1樓：鹿神山下
1，你是做技術的，最好給自己設定一個相對穩定的發展計劃，最好是在一家不錯的公司專心做上5-10年，再來看其他機會。技術不比銷售，需要的是長期穩定的環境和專心研究的精神。
2，短期而言，你在國有軍工企業的待遇可能不如你現在這家公司，但實際上，你當初就應該想清楚，從長遠去看。重要的是自己能專心做出點成績來。
3，跳槽並沒有錯，但套用智聯的廣告詞「看準了再跳」，不能急更不能只看眼前。所以不管你現在是否要跳，都可以，只要你能承受得起機會成本。
4，建議你再重新想想，是要做一輩子技術呢，還是將來轉做管理，或者銷售或者別的。如果是想一直做技術，那就要靜下心來，用至少6年的時間把自己在這個領域裡鍛鍊成專家，之後你就很值錢了。如果是別的想法，那不如早做決定。
2樓：單色憂鬱
有潛力就是好職業。
***面試時問到職業規劃怎麼回答？
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
3樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說。
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作。
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業。
2.我希望成為這個行業的專家。
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛。
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
4樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
6樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計劃，一個人不可能在一個崗位長時間沒有建樹，你必須在某一個階段給自己設定一個目標，只有這樣你的工作能力才能得到提升。
所以這個問題你不必問別人，關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標，以體現你的人生價值。
7樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
當面試時被問到五年內的職業規劃，答「我希望能按照公司的管理思路發展」，請問如何按照公司的管理思路發
8樓：匿名使用者
關於秘書一職，可以按文秘-助理-專員-主管這一職業規劃來發展。
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
9樓：五花肉
我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。
首先，我們要知道什麼是職業規劃？職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
而且一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：1、求職者對自我的認知2、求職者對崗位的瞭解程度，對職業的理解程度3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力4、考察求職者工作的穩定性5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
所以回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2、瞭解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
10樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生。
進行持續的zhi系統的計劃dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
11樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另一個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，一個月要是賺20000？
12樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
13樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
14樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第一個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
15樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
16樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋志異》郵票《聊齋志異》郵票(12張)
17樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
18樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它。
面試時，怎樣回答未來的職業規劃？
19樓：久落江邊
所以，你需要hr接收到的資訊包括：
1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡歷是經過慎重考慮後的結果；
2、表明自己的優勢，體現自己是這個崗位的最佳選擇；
3、你有明確的職業規劃，知道自己3-5年的計劃和打算，是符合企業要求的穩定型員工；
4、你的反應能力、邏輯能力和語言能力，都經得住考驗。
1、設定一個與職業相關的長遠目標。
比如希望在×年以內，成為公司骨幹，數量掌握知識和技能，鍛鍊自己的××能力，積累工作經驗，以成為本領域的拔尖人才。
注：著重描述自己想要做什麼，而不是打敗誰誰，爬到什麼級別。
2、分解目標，以1年、3年、5年的進度推進。
第1年，熟悉工作環境及行業背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。
第2-3年，豐富自己的專業只是，適時調整自己的規劃，成為本領域的專家，培養自己的人際關係。
第4-5年，調整自己的規劃，進入到一個新的層次。
注：在每個階段都要說出能為公司做出的貢獻。
3、闡明自己會想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定心態。
關於職業規劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實際，你在回答的過程中，要以穩定的心態看待每一個過程和階段，讓公司看到你的穩定和持續性。
建議：①即使沒被問到這個問題，也要做好職業規劃。因為可以讓你的工作與生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
20樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
請問關於IT職業規劃的問題，關於IT職業規劃的提問
多了我也不說了，朋友，既然你都問到職業規劃了，說明你已經對職業生涯有了明確的瞭解。下面就說說如何規劃自己的職業生涯。首先，最重要的，是瞭解自己，瞭解自己到底希望在哪個領域做出一番事業，希望終極目標是什麼？比如，做一個成功的廣告人，擁有國內知名的企業，資產多少，社會認知度和認同度如何，能為中國撐起門面...
工程管理專業（建築方向）職業規劃問題
你說的是景觀吧，五年制的，和建築學同在建築學院或者建築系。你的問題我不是都懂，我就說一些我瞭解的，盡我的力幫助你吧。其實素描和色彩，在建築學院的培養計劃中，都是輔助教學。對於考研或者工作，作用不是非常大。它們的作用，是訓練美學修養，還有就是快題。考研時要考快題的。快題需要兩種功夫，設計和表現。其中設...
滿意者再加200分！職業規劃的選擇問題
專業專案管理，希望將來的目標是做公司高管 其實你把現在的專業學好發揮好就已經具備了進公司高管層的條件了，其他的我感覺都應該是輔助條件，而非必要條件，如果真的很想擴充套件的話，我個人倒是建議你可以在人資或企管方面在深入一下 我知道專案管理課程裡這些內容都會涉及到，但畢竟與專業的還是有區別 其他的，還是...