國企員工有福了。國企的福利都有哪些

時間 2023-01-13 13:40:02

1樓:仁芷文

因為,除了建設各類養老機構、讓更多老年人進入養老院之外,按照中國人的傳統習慣,仍然會有相當一部分老年人會在子女身邊生活,會在居民小區生活,會對餐飲服務等需求越來越大。

而子女們由於工作任務重、壓力大,很難全身心地投入到照顧老人方面,特別是飲食,會成為許多家庭的一道難題。

在這樣的情況下,如果能夠在每個小區建幾家「國營食堂」,給老年人提供健康的飲食服務,應當是一件非常好的事,為什麼要對「國營食堂」的出現感到恐懼呢?

如果真的有恐懼心理,只能說對「國營食堂」不瞭解,或者對其他所有制餐飲企業太信任。

在完全市場化的今天,無論是其他所有制餐飲企業,還是「國營食堂」,都有資格通過市場競爭,不斷提升服務水平。

如此,就沒有任何理由反對「國營食堂」的出現。

事實也是,現今的城市發展,已經不再是過去散而亂的狀態,而進入到佈局合理化、管理規範化、服務網路化新格局。

特別是新建小區,各方面的設施都比較配套、完善,如果能夠在餐飲方面,引入「國營食堂」這樣的概念,讓更多老年人能夠在「國營食堂」中享受美味,從而可以有效減輕子女的負擔,讓子女們可以更加安心地工作,豈不是一舉多得,為什麼要排斥「國營食堂」呢?

更重要的是,「國營食堂」的誕生,還能起到「鯰魚效應」,讓其他所有制的餐飲企業也能適應老齡化時代的到來,轉變經營理念,增強公益意識,從而形成全社會關愛老年人的良好局面。

雖然按照**的調查,最近幾天出現的「國營食堂」話題,與流傳的兩份檔案有關。一份是住建部和民政部發布的,《關於開展完整社群建設試點工作的通知》。

檔案中提到:試點社群為「適應居民日常生活需求,配建便利店、菜店、食堂、郵件和快件寄遞服務設施」,並要求各市選取3個-5個社群開展完整社群建設試點,自2023年10月開始,為期2年。

檔案中提到了「食堂」二字,就被外界認為「國營食堂」要重新興起了。

國企的福利都有哪些

2樓:青檸喲喲

國企不僅繳納保險還有住房公積金,同時還可以帶薪培訓,還有一大堆生日旅遊福利,國企給員工繳納的五險一金都是按照最高規格來繳納。

國企是除了公務員教師之外的鐵飯碗,不容易因為外在環境的變化被裁員,所以進入國企之後基本有了保障,工作方面比較穩定。

同時國企是嚴格按照勞動法規定要求每個員工雙休,國企的工資起步比較高,以國家電網為例,一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資,而且國有企業不採用的考核機制,還是以「年資」為主,更突出了工齡的重要性,也就是說,工齡越高工資也就越高。

在國企單位,只要符合招聘條件都能考進去。入職門檻相對比較容易,而且國企的工作時間大多數都是朝九晚五,八小時的工作時間不會讓很多人有生活壓力,只有在少數情況下才會要求加班,還是在員工自願的情況下。

國企的住房公積金是按照國家最高規格繳納的,如果每個月有詳細的工資規劃,一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢,幾年下來還能付房子首付,這是其他工作難以比擬的優勢。

雖然每個地區的國企基礎工資不一樣,但是在國企工作生活壓力小,消費少,而且工作輕鬆,是一個很好的工作選擇。

3樓:day忘不掉的痛

國企的福利是一個很完善的系統,大致分為一下幾個方面:

一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不用職工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用,還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等,節省個人開支至少2萬元以上;

二是公積金,在大型國企,一般公積金的扣款比例都是很高的,而公積金又是個人扣多少單位給補多少的,如果是雙職工的話,貸款買房只要付首付就行了,剩下的公積金的錢就差不多了;

三是職業技能的提升,也就是培訓,正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓,在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時,也使個人具備了另謀職業的基礎;

四是物質上的,也就是狹義上,出工資之外的經濟性收入,這個不用擔心,只要是年節,不管是現金還是購物卡,肯定都少不了。

4樓:陽光環繞著的年輪

國企,五險一金,最高標準,冬天休息兩個月,夏天休息一個月,休息工資比平時少一些!車補、飯補、採暖補貼、年底雙薪、春節福利等等吧!早八點晚五,工作不太累,平時忙時週六週日要加班,加班沒有加班費但可以晚去早回,請假時間短一般不會扣錢,但法定假日上班雙倍還是三倍工資,培訓學習免費。

發薪日期穩定,只有提前沒有壓後。只要不犯大錯誤可以一直幹到退休。

5樓:匿名使用者

各個國企的福利都不相同,一般是 五險一金 五險是工傷,失業,養老,醫療,生育五險,一金是住房公積金。

外地大學生和國企籤五年合同拿到戶口這種情況是有的,違約金在簽訂合同時應該會有一個服務期協議,上面會對詳細的服務期限和違約金額作出約定。

6樓:匿名使用者

1、保險,例如工傷和生育險,在國企都是不用職工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用,還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等,節省個人開支至少2萬元以上;

2、公積金,在大型國企,一般公積金的扣款比例都是很高的,而公積金又是個人扣多少單位給補多少的,如果是雙職工的話,貸款買房只要付首付就行了,剩下的公積金的錢就差不多了;

3、職業技能的提升,也就是培訓,正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓,在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時,也使個人具備了另謀職業的基礎;

國企福利待遇有哪些

7樓:公務員乾貨

電力國企、石油能源國企、通訊國企。

8樓:通路霖棕

您好親: 您所問的問題 國企裡面提幹了有哪些待遇 為您提供答案如下:1、工作穩定。

其實除了公務員之外,國企也是一個鐵飯碗,不容易因為外在環境的變化,例如經濟風暴,大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。

2、時間充足。

除去新入職員工要乾的雜活比較多不談,大家都不會很忙,自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況,工作比較輕鬆。

3、酬勞穩定上升。

國企工資一般比較高,以國家電網為例,一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資,而且國有企業不部分的考核機制,還是以「年資」為主,成果為輔,更注重工齡的價值。福利待遇比較好,五險一金,節假日還有補貼。

在市裡、鎮上、縣裡都有國企單位,只要符合招聘條件都能考進去。工作方便離家近。在國企工作基本上班時間早9晚4,工作壓力小。

上班不會覺得痛苦,經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃,一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢,幾年下來還能付房子首付。綜上,真的生活質量高,開銷小。

國企的薪資組成是一個很完善的系統,大致分為一下幾個方面:工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等。雖然說每個國企的工資情況可能會不一樣,但是國企正式工的工資比公務員要高。

而且,越是大型的國企福利待遇越好。國企由於其體制屬性,給職工繳納的社保、公積金都會按照最高規格進行,這就是國企真正的最好的福利待遇。希望我的回答能幫到您喲。

很多人說國企是鐵飯碗,國企上班有哪些優勢?

9樓:小鹿練漢字

國企是很多人夢寐以求的工作單位,接下來我將給大家詳細說一下,在國企工作的三大優勢。

首先國企的穩定性特別強,當我們努力進入國企後,並且與企業簽訂了勞動合同成為國企的一名正式員工,那麼只要我們不犯重大的錯誤,國慶企是不會輕易把我們開除的,也就是相當於有了一個鐵飯碗,即便將來的某一天,我們被迫下崗,國企也會拿出一定數量的補貼補償,提供人員最基本的生活保障,這一點對於私企來說就很難做到,一般情況下國企是非常穩定的,很少會出現倒閉,在這方面私企真比不上國慶企,而且國企中的競爭也不會太激烈,不用擔心被其他人給踢出公司,這穩定性不言而喻。

第二點是國企的待遇比較好,各方面的福利也很全面,五險一金肯定會給上齊,還可以享受各種補貼與獎金及各種假期與帶薪年休假等等等,雖然現在有些私企也在模仿國企模式,讓員工們擁有國企員工的待遇,但能否長期維持這些福利待遇,具體還得看公司的發展狀況,假如突然遇到了經濟危機,私企就會想辦法削減員工福利待遇,以此來幫助公司度過危機,國企就很少出現這樣的情況,所以國慶這一點就比私企好。

國企的工作氛圍相對輕鬆,員工們的工作壓力也不會太大,法定節假日基本都會休息,可以說跟公務員的待遇差不多,國企員工的人均工資也還可以,基本能達到一箇中等的收入水平。

10樓:半分清甜

1.補貼多,什麼都給你買好了。2.工資一定會給你,每個月夠生活了。3.過得舒服,每天經常不加班。

11樓:存在or活著

國企相對於其他民營企業更加正規,福利待遇各方面都會更加完善,如五險一金、加班雙倍工資、中秋春節等的一些節日福利。上面這些福利待遇,很多私企都沒有。

12樓:壓韻d2漂亮

穩定、福利高。因為在國企上班,是比較穩定的,不需要擔心太多,福利也是很高的,企業會幫助購買保險。

瞭解了國企的薪酬福利體系,還會想進國企嗎

易燃易爆 其實現在的整個市場的狀況而言,還是有很多人更傾向於進入國企的,國企它雖然薪資並沒有私企那麼的高,但是它的各種福利政策是要比私企來得更好一些,而且最重要的是國企它穩定呀,國企畢竟它背後所撐腰的是一個國家,它是不會倒閉的。如果不是自身能力出現問題的話,一般是不會被辭退的,也就是說可以在這個職位...

國企的正式員工和合同制員工的區別

咬牙紙紙 1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中,只能是協助執法,而正式工具有執法權,可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低 正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,還不繳納五險,退休後的待遇也不錯的。 教英語的...

在國企工作了二十四年的員工而被無條件的出名了,與《勞動法勞動合同法》相複合嗎

藍心銀 現在開除的規定已經取消,只能說依法解除勞動合同或者員工辭職了。如果是依法解除的勞動合同,則無補償。如果是非法解除勞動合同的,則應當補償。 現在已經沒有除名的說法了。單位應是作出了與你解除合同的決定。這個情況要看單位是以什麼理由做出的決定,如果符合法定理由,事實清楚的話,是可以的。分情況而定是...