1樓：qq鄧
私企好一些，如果是事業單位的話，這樣的關係更顯尷尬。
個人認為得看人下菜，如果性格比較悶，要和他深聊一次，把話捅開，說清楚。謝謝他之前對你的指導幫助，強調今後一切為了工作，做出更好成績，兩個人配合好。共同提升。
如果性格本身就比較開朗，可以觀察一段，看他態度，如果看著他表現可以，順其自然即可。
2樓：匿名使用者
坦然面對，找種角色定位，認真對待工作，一段時間後大家都適應了。
3樓：歐陽聊健康
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回答要擺正心態。這樣的情況在職場中是非常多見的，不要大驚小怪，要認識到這是正常的職場現象，你可以遇到，別人也可以遇到。只有心態擺正了，行動上才不會出現偏差，才不會覺得尷尬。
2.要擺正位置。這是處理這種情況最關鍵的地方，千萬不要認為他曾經是你的下屬，你就可以在他面前高人一等，你就可以質疑他的領導力。
要知道...3.要主動放下。
這裡的放下就是指放下身段，主動去彙報、結交，角色轉換後，其實不光是你不適應...
4樓：匿名使用者
他怎麼對你，你就怎麼對他
遇到以前的領導變成你的下屬，你會怎麼做怎麼與他共處 5
5樓：匿名使用者
正常相處唄……
職場上，職位的升降，是很正常的情況。以前的下屬，可能成為自己的上司。以前的上司，可能成為自己的下屬……正常面對，正常應對，就可以。
如果對這種身份的轉換感到不適應，並由此帶來言行上的失態，那才是真的不正常了呢！
工作上，該怎麼做，就怎麼做。
工作之餘，對對方保持足夠的尊重。
這樣就可以圓滿處理彼此的關係……
6樓：匿名使用者
坦然處之，互相尊重。
7樓：
以朋友相處，
——只要他願意！
曾經的手下變成如今的上司，該如何相處
8樓：匿名使用者
最好的方法就是不要頂撞你的新上司，也不要貿然辭去你的工作，而是想辦法與你的新上司和平相處。所謂「能屈能伸真君子」。
三十年河西，三十年河東，風水輪流轉，誰也說不好下一刻會遇到什麼樣的問題。
雖然曾經的下屬變成直接上司，感覺很彆扭。但感性與職業素質無關。從公事而論，領導就是領導，即使心生不滿，也不要輕易在面色上表現出來，否則，很容易被別人認為你「倚老賣老」。
9樓：歐陽老師
回答要擺正心態。這樣的情況在職場中是非常多見的，不要大驚小怪，要認識到這是正常的職場現象，你可以遇到，別人也可以遇到。只有心態擺正了，行動上才不會出現偏差，才不會覺得尷尬。
2.要擺正位置。這是處理這種情況最關鍵的地方，千萬不要認為他曾經是你的下屬，你就可以在他面前高人一等，你就可以質疑他的領導力。要知道...
3.要主動放下。這裡的放下就是指放下身段，主動去彙報、結交，角色轉換後，其實不光是你不適應...
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10樓：匿名使用者
這證明你在原地踏步，別人在不斷的進步！
以前的同事突然變成自己的上司，要如何調整好心態？
11樓：夔恰子
關係好的話會羨慕欽佩人家，關係一般或者更差的時候，
往往會妒忌不服氣。
以前在一起混，一起工作一起背後說領導的八卦，突然成為自己領導了，過去那點兒事都知道的太通透了，好好表現，不要與其他同事在背後說新上司的各種言談。
要有自我認知感，儘快把落差感遮蔽掉，被提升的不是自己，說明對方有超過自己的地方，而且被領導認可了。
同事變領導要往積極的方面去看，這個新領導是自己熟悉的，也就不用揣摩他的心思了，自己日常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。
新領導瞭解自己，也瞭解周圍的每一個人，受到委屈也不用怕了，家裡有事必須請假之類的，也好開口說話，礙於情面也會批准的。
這一些有利條件的前提是：以前共處的時候，自己跟對方很熟，或者至少不是投機取巧，怠工懶惰的那一類，就算是個不起眼的普通人也好過找事的人。
做事問心無愧，換哪個領導都不怕，是來工作的，不是來為領導個人服務的。
如果自己以前就是個好吃懶做，工作不積極，日常八卦領導同事家長裡短的人，心態就要180度大轉變了，過去的種種被新領導熟知的一清二楚。
上任之初燒了三把火，首當其衝的肯定是自己，所以要乖巧一點，洗清革面，重新做人，踏實的工作讓領導自己改觀吧。
不然能怎麼辦，已經是自己領導了，接受與否都是鐵打的事實了，心理不平衡也沒用。既來之則安之，說不定表現好了日後還會提拔一下。
12樓：夏天就要來了了
既然成為了自己的上司，那就要欣然接受。
保持一個平和的心態，努力奮鬥，只要有能力，你也會變成別人的上司。
13樓：匿名使用者
你要把心態放好，以前的同事變成你的上司，說明他是經過自己的努力，不怕苦，才能做到你的上司，你要以他為榜樣，好好幹，努力幹，不怕苦不怕累。心中不要有嫉妒。機會是給有準備的人的。
相信經過你的努力也會跟你的同事一樣成功的。
14樓：匿名使用者
以前的同事成了上級，這對於每一個人來說可能都會有點不習慣，但是人與人之間就是這樣，因為各種原因會有不同的分工，發生這種情況時，要立即調整心態，馬上適應新的工作關係，讓領導覺得自己沒情緒波動，欣然接受，讓其他人的覺得一切自然，使今後的工作順暢如前！
15樓：哈哈哈
其實，這種情況很常見，在我們的身邊，總有一些人，工作能力比我們強，久而久之，他就會變成我們的上司。我們要懂得去欣賞別人。
16樓：匿名使用者
我會欣然接受的，既然能成為我的上司，就說明我做的不夠好，不如同事。同時也要提高自己的工作能力，多向別人學習充實自己。
17樓：匿名使用者
首先別人能夠覆上任肯定有他
制的過人之處，要明白這一條bai
。其次不要猜du忌和參與背後zhi議論新上任的領導，否dao則你有的受，下一個拿你開刀也是有可能的。
做好自己的事情，不能少了對領導的尊重。
也不要去抱人家大腿，討好人家，在辦公室做事才是長久，討好任何人不去做好事情。
18樓：匿名使用者
這是很正常的事情，你應該想到他之所以能升級，必然有突出的特點，比你有優勢內的位置，比你有一些優點。
容所以說你自己有哪些不足，你也要查詢一下啊，那說明別人上去肯定就有它的優勢和能力。你要做到的是:在以後的工作中要很好的配合他發揮自己的優勢，而不是去這個是消極的對待他，保持自己積極向上的心態，爭取儘早的進步。
19樓：堅定貓
其實這是很正常的事情，一定要正確面對，每個同事都可能會成為你的上司或者你成為他們的上司，有的甚至是你的徒弟或下屬成為你的上司，這在單位裡是再正常不過的了。可能開始有些不自在，習慣就好了。
20樓：可靠的大衛杜瓦
要樂觀積極。對方升職，應該為對方高興。不要去嫉妒對方。
把對方當做自己一個超越的目標，努力工作。這樣反而會變成你努力工作的動力。
21樓：匿名使用者
人都有嫉妒心理。我想一開始心中總有點酸酸的感觸吧？為什麼提拔的不是我？
為什麼他要爬到我頭頂？小心眼的人可能會糾成一個結，但豁達聰明的人很快就會釋然，會以祝福的心態對待。至於那些善於鑽營的人會轉變的更快，馬上會把心思放到如何鑽營上面。
以前是同事，喜怒哀樂愛好等等瞭如指掌，溜鬚拍馬也不用臉紅，多好的機會。哈哈！
22樓：lt流殤
他能升上去，肯定是有什麼過人之處，假以時日，我學習領悟了，我也可以，
抱著這種心態，不要瞎猜忌，認真做好自己，時刻表現自己，敢作敢當，這樣就可以了。
23樓：匿名使用者
對我來講，何止是同事變成上司，以前的下級也變成過上司。具體情況具體分析，如果他的能力和水平很高，我自然心悅誠服，這一點要擺正心態，客觀的評價自我和他人，有點難，但多讀書多思考還是可以做到的。如果是因為別的原因，大可一笑置之。
24樓：網裡網外一個我
不需要調整心態，需要調整言行。心態，調整它幹嘛？人家上位是現實、是能力、是人脈，正視就可以了。
但是，言行需要調整。首先，要為ta升職而高興，因為可以「借光」。在工作之外的生活中，還要像過去一樣不分上下的互侃戲謔打鬧，還要傳遞「借光」一詞，抬舉ta並繫結這個人脈。
在同事們一起工作的時候，一定要嚴肅，慫恿ta的威信。忌諱的是，你的態度和言行的陡然改變，會使ta對你產生戒備和猜疑，這樣就麻煩了。
25樓：裙墳玖
1.坦然面對現實
你要接受「同事變上司」的現實，曾經跟你談天說地，偷偷上班打遊戲的那位好同事已經不會再跟你那麼親密無間了。
同時你也要接受他以後會以領導的身份去領導你、批評你。正因為以前你們如此親密，互相瞭如指掌，所以他也很清楚你在工作中會是一個怎樣狀態的人：以前說過公司的壞話，曾經上班時間偷懶等等，他會從管理者的身份來重新審視你，而你要接受對方的變化。
2.收起你的負面情緒
突然變成上司的這位同事，可能和你關係很好，也可能關係一般甚至不好，無論怎樣，只要是曾經和你同一水平的同事變成了你的領導，你都會感覺到自己很憋屈，很嫉妒，這些都是正常反應。
然而在職場中，某個人的情緒其實並沒有那麼重要。如果還想在這家公司繼續做下去，那麼就不要再覺得自己委屈，他既然成為了你的領導，你的負面情緒就毫無意義，還不如甩手好好幹，爭取下次升職的是你。
3.別抱有「格外照顧」的期待
如果你覺得以前你們關係很好，現在他當領導了肯會對你格外照顧，那就大錯特錯了。俗話說新官上任三把火，領導們就喜歡拿你這種以前關係好的同事開刀，以證明他的剛正不阿，所以你一定要謹言慎行，不要期望著能佔到什麼便宜。
4.切勿拍馬屁
有些人覺得「他跟我關係那麼好，又當了領導，那以後我升職加薪也是有希望了」，然後開始拍拍馬屁，這種想法只會害了自己。本來大家都是來工作的，誰的能力強，誰的能力弱，業績說明一切，哪怕你拍馬屁了，眾目睽睽之下，你以前的好同事也不能幫你什麼，最多給你比別人多的資源而已。正因為如此，你更要比他人認真工作，好好幫助這個新領導，讓他有光明正大的理由去提拔你。
5.建立新的相處模式
即使你們以前是無話不談的好同事，但是現在你們之間的關係已經變化了，那麼他在你心裡的定位就要產生變化，你們之間要確立新的關係，也就是領導和下屬的關係。雖然這很難接受，但是你必須要慢慢建立起來和他新的相處模式，否則你的心態會影響你的正常工作。
26樓：微涼
首先要反省自己的不足 是否是因為自己能力不足，相比人家，自己有哪些缺陷。其次，要學會在羨慕中找到自己努力的方向，把他當做自己努力的目標，堅持不懈，虛心向人家請教，不能把自己的嫉妒心表現的太明顯，嫉妒可以有，但是如果太過分就成了不合理的了。
27樓：聊一毛
首先心態要正且樂觀！
想想，你同事都成為領導了，跟你能力差不多，你也不遠了。
其次相互知根知底，你只有積極樂觀的支援他，他才會願意拉你一把！
最忌諱的就是不服氣，甩臉子，賭氣，那如果這樣你就等著小鞋子吧！
28樓：匿名使用者
首先要祝賀你的同事提升，他能得到提升一定有值得上司的欣賞的地方，在工作上要積極配合，要有好的心態，接受他的領導。
男下屬，女上司的工作關係怎麼處理
這也許不是一個好 對於女上級來說 她可以通過職務之便 增加和你的接觸機會而作為下屬 也不太好拒絕是吧 這種私人的感情 如果帶到工作裡去 會打亂你的心思的 不知道你是這個女上司 還是男下屬 不管怎麼樣 你心裡別有太多雜念 好好工作 如果兩個人是真的互相喜歡 再有進一步的交往吧！千萬不要曖昧 對工作形式...
怎麼處理和女上司的關係，怎樣處理好男下屬和女上司的關係
搞好人際關係成功第一要素是 一個人在社會上行走要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢?1要塑造好人緣公眾形象.人緣其實就是人際關係。一個人人際關係，即是否有個好人緣，直接影響到工作學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的 一怎樣才能有個好人緣呢？第一要有...
如果下屬當著大家的面頂撞上司，該如何處理
單純的頂撞是比較少見的，如果是，就要從兩方面找原因。一是有無根本利益衝突，特別是新任上司容易與老員工之間易出現，主要是員工對新上司不服氣，或感覺新上司佔了自己的升職機會，展現你的能力後會得到緩解。二是性格差異造成，下屬感覺上司要求過高，吹毛求疵，或認為上司不公平公正，這個要注意管理手段和方法。但無論...