1樓：好學者百科
1.試用期和正式員工有什麼區別？
1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。
2.試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能隨便辭退員工。
3.試用期一般沒有辭退補償，正式工一般有辭退補償。
試用期和正式員工有什麼區別？
2.試用期和實習期有什麼區別？
1.當事人的身份不同。試用期的自然人只能是勞動者；而實習期間的自然人是在校學生。
2.權利義務不同。試用期內，雙方存在勞動關係。
用人單位應當對勞動者承擔無過錯責任，並與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務。支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。但學生實習的單位對學生不承擔無過錯責任，不需要執行最低工資標準。
3.主體之間關係的基礎不同。用人單位與勞動者之間包括試用期在內的權利義務由《勞動合同法》及其相關規定規範，如勞動合同期限在3個月以下的；不得約定試用期。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4.各方目的不同。試用期主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習期間，對於實習學生工作的單位來說，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或相似，但在目的上有本質的區別。
學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，以提高實習學生自身的素質。
以上是介紹的關於試用期和正式員工區別的內容。此外，根據《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，在勞動合同期限內，用人單位為勞動者繳納社會保險等五險一金是法定義務。
2樓：李士剛律師
試用期與正式入職的區別在於，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，並且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
轉正和試用期的區別
3樓：搞雷老慕
一、轉正和試用期的區別：
1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。）
2.正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用。
3.企業解僱正式工，需要給與經濟補償，解僱試用工，則不用給經濟補償。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，關於試用期的時間規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
這家民營企業的試用期超過了勞動合同法的規定，是無效的。當你和企業因試用期產生糾紛，可以申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
4樓：白色的明
1、通知用人單位的時間不同。
轉正之後辭職跟試用期辭職的不同之處在於，提前通知用人單位的時間不同。試用期辭職一般提前3天最多了，轉正後辭職一般要提前30天。
2、辭職手續不同。
轉正之後辭職要書面辭職申請走正規的辭職手續；而試用期辭職一般只要口頭說下就行，也就是說試用期辭職的辭職手續更為簡單。
3、賠款不同。
試用期辭職是雙向選擇，而且沒有合同約束，不會涉及賠款等；而轉正後辭職的違約金得看勞動合同上是否有約定。
根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：匿名使用者
bai1、收入方面：
du試用期是正式員工zhi工資的80%；
dao 2、可否隨意辭退方面：試。
回用期員工答隨時可以走人，老闆要發現員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失，而老闆不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻；
3、相應的經濟補償金不同。試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
6樓：house12345啊一
轉正和試用期的區別在於，，前者是籤的勞動合同的受到法律保護。後者是隻要你乾的不好人家可以隨時趕你走。
7樓：匿名使用者
說的就是指試用期，去留還得自己定。
8樓：朕灬免你死罪
其實就是拖著你，你業績好，就轉正，業績不好，到時候就踢了你。
正式員工與試用期員工的區別
9樓：睿智小寧
1、收入方面不同。
正式員工按月支付工資，金額較大。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、職業穩定性不同。
入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正後的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
3、相應的勞動補償金不同。
入職後尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正後的正式工辭退一般有補償金。
4、簽訂的合同不同。
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。
所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
10樓：網友
在職場中，新員工一般的試用期在一個月到半年不等，看勞動合同是籤多久而定的，其中，籤一個專案的（就是完成一個專案後離開公司的），是不存在試用期的。
很多人認為，自己在試用期期間是不可以享受公司福利的，或者是沒有太多的員工福利。
其實，並不是這樣的，試用期的新員工，同樣也可以和正是員工一樣的福利。
那麼，在試用期期間，工資是樣的標準呢？
第一，工資不能低於你所處的公司同工種的最低檔工資。
第二，工資不能低於勞動合同中約定工資標準的80%。
第三，工資不能低於公司所在地的最低工資標準。
在企業中，福利一般分為兩種，一種是法定福利，另一種是公司自己設定的福利。
在試用期期間，員工是可以享受同企業一般員工的福利的，比如公司培訓、旅行、現金獎勵等等，這些福利，新員工是可以享受的，像這些福利，是你所處公司自己決定是否可以給予試用期的員工。
所以，這樣的福利，運氣好的進入到優秀的公司的就會遇到，否則就只能單單拿試用期的工資了。
11樓：法妞問答律師**諮詢
試用期和實習期是不一樣的。實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識，只涉及在校學生。試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定期限。
12樓：澄梓韓餘
1、試用期是正式員工工資的80%。
2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失。
3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
13樓：匿名使用者
一是勞動合同和勞務合同的區別。
二是待遇不同。
三是規定的其他內容的區別。
工傷職工工傷休假回崗，過了試用期但是未轉正，公司是否可以辭退
試用期過後沒有辭退就屬於正式職工了，公司辭退是可以的，雙方協商。協商不成，給經濟補償金然後辭退。1 6級別傷殘，非本人意願公司是不能辭退的。其他情況沒有明確規定。如果工傷職工休假結束上班，沒達傷殘等級的，用人單位可依法按勞動合同法第三十六條，第四十條 第四十一條規定解除勞動合同 否則就屬違法解除。1...
什麼叫入職工資 是試用期的工資嗎？還是轉正後的工資
金果 入職工資可以說是試用期工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...
轉正之後辭職跟試用期辭職有什麼區別麼
1 通知用人單位的時間不同 轉正之後辭職跟試用期辭職的不同之處在於，提前通知用人單位的時間不同。試用期辭職一般提前3天最多了，轉正後辭職一般要提前30天。2 辭職手續不同 轉正之後辭職要書面辭職申請走正規的辭職手續 而試用期辭職一般只要口頭說下就行，也就是說試用期辭職的辭職手續更為簡單。3 賠款不同...