1樓：過客
簡單的說公司因為勞動者在工作中的行為造成的損失可以要求勞動者賠償，但不得超過工資的20%。這是法律明確規定的，公司不能直接把工資扣完來補償。
但公司很有可能認為損失的部分遠遠不是這20%能夠彌補的，那麼公司可以提起仲裁或者訴訟要求職工進行賠償。在這種情況下，就要看造成被騙的原因了，
你朋友如果完全履行公司的決定而沒有主觀的意識在裡面那麼他不應當承擔這個賠償責任，相反，如果是他在賣貨中是按照自己的主觀意識來做出的行為而造成的被騙，那麼他應當承擔一部分的賠償責任。
如果公司方真的提起訴訟，建議你們還是找個律師吧。
如果公司直接以扣工資的形勢補償，超過了剛才說的20%，那麼可以到勞動爭議仲裁申請仲裁，要求公司支付你被扣的工資。
希望能夠幫到你。
2樓：望遠能知風浪小
應該賠一部分.
你朋友的行為是由公司委託的,所以他是代表公司實施的一種公司行為,所以公司要對這次被騙負責.
但你被編肯定是你朋友的過失造成的,所以你朋友是要負一定責任
3樓：宮涵映甄民
被騙應該是公司員工工作失誤給公司造成了損失，應該部分承擔損失。如果有制度按制度辦，沒有制度或沒有明確規定，由總經理辦公會研究決定你承擔的比例。
公司被騙，讓員工賠償
4樓：平民亦百姓
是的，按照法律規定，如果因為員工工作失誤造成公司損失，需要賠償，但是扣發賠償後支付勞動者數額不得低於最低工資標準，並且當月所扣不得超過標準工資的20%。
公司被詐騙，我應該承擔賠償責任嗎
5樓：戚廣利
你是公司員工，在公司工作期間被騙，應當承擔一定的責任，應當根據公司的規章制度扣罰工資，一次最高扣罰工資的20%，高於這個數量是違法的。老闆讓你賠償30000元沒有法律依據，你可以拒絕賠償，如果老闆堅持罰款，你可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
你是存在重大過錯的，應該予以賠償，但是賠償數額如此之大，應該不妥的。可以與公司協商的。
其次，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據有關規定要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
這個qq號是你同事給的，應該此案比較好偵破啊。 找回損失，你就不用賠償了。
7樓：童陳律師
存在重大過錯的，應該予以賠償，但是賠償數額過大，應該不妥的。可以與公司協商的。其次，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據有關規定要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律分析
詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。由於這種行為完全不使用暴力，而是在一派平靜甚至「愉快」的氣氛下進行的，加之受害人一般防範意識較差，較易上當受騙。本罪侵犯客體是公私財物所有權，侵犯的物件僅限於國家、集體或個人的財物，而不是騙取其他非法利益。
詐騙罪的表現形式多種多樣，其中有一種就是公司詐騙，公司詐騙是一種單位犯罪。l、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金; 2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
【個人建議】
【詐騙罪】有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：匿名使用者
就你說的情況你存在重大過錯，是否報警？
員工被騙造成公司損失應該賠償多少
9樓：正氣長春
員工被騙造成公司損失，應承擔一定的賠償責任。
原則不能超過全部責任的百分之二十。
由公司賠償後再和員工追究。
公司洩露員工資料導致被騙 能得到賠償嗎
10樓：法律援助
你好，企業故意洩漏員工資料資訊屬於侵權行為，但是取證比較困難，如果有損失，可以和公司協商解決。
公司員工詐騙，公司是否承擔責任
11樓：匿名使用者
公司要承擔賠償責任，他的業務員是公司的**人，他的行為由公司來承擔，找公司要。
12樓：匿名使用者
個人犯罪是個人問題，與單位無關，如果單位參與犯罪，也需要看是否構成單位犯罪。
希望龍廣律師事務所回答能夠幫助到您。
公司財務qq被騙，造成公司重大損失(十幾萬)，公司要求賠償合理嗎，賠償多少 5
13樓：
你好，我也是被騙了，和你情況類似，想諮詢你，最後是怎麼解決的，？
公司違法涉嫌員工、會判刑嗎
14樓：雙子
凡是參與詐騙的成員，都會受到牽連。其中，構成犯罪的要被判刑，犯罪情節輕微的可以從輕處罰。
1、上述問題很可能是以詐騙犯罪為職業的犯罪組織。「公司」只是一個偽裝詐騙行為的外衣。參與者屬於共同犯罪。
《刑法》對共同犯罪的定義及處罰原則：第二十五條 【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
2、第二十六條 【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
3、對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。第二十七條 【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
4、集資詐騙罪是指以非法佔有為目的，違反有關金融法律、法規的規定，使用詐騙方法進行非法集資，擾亂國家正常金融秩序，侵犯公私財產所有權，且數額較大的行為。
5、對非法集資罪的認定，依照以下幾個方面：集資詐騙罪在主觀上由故意構成，且以非法佔有為目的。即犯罪行為人在主觀上具有將非法聚集的資金據為己有的目的。
集資詐騙罪客觀上必須有非法集資的行為。所謂集資，是指自然人或者法人為實現某種目的而募集資金或者集中資金的行為。
6、我國《刑法》對使用詐騙方法非法集資罪規定了三個檔次的處刑。即處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。對詐騙數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。
對數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。由於這類犯罪案件情況較為複雜，從實際發生的案例來看，詐騙的數額一般都很大，有的數額在百萬元、千萬元以上，有的甚至達到數億元、數十億元。
15樓：墨汁諾
這種情況涉案金額會比較大，員工涉嫌共同犯罪 主要看其參與了多少數額 進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認為業務員無責或輕責，具體案例分析:
一：你哥知道還是不知道他所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認為不用承擔任何責任。
二：如果你哥也知道該公司是詐騙，而繼續與公司已其幹，應承擔相應責任或者，但不管怎麼講，公司才是違法主體，公司老闆及高管才是主要犯罪人員，主要後果應該由他們承擔。
三：如果該公司本身就是空殼公司，沒有經過正規註冊，這就有點複雜一點，責任大一點。
四：如果公司沒註冊且知道是在騙人而繼續幹，肯定要承擔責任。 根據第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。
本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。第一百八十七條 銀行或者其他金融機構的工作人員吸收客戶資金不入賬，數額巨大或者造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；
數額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
16樓：華律網
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
17樓：
現在放出來了麼？是怎麼解決的？
公司對員工罰款合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...
公司強制員工無償加班合法嗎
根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...