1樓：匿名使用者
根據《國家稅務總局關於2023年度稅收自查有關政策問題的函》企便函[2009]33號檔案規定：
二、個人所得稅。
（二）企業向職工發放的通訊補貼的個人所得稅問題。
根據《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）第二條規定，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得專案計徵個人所得稅。公務費用扣除標準由當地**制定，如當地**未制定公務費用扣除標準，按通訊補貼全額的20%作為個人收入扣繳個人所得稅。
據此規定，企業為員工報銷的**費應當計入「應付職工薪酬」科目，合理工資薪金支出准予稅前扣除。
2樓：57夢溪筆談
可以，但是有規定的金額，按財務制度我規定報銷。
3樓：綦芃左嫻婉
法律規定：不可以，稅法規定，屬於職工薪酬系列。
但公司通常會作差旅報銷費用處理，不列入工資，你可以建議你們財務這樣處理。
4樓：姚妞釁和雅
按照現行的企業所得稅法，如果替員工個人報銷**費，企業所得稅上是視為給職工的薪酬，可以據實憑票據扣除。
但另一方面，這塊要算作職工個人收入，徵收個人所得稅的。
5樓：煜翀編織
可以的，進管理費用。
單位給員工報銷的手機話費可以稅前扣除嗎
6樓：匿名使用者
不能。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
《國家稅務總局關於進一步加強普通發票管理工作的通知》（國稅發[2008]80號）第八條第二款規定，落實管理和處罰規定。在日常檢查中發現納稅人使用不符合規定發票特別是沒有填開付款方全稱的發票，不得允許納稅人用於稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務報銷。
根據上述規定，職工姓名的**費發票列支的是職工個人發生的支出，與企業的生產經營無關，該費用不能在企業所得稅前扣除。
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。如果企業財務上有相關的報銷制度，作為通訊費補貼的，並且列入工資的，可以按照工資薪金支出在稅前扣除。
企業發生為員工報銷的**費可否稅前扣除？
8樓：南市區2分局
《國家稅務總局關於做好2023年度企業所得稅彙算清繳工作的通知》（國稅函[2010]148號）對企業所得稅納稅申報口徑明確如下：在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按照企業所得稅法規定計算。企業所得稅法規定不明確的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。
因此，企業發生為員工報銷的**費若符合《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第二條規定，即企業為職工提供的通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。企業可對應上述兩種不同方式，分別按企業所得稅法中工資薪金支出及職工福利費規定標準進行稅前扣除。
9樓：匿名使用者
如果是發票是個人名字的不可稅前扣除，如果是單位名稱的可以。
10樓：渠霖桐樂安
**費，管理部門的**費應入管理費用，車間的應入製造費用。
費用是稅前扣除的！！
職工報銷的**費可否稅前扣除
11樓：首邵毋小雯
如果話費發票上註明的是員工個人名字，是需要併入職工福利費中一起計算扣除的，《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
給員工報銷**費，票據是個人的名字，可否稅前扣除
12樓：薰衣草
按照稅法相關規定， 員工報銷**費票據是個人的名字沒有問題， 可以稅前扣除。
公司員工的**費發票可不可以報銷入賬，稅前扣除
13樓：古漢卑尋桃
員工**費不能稅前扣除。
因為這是個人消費行為，不能進入成本，故不能稅前扣除。
14樓：釋宇受慧麗
關於通訊費的稅前扣copy除。從2023年1月bai1日開始，企業根據du其自身的相關規定發zhi放的與取得應dao納稅收入有關的辦公通訊補貼，計入職工工資薪金，按工資薪金稅前扣除的規定處理。票據為個人名頭的個人通訊費支出不允許在企業所得稅前扣除。
職工報銷的**費可以稅前扣除嗎
您好，請問公司員工的**費能不能可以稅前扣除？
個人抬頭的**費發票可在稅前扣除嗎？如何進行改進？
15樓：中稅諮詢集團
根據《國家稅務總局關於印發〈進一步加強稅收徵管若干具體措施〉的通知》62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363386139(國稅發〔2009〕114號)第六條規定，加強企業所得稅稅前扣除專案管理的規定，未按規定取得的合法有效憑據不得在稅前扣除。
因此，發票是個人名字的**費，不能在企業所得稅稅前扣除。公司為個人報銷**費，發票抬頭是個人的，需要納稅調增。
改進方案：公司可以將通訊補貼列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文第一條的規定，稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
符合上述規定的通訊補貼，不需要職工提供發票，可以作為工資薪金支出直接稅前扣除，從而減輕公司的納稅負擔。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第一條的規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
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