1樓：匿名使用者
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關係終止，所以單位以此和員工解除勞動關係是不需要支付員工經濟補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：逸思貴
你好。不需要。按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。
而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償。《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一是工作年限滿三十年的；二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
辭退超過退休年齡的員工要賠償嗎？
3樓：謹慎
已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關係，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低於當地最低工資標準。
超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們籤的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
4樓：深圳劉勇律師
不叫辭退。叫終止勞動關係。不需要賠償。
5樓：網友
這要根據雙方簽訂的勞動合同上的約定。
企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒？
6樓：愛喝粥
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
7樓：竹子看法
回答你好，如果達到退休年齡，單位終止勞動關係是沒有補償金的但如果是在你滿退休年齡之前辭退你，需要支付你經濟補償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：書生之見是我
沒有賠償，你到了退休年齡，單位依法終止合同，這是勞動法規定的，單位完全正確，沒有一分錢賠償。
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
9樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
11樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
12樓：匿名使用者
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了一個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的。
公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎
13樓：韓飛律師
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工到了退休年齡被公司辭退需要什麼賠償
14樓：網友
到了退修日不說。活忙完了才說，還沒有到合同叫我回家，這樣要補償嗎。
15樓：司明燈律師
像勞動者達到法定退休年齡而被辭退的情況，正常來說是單位協助勞動者辦理退休手續，勞動者享受退休待遇，和單位再無關係。但在實踐中，會存在部分勞動者退休時社保繳費不足導致無法退休的情況，但就目前的法律規定來看，勞動者達到法定退休年齡但社保繳費不足的，只能從單位離職後自己辦理延遲繳費和退休手續，至少從目前的法律角度來看，單位是不能給超齡勞動者繳納社保的。
可以要求補償金。
辭退已經超過退休年齡的員工要補償金嗎？
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
惱春意 合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎
方陽曦 到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。如果你不想領養老金，可以退個人賬戶上的錢。想領的話，繼續繳滿15年，延期退休。 帥氣的小宇宙 可以，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...
沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
興志谷爾 不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。 戚廣利 沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞...