1樓：無級abc老師
在我們工作中，會經常遇到這幾類讓別人討厭的人，不僅會影響你的情緒，還可能會影響你的工作、甚至耽誤你的職業發展。
所以，一旦遇到這類人，一定要敢於行動，善於行動，採取以下這四種方式對付他。
減少與他合作——如果你不是領導，想搞掉一個下屬是不現實的，所以只有減少與這樣同事的合作，才能減少對你的干擾。
真正有能耐的人並不是製造出問題，然後再去解決，而是能夠將問題扼殺在搖籃裡，所以減少與他們的合作，是一種最好的方式。
讓他去找領導——一旦這種同事對你管束太多，挑毛病太多或者瞎指揮，讓他直接找領導，不要接受他的干預。
同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病的這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。
不要與他糾纏——這一類愛挑別人毛病的人臉皮非常厚，已經成為習慣，所以不要與他們糾纏，避免夜長夢多。
這一類人，就是拿著挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中，千萬不可以陷入到這種圈套中，一旦出現一些不可調和的事情，儘量邊緣化處理，千萬不可以與之爭鬥，避免浪費自己的時間。
讓他獨立擔責——作為同事總會有工作上的合作，對於這類人 一定要讓他們獨立承擔工作，儘量不產生關聯。
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃清楚，每人獨自承擔一塊兒，減少關聯。
2樓：始亓摳前切缺
在職場遇到一個總是說話，帶刺的同事怎麼相處，我認為肯定他是一個比較有自信的人，所以才會這樣吧，其實遇到這樣的同事你就少跟他說話，遇到什麼事情的時候自己考慮不要去給他商討，因為他說的話不一定是對的，所以這個時候你就要自己考慮，不要相信任何人。
3樓：婆娑
相處的話儘量就是減少與對方的相處，比如說他說話的話你就沉默或者是就不說話，這樣的話他感覺到沒意思也就不會再說了。
4樓：美好視界you你
所謂說話帶刺，無非說明他對別人老是耿耿於懷，爭強好勝。對這種人你平常交住要大度一些，除了工作少與他交往就行！
5樓：光建中
如果遇到這樣的同事，我們儘量不予理會，把他說的話當作耳旁風或者假裝沒聽見，跟另一個同事說話聊天，忽略他的存在！再者，心裡還是不爽我們就用同樣的方式去回懟他。儘量與他保持不說話，遠離這樣的人。
6樓：黑_箭_狂_龍
應該罵回去，讓他也嚐嚐語言的威力，別老是當圓滑的老好人，這樣別人只會覺得你好欺負，還會繼續欺負你。
7樓：匿名使用者
如果碰上這樣的同事，儘量少打交道，這樣的人不好相處。
8樓：離雨
很簡單，如果兩人不想發生衝突那就順他的意。
9樓：eleven聽聞
不理會，越理會她會越來勁。
10樓：網友
不要理他 當聽不懂。
面對說話總是尖酸刻薄的同事，你如何對待？
11樓：阿里個通
遇到這樣的同事，我一般都是會冷漠處理的，我一般情況下是不會跟這樣的同事去說話的，而且我也不想要跟這樣的同事相處。
12樓：3242嗯我
我會遠離這樣的同事，我也會對這個同事特別尖酸刻薄，我會用他對我的方法來對待他，讓他知道尖酸刻薄是什麼樣的。
13樓：巨集盛
我會直接和對方保持一定的距離，在生活中我也不會和對方說很多的話，否則他會影響到自己。
14樓：情感達人阿莉
我會減少與她的交流，儘量避開她。這樣的人我惹不起，但可以躲起來。
面對說話總是尖酸刻薄的同事，這時候你會怎麼辦？
15樓：右手年華
我會用同意刻薄的方式回擊他，讓他也嘗試一下這種感覺，然後我還會遠離這種小人，不會和這種人多說話。
16樓：創作者
可能會以其人之道，還治其人之身，會保持自己的態度，也會有自己的原則，做任何事情都會有自己的想法。
17樓：巨集盛巨集盛
我們這個時候我會不理對方，因為對方的話讓我非常的不舒服，如果非常的必要，那麼我也會直接懟回去。
如何應對職場上故意挑刺兒的同事？
18樓：匿名使用者
一、面對職場霸凌，可以選擇硬抗。
有些年輕人被同事欺負，大多是縱容別人造成的，要明白被欺負並不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦職場新人對那些欺負自己的老同事沒有任何對策，只會讓自己吃更多的虧；60%以上的年輕人會選擇逃避，但我們換了一份工作後，也是會遇到同樣的事情。大家在面對被欺負的事情時，可以選擇硬抗，不要繼續在同事面前忍氣吞聲，可以選擇與對方進行冷戰，只要長時間不理會對方，既不發脾氣，也不發火，就能改變同事對自己的態度。
二、可以選擇與同事進行鬥爭。
面對同事的欺負，選擇退縮是最錯誤的反應，我們可以嘗試與同事鬥智鬥勇，讓同事不敢輕易欺負自己；瞭解同事欺負自己的原因，肯定是有利可圖的，否則同事也不會搞這些東西，只要我們讓同事看到自己的底線和做人的原則，那些喜歡欺負同事的人，也不敢繼續欺負了；反抗是積極的行動，只要在對方面前據理力爭，就能維護自己的權益。使用這種方法時，最終要敢於對抗，維護自己的權益。進入職場的年輕人，雖然已經成年，但更多的朋友並不瞭解職場的規則，大部分朋友都遇到過職場欺凌；領導欺負下屬，老人欺負新人，這在職場中實在是太常見了。
剛剛畢業的年輕人，雖然年輕，但面對欺凌的事情，卻顯得很無奈；但這種磨礪對於年輕人來說，可以說是最好的成長，在這種環境下成長，會讓年輕人迅速看到各種收穫職場潛規則的方法，甚至找到應對別人欺凌自己的技巧。
19樓：代瑾
1、刷存在感，顯示優越性。
知乎上一位網友說：最近換工作到新公司半年不到，遇到個年輕且巧舌如簧的同事。每次私下單獨與他溝通工作上有交集的事項，都是平和無障礙，但一到多人討論的會議上，就會對我提的解決方案各種挑刺，提出一大堆問題和比喻，但在我追問之下也沒提出解決建議和方法。
無論你的言論與三觀多麼正，他總能自動刪除你90%積極的部分，再擴大那10%不太合理的部分，然後把這個部分描述的更極端，然後用這個觀點懟你！
著名心理學家阿爾弗雷德·阿德勒認為，很多愛挑刺的人有深刻的自卑感，自我評價很低、內心怯懦，需要通過挑別人毛病來取得心理上的優勢。這種自欺欺人、借語言逞能的做法雖招人厭，但能讓他們的內心獲得力量感和穩定感，以「挽回」一點點自尊心。
這樣的挑刺只是刷一下存在感，表現出自己很懂的優越性。
2、實為指導，表達太過直白。
朋友小何是一家公司的產品經理，他說自己能走到今天這一步，還要感謝多年前那個經常給自己「挑刺」的領導。
當時，小何剛步入職場，很多細節性工作經常出錯，工作做的不好，領導經常批評他，言語犀利，他一度想過放棄。小何靠著自己的夢想信念堅持了下去，當他工作一年後發現，他的進步要遠遠超出其他的同學，這也許就是「挑刺」領導的作用。
有些領導或者資深同事，在指出下屬或同事的問題時，表達過於直白，實際上是比較真誠的指導。他們帶著批判性思維，為同伴的發展指明瞭方向。遇到這樣的「挑刺」，實屬慶幸！
3、施加壓力，變相逼辭職。
受疫情影響，很多企業開啟了裁員休班模式。4月份，蘑菇街的裁員也受到了關注，裁員後給到正式員工高於行業標準的n+賠償，試用期員工也同樣給予了補償。
但是，很多企業因不想支付補償金，不正大光明的裁員。針對不想留下的員工，會各種刁難、挑刺、績效考評打低分，讓其自己走人。
如果是想要員工離開的挑刺，一般都是無緣無故的挑刺，並不是有針對性的指導工作，對員工的個人成長提高無益。
20樓：冷靜還妥當丶熊貓
職場上總會有一些小心眼的人，見不得別人好。當你表現突出或者有望大放異彩的時候，他們就會出來刁難你，故意讓你不好過讓你沒有表現的機會。
面對這些我們要然後應對呢？這五招教你！
1.隱藏自己，不要發脾氣。
在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的敵意。
2.減少合作。
同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。
3.不要與他糾纏。
這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去，他喜歡挑刺我們就要做到讓他無話可說，但是面對野蠻的無理取鬧的挑刺那就只能報告你的上級了。
4.讓他獨立擔責。
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。
5.將矛盾公然於眾。
將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級，讓他們知道你們平常的工作狀態，如果發生什麼矛盾或者背鍋事件時，有人可以為你證明。
21樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
22樓：克家的大白菜
首先要搞清他（她）故意挑刺的原因，如果是某些誤會引起的，想辦法與其溝通一下，誤會消除了，以後就不會發生這種事了。如果他（她）是出於羨慕，嫉妒，你就要調整一下自己的行為，在不影響自己發展的前提下，儘量給他〈她〉們也創造一個充分發揮的空間，在合作的時候也適度的展現一下自己的某些短處，讓他〈她〉們在與你合作時也有自己的成就感。至於完全是處於惡意的挑釁，則平時不要與他糾纏，如果他（她）不知進退，無理取鬧，必要時可以在取得上級和周圍同事理解的情況下就沒有必要客氣了，但要把握好事機和方式。
23樓：飄渺斑馬
直屬上司和每日需要一起配合的同事 就直接把他挑刺的行為挑明瞭 問問他到底有什麼不滿意的 有什麼需要我們特別配合注意的明說 咱腦子直暗示看不懂麻煩 有事明說 他說不明白的 就當眾讓大家知道他跟你過不去 以後出什麼事情大家就印象他在報復你。
24樓：濤爸
如何應對職場上故意挑刺兒的同事，這種人我覺得心眼太小，你可以漠視他，不理他，久而久之，他可能也拿你沒辦法，或者你想法子把他打趴下，他就再也不敢挑你的刺。
25樓：娛樂新聞頭條
可以選擇冷處理，不用理會，做好自己份內的事情就可以了，當然，如果太過分的話，可以合理的進行處理！
在職場當老好人的感覺好嗎，在職場當一個老好人的感覺好嗎？
猴16998腫園 在身邊的人看來我應該算老好人吧，其實我的態度就是無所謂，朋友叫我幫我就幫，不叫的話就不主動。當然，好 也是有底線的，我吃點虧沒關係，但幫一個人而損害另一個人我也不願意做，還有違反原則的事我也不做。總的來說我算是個有態度的 老好人 很多人第一時間會想到我，我通常也願意幫但我表明不願意...
遇到說話很賤的人，如何對付，遇到一個說話很賤的人，如何對付？
知道他賤，我覺得你最好就是不要理會他，因為他的人格有問題，不能因為他的問題還影響了你的風度。別理他，儘量沒事的時候少和他接觸。 也許有些人很可惡，有些人很卑鄙，而當你設身為他想象的時候，你應該知道 他比你還可憐。所以請原諒所有你見過的人，好人或者壞人 他賤是他的事,如果自己也和他一樣就是自己的事了,...
遇到總是傷心的女人，怎麼辦，遇到一個總是傷心的女人，怎麼辦
兩個人的事情，本來就需要就是付出，如果圖回報，就失去了存在的意義。愛情是兩情相悅，相互付出！如果自己的付出得不到相應的回報，寬容便是縱容！縱容的後果只會讓自己不斷的受傷，不如儘早放棄，將自己受傷的程度降到最低！亡羊補牢，猶未為晚！找一個真正愛自己的人才不枉此生！我覺得愛是相互的，不能總是單方面付出，...