1樓：喜悅的店
公司想給你調崗，這個崗位是你目前擔任職務的分支比如是同崗不同內容，還是完全不同的領域。
如果是前者比如之前是後端開發，現在讓你做前端開發，那你可以去做2天，然後通過工作的處理和自己擅長的點，告知你的領導感覺自己還是不合適做這個崗位，自己還是更願意做之前的工作。
如果是去做完全不同的工作不同的崗位，那麼就需要知道，目前你的崗位是不再需要還是新增的崗位臨時沒有人手過去幫忙。如果只是幫忙那麼做2天打發下最後告知自己不擅長即可。如果是整個崗位取消或者覺得你不能勝任崗位，那麼就需看你自己意願，如果真不想做其他的，可以直接提出來我應聘的崗位是這個且已經轉正，針對新的崗位我沒有想法也不能勝任，如果覺得不合適就走n+1賠償走人。
以上是針對樓主所說的調崗問題的一些看法，希望對你有幫助。
2樓：昌以晴
說實在的。你是沒有辦法進行改變的。單位要給你調崗，你是普通人。
因為現在競爭也很激烈。生活是很不容易的。不是工作需要你而是你需要工作。
換位思考一下，給自己寬寬心吧！適應這種不適應的狀態。
3樓：超人財經觀
單位調崗前都會和員工說的，如果員工不同意調崗，可以委婉拒絕。比如說想在這個崗位上繼續鍛鍊和深造。
4樓：官官
單位要給你調換崗位單身你單位要給你調換崗位，但是你不想換崗，這個時候就要和單位協商，如果協商不成，那麼不想換崗，那麼，只能選擇離職，因為假如不降低工資標準，也不違反相關的規定，是允許企為企業員工調崗的。
5樓：律醉鑲
你要想給你換崗位。但是如你不想你要想給你換崗位。但是如果你不換的只要想給你換崗位，但是如果你不想換的話，就應該給領導發一個資訊，好好輓歌的說一下，跟他說自己覺得只希望能夠在這個園搞衛生，好好的去工作，自己在這個圓崗位，還沒有學習透徹，還有許多值得自己學習的地方，希望領導能夠諒解。
能夠給予支援。
6樓：彩虹色的土
不想要換你可以拒絕的。當然拒絕調崗位也許會留在現在的崗位，也可能會被辭退，不服從公司的管理。
7樓：生活百事通小凌
那你可以去找單位負責人，告訴他你不想離開，想繼續在這裡。
8樓：網友
簽訂勞動合同的時候，你的崗位就是確定的，用人單位不可以隨意調崗，調崗必須經過你的同意，強制調崗是違反勞動法的。
你可以明確拒絕調崗的要求。
9樓：匿名使用者
在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定「因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從」或「勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位」，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更，根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。」 因此，用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬於違法。
10樓：在這裡
單位也要給你調崗，但是你不想換崗位，這個時候我覺得你可以向領導反映，如果他們堅持這樣做的話，那也一直能照做。
11樓：蜂蜜柚子茶
證明自己是最適合現有崗位的人選。如果領導還是堅持換，單位待遇好工資高就服從領導安排；如果工資待遇一般般就果斷換工作。
12樓：狐狸阿妍
你可以拒絕的，根據勞動法，如果你不同意公司可以和你協商解除合同，然後給予你經濟補償。
13樓：帳號已登出
單位要給你調崗，但是你不想換崗位的話，那你們可以直接說不願意換崗位，當初應聘的職位就是這個，所以不願意換崗位 。
14樓：才不會不要敷衍
遇到這種情況可以直接拒絕，並且不要在相關的檔案上簽字，正常在以前的崗位工作打卡就行。
15樓：匿名使用者
你可以直接跟你的領導說，你不想要去換崗位吧，因為可能換崗位和影響你的工作業績各方面，可以直接這樣跟他說。
16樓：景若蘭
你就面對現實吧，還是服從安排我知道你心裡面也特別不捨，但是有的時候你說了不算呀。
17樓：勾清芬
單位要給我調崗，但是我不想換崗，該怎麼辦？我認為耽誤要給你調崗，如果你不想換崗，你可以把你的想法說出來。如果實在不行的話再換崗。
18樓：葉孤夏侯青
單位要給我調崗，但是我不想換崗位，該怎麼辦？我覺得我當然應該找領導去好好的溝通一下手柄。自己的意見。
19樓：慧仲
不同意調崗是你的權利。新崗位和之前的崗位之間有關聯嗎？薪資有變化嗎？
你和單位之間有沒有書面協議，如果沒有那你可以去搜集證據了。我之前也遇到過類似的問題，我朋友在慧仲裁工作。他跟我說了解決方法，我去他們的小程式做了測試。
後來在客服的幫助下成功拿到了賠償金。這種事還是要找懂的人諮詢，很多細節，三兩句話根本說不清。況且我們也不知道公司哪些行為是違法。
所以你去網上問你，大家只能說違法，具體還是要落實到你的實際問題上。
20樓：秋風
那就找一個理由，和他爭。你就說你不提前，告訴我，嚴重影響了我的工作習慣！為什麼，你不顧及我們的感受，這樣子我們，是不可能給你優質的工作(#ﾟдﾟ憑什麼你說我和別人換就換，難道你就是不顧及員工安全嗎？
小心我去上級去告你！！
所有的員工工作的時候，如果如果誰再遇到那種特別強的，就請個假算了，你和他爭，他就越和你爭。
這種人就是不想為別人著想，你有特殊原因讓別人代班的話，那你一定要給別人一定的經費，不能隨意而過去(ー_
這種方法是現在最保守的方法了，如果實在沒辦法了，那種和善的話，你就慢慢的跟他講，別人越聽越煩，所以就，會去找下一個人，懂了嗎？
公司單方面給我調崗，我不想去怎麼辦
21樓：法律快車
1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。
2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
22樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？
23樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：溥赫褚欣笑
你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。
25樓：網友
廣東胡律師：
1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；
2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；
3、不屬於違約；
4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。
26樓：善愛景陀嬋
1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我籤合同時所籤的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。
2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。
3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。
4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。
5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。
單位要將我調崗，但我不同意，但又不安排我到原崗位工作，怎麼辦
27樓：匿名使用者
你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
公司要求我換崗，我不同意，應該怎麼辦？
28樓：職場導師英子
提問有合同。
崗位不勝任，調崗降薪。
提問我認可調崗但不認可降薪可以嗎。
回答如果不勝任，根據勞動法，應該是先培訓，再試用如果公司合理合法的調整，那你沒有太多的辦法，如果公司調崗不符合理由～你可以不同意，然後申請仲裁。
提問但現在調崗又降薪。
提問那同意調崗但不同意調薪可以成立嗎？
如果公司有完善的崗位和薪資體系。
看你協商的理由吧。
如果你能協商下來，這就不是問題了。
單位調動工作崗位，我不願意去，該怎樣維權，謝謝
29樓：四川文典律師事務所
若單位表示不願調崗就辭退，你可以蒐集相關調崗通知、協商的證據（比如聊天記錄等等）、勞動合同等工作證據，向當地勞動部門申請勞動仲裁。
這裡需要注意：用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
合同期內部門解散單位要給我調換崗位我不同意怎麼才能要求賠償
如果公司不能提供相同崗位 相同待遇或相同工作條件，你可以向勞動局投訴，或與公司協商，讓其按你在公司每工作滿一年支付一個月工資進行賠償。滿意請採納 濤聲海韻 合同期內部門解散單位要給當事人調換崗位，當事人不同意，可以解除勞動合同，並要求公司賠償。單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據 勞動合同法 ...
店長要給我調店，讓我考慮，我不想調走，我昨天去找比她大一級的領導，她讓我明天去談，我想求教下
荏苒 說實話一般調店都是上層領導決定的，你現在越級，即使以後留下來，混的也不會好 貴族吐司 你就說1 這個店離我的家近，我上班方便，單位也是就近分配上班地點的 2 我已經習慣了這個店，喜歡了這個店 3 這個店的工作環境 回頭客等等我都熟悉了，別的店我適應不了。祝你順利供採納 摩訶詰 班繼續上，做一天...
單位口頭調崗，我不服從申請仲裁，原崗位已安排人員，在此期間我
首先可以先與公司進行協商。其次檢視你與公司所簽訂的勞動合同，如果公司在你們雙方未協商一致的情況下強行單方面調動你們勞動合同約定的工作崗位，你是可以以公司違反勞動合同法規定拒不提供勞動條件，單方變更合同約定的工作崗位，違法解僱員工為由，提起勞動仲裁，要求公司按勞動合同雙方約定條件繼續履行。擴充套件資料...