1樓：東北大媽廣場舞
老闆承諾了就得給 不承諾 沒辦法
2樓：線曉夕
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回答首先，找到合適的時機和場合是關鍵。一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：「一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。
」其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來臺，最後適得其反。
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準，都是企業與員工最關心的話題之一。
對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可
應該怎麼跟老闆談年終獎？
3樓：威尹旅飛龍
自己寫一份2023年的工作總結，將你的工作和取得的成績以及今年的展望寫出來交給他，並在你總結中表達出你是否在去年的工作中做的有不到位的地方，沒得到老闆的肯定。相信他會明白
4樓：大笑霖
老闆對年終獎這個事情是心知肚明的。
5樓：匿名使用者
一般這種事提也沒用，老闆自己都有決定了。。
同事們都在議論，想找老闆提出年終獎的事情，可不知道如何向老闆開口，求好心人指點迷津
6樓：匿名使用者
直接說唄……老闆，去年一年大家挺辛苦的，乾的也挺不錯的，是不是給點年終獎啥的呀……不就完了嘛
7樓：小劉在廣州
事關自己的福利
可以開玩笑的問不
沒有什麼的
想問老闆今年發不發年終獎應該要怎麼說？
8樓：匿名使用者
我也問了，我是直接問:老闆，我過去的一年成績和工作表現都還可以，不知道年終獎可以拿多少呢？這樣問是暗示拿獎金是沒問題的，只不過是拿多少的問題，這樣就知道有沒有年終獎了。
我已經知道會有了，你試試唄
9樓：匿名使用者
我公司不僅不發年終獎，居然降工資。沒有對比就沒有傷害。
10樓：繹力德
效益好，直接問！效益不好叫同事問，找罵
年終獎到底怎麼計稅，新稅法 年終獎應該怎麼交稅
沒錯，年終獎要全額納稅 年終獎不是除以12以後再計算納稅額的，而是直接按總額的20 稅率計算的 回答年終獎10萬，應繳稅8920元，2018年末出臺相關規定，個人所得稅起徵點上調至5000元。一 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數 平均每月收入 參照下面的個稅稅率表，確定適用...
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績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...