相處可 以真正地提高你的情商。
7、從難以相處的人身上學到東西，並試著與他們友好相處。
在你的周圍可能有很多牢騷滿腹、橫行霸道、裝腔作勢的人，你可能 會非常討厭甚至憎恨他們，恨不得這些人從生活中消失。可是，最好不要 這樣，這些可惡的傢伙對你可是大有用處呢！他們是你提高情商的幫手。
你可以從多嘴多舌的人身上學會沉默，從脾氣暴躁的人身上學會忍耐，從 惡人身上學到善良，而且你不需要給這些「老師」交一分錢學費。
應付難以相處的人最有效的方式就是靈活。也就是說，在與他們交往 的過程中，儘量靈活到採用與他們相同的方式。如果他們喜歡先閒談再談 正事的話，你也應該先放鬆下來，聊聊家常。
如果他們直截了當，你也應 當閒話少說，直奔主題。 應付難以相處的人的第二點就是把他們當成禮物。瑪麗嫁給了一個 霸道的人，婚姻生活對她來說充滿了坎坷，因為她沒有很明確的界限。
在 分手多年以後，她學會了感謝他，因為他教會了她建立和維持界限的重要 性。現在再遇到這樣的男人時，瑪麗根本不在乎。她說：
「當與他一起生 活過以後，再遇到這樣的傢伙，你就會根本不放在眼裡。」如果瑪麗當時 嫁給了一個隨和的人，她可能到現在還沒有明確的界限，也很難對付那些 難纏的傢伙。
8、偶爾嘗試另一種完全不同的方式，你會拓寬視野，提高情商。
6、每天保持一個好的心情。養成照鏡子的習慣，「以銅為鏡，可以 正衣冠；以史為鏡，可以知古今；以人為鏡，可以正己身」。同時，為了 調整自己的好心情，每天早上對著鏡子大聲說三遍：
「我是最棒的，我是 最好的，大家都很喜歡我！」 7、學會聆聽。很多人不是很喜歡聽別人說話，老是喜歡自己說。
我 們必須養成用心聆聽別人說話的好習慣，做到少說多聽、多看多做。 8、敢於負責任。要敢於承擔責任，不要推卸責任。
遇到問題不要為 自己找任何藉口，而是正視問題、分析問題、解決問題，這才是管理之 道。 9、提高行動力。每個人都喜歡默默無聞幫助你的人，每天多做一 點，每天多幫助一點，以後的工作中就會少點煩惱、少點痛楚。
10、善於記住別人的名字。只要你用心去做，沒有做不到的事情。 當然，情商的培養和提高並不是一朝一夕的事，它需要你日復一日、 堅持不懈的努力。
很多老外為什麼覺得中國人很累，為什麼老外會羨慕中國人？
拉不拉卡 因為文化區別。從文化的角度來看，某些活動似乎天然符合人們的普遍期待，認為從事這樣的活動自然而然地就會導致疲憊，並且需要身體上的休息才能恢復過來。人們在彼此互動過程中所使用到的語言往往就說明了這一點。當某人跟你談及他的辛苦工作的一天，或正在照看自己的孩子，你可能會禮貌地說這樣的話，比如 辛苦...
為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部
確實有很多這樣的單位或公司。在目前的這種狀況下，確實應該考慮到員工的人身安全，也要增強自身的社會責任感和公德意識，只有社會穩定，人身安全，賺到的錢才是最可靠的。 老闆是老闆，你是你，你就應該把自己保護好，不受其他的危險期hi 老闆是以賺錢贏利為目的，否則就要關門了，但是應在法律法規允許範圍內經營，但...
為什麼有很多老闆就是欺負很老實的員工，說他人很壞什麼的，對他辱罵欺凌，而且他自己意識不到自己過分
功同光 哪個老闆不刻苦，如果他真的仁慈他就是慈善機構了，沒有利益的事情老闆是不會做的，為了生存都會不擇手段去賺錢。 推土機 老實跟壞不矛盾，老闆說的可能是實情，這個員工雖然老實，可確實很壞，老闆辱罵是挽救這個員工，不是欺凌。員工如果不願意痛改前非，可以辭職離開，老闆沒有硬逼你在那裡工作。員工那麼壞，...