如何跟領導溝通,如何與領導溝通

時間 2023-01-31 10:25:03

1樓:帳號已登出

不要讓領導做填空題、不幫領導做決策,只需讓領導做選擇題即可。

如果讓領導做填空題,說明你距離離職的時間不遠矣;如果讓領導做選擇題,說明你該被提拔了!但職場上,很多人只會批評、不會給解決方案,常常帶著問題找領導溝通,讓領導給自己解決方案。老王認為,如果你是這樣的人,請立馬改正。

如果你帶著問題與領導溝通,讓領導給你解決方案,估計你很快就要被離職了。

2樓:香香指導老師

您好啊,親愛滴,現在我看到你的問題了呢,稍等片刻,我把詳細的答案傳送給你哦,耐心等待呢,不要著急哦,親愛的可以是這樣哦:1.領導說完後,複述領導內容,進行確認。

當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時,這時候一個非常好的辦法,就是你聽完領導的談話後,再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下,看這樣理解是不是正確的!這樣當面直接避免溝通問題效率非。

2.自己說完後,徵詢領導建議,看是否表達清楚,可以加上自己的想法和建議。當你跟領導說話時,擔心自己說的話,領導可能會有歧義。

那麼最好的辦法就是你說完後,詢問下領導自己是否表達清楚希望我的可以幫助到你哦。

提問。我想出差,不知道怎麼跟領導開口。

親愛的,可以直接的表達你的想法哦 相信領導會支援你的呢。

如何與領導溝通

3樓:職場教練簡買力

回答1、雖然對上級要尊重,但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面瞭解自己上級的性格是什麼樣的,然後再根據實際情況來進行溝通。

2、有的上級性格比較平緩,喜歡安靜,不喜歡喧鬧。那跟性格慢的上級溝通的時候,不管事情有多急,都不要風風火火,以免給上級不穩重的印象。

3、對於性格比較急躁的上級,在溝通之前,一定要做好充分的準備工作,溝通的時候要直接將重點內容,不要囉囉嗦嗦的,浪費上級的寶貴時間。

4、有的上級性格不穩定,本來看上去挺開心的,突然一轉眼就變臉了,這種上司的工作壓力其實挺大的,跟他們溝通的時候,要選擇他們心情好的時候進行溝通。

5、跟上級有效溝通的場所最好是比較正規的地方,比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室,如果是特別重要的事情,建議還是單獨溝通比較好。

6、跟上級有效溝通,切記不要幻想著一次溝通就能出成效。要讓上級覺得你的建議能夠給公司確實帶來很大的好處,才能引起上級的重視。一般一週溝通一次即可,次數太多,會讓上級反感。

4樓:匿名使用者

尊重領導,領導需要絕對的權威,做下屬第一點要做的就是尊重領導,不要圖一時口快,或者意氣用事讓前途從此蒙上陰影。

準確領會領導的意圖,一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時,我們應立即停下自己手中的工作,準備記錄。在上司佈置任務時,切勿打斷上司的話,應該邊聽邊總結要點,要充分理解指示的內容,明確完成工作的期限和主次順序。

虛心接受批評,批評有批評的道理,即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會「利用」批評。領導所提出的錯誤的批評,只要處理得當,有時也會變成有利因素。

5樓:小花豹

資質平庸不可怕,可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。

6樓:確認進行

如果你是領導,你希望你下面的人如何與你溝通呢??換下位。

溝通有公務上的溝通和私下的溝通,私下的需要了解一下領導的愛好,偏好忌諱等等。公務上嘛,你自己很清楚的了~~~

怎麼跟領導溝通

7樓:情感指導張老師

當你在跟領導溝通的時候,儘量還是讓領導愉悅起來,這樣你們才能好好的溝通。

8樓:校長來了嗎

你要了解你的領導是一個什麼樣的性格,再按照對方的性格特點,去跟對方溝通或者反映事情。

9樓:偉升偉

你要知道領導想要的結果是什麼樣的,這樣你才能夠溝通過得更愉快。

10樓:九靜槐

最關鍵的溝通方法就是每個人都應該平等,尊重吧!

11樓:意哥口才學

職場中領導如何跟員工聊天溝通技巧,如果不會表達那就通過提問的方式。

怎麼跟領導溝通技巧

12樓:一網情深的阿慧

許多朋友在工作後和領導打交道,不免謹小慎微,害怕說錯或者做錯什麼給領導留下不好的印象,影響職業發展,下面和大家分享一些和領導溝通的經驗。

一、做好準備工作。

在與領導溝通前,需要考慮周全,做好準備。比如領導下午要和你討論今年的工作進展,那麼你需要提前整理好你所能掌握的資訊資料,以便應對領導可能會提出的各類問題。這樣會讓你在領導心中顯得踏實,值得信任。

二、提出你的建議。

在與領導溝通時,必要時可以提出你的建議。比如公司準備採購一種產品,領導讓你比對幾家類似的產品後和他彙報,在按部就班查詢好產品的規格、**後,不妨根據公司實際和產品價效比提出你的建議。這樣會讓領導覺得你是一個有想法、肯幹的人。

但注意建議的時機,如果產品採購需要按照公司流程走招標程式,還是按照規章來,避免被認為不公正。

三、多用數字和肯定語氣。

在與領導溝通時,注意能夠量化的表述,儘量不要用「很多」「有些」這樣模糊的程度詞表述。多用肯定語氣,「某某週三會來參會」和「某某週三應該會來參會」,雖然意思差不多,但是前者的表述會讓領導覺得你更加靠譜。

四、注意結果為先。

和領導彙報工作進展,先說結果,這是領導最關心部分,再根據領導的意願來精簡地描述過程。如果因為某些原因工作出現失誤,不要長篇大論為自己開脫,如果覺得實在委屈,一兩句話帶過,最重要的是提出解決措施。

五、多和領導反饋工作節點。

如果是領導十分關注的工作,記得要多向領導反饋進展。許多人覺得領導高不可攀,不是領導找來便不想主動找領導。但多向領導反饋工作,領導才能更加了解你的工作情況,瞭解你的為人和能力,對你的職業發展大有裨益。

如何和上司溝通?

13樓:創新實幹派

如何與上級領導溝通,看完你便會有答案。

如何跟領導溝通說話的三個技巧

14樓:花汐羽落

專心聽領導講話。

如果讓上司看到你的心不在焉的話,那可想而知對你的態度會怎樣。 眼睛注視著他,不要埋著頭,必要時作一點記錄。他講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖。

然後概括一下上司的談話內容,表示你已明白了他的意見。切記,上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反覆去進行叮囑的人。

婉轉拒絕上司。

即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。

如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況,效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息,當然要注意時間、地點、場合、方法。

與領導交往關鍵在度。

無論你與領導有什麼關係都應注意你倆是上下級的關係。你與你認為很好的上司單位中的位置是不同的,這一點你尤其要心裡有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。

與上司保持良好的關係,是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的,你能盡職盡責,就是為上司做了最好的事情。

15樓:職言說

《關鍵對話》:如何讓你跟領導的溝通更高效?四個方法很實用!

如何與領導溝通,說話,提問題,如何跟領導溝通說話的三個技巧

專心聽領導講話。如果讓上司看到你的心不在焉的話,那可想而知對你的態度會怎樣。眼睛注視著他,不要埋著頭,必要時作一點記錄。他講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容,表示你已明白了他的意見。切記,上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍 需要多次的反覆去進行叮囑的...

工作上跟領導意見不合時,該如何跟領導溝通?

在私下可以找領導好好的溝通一下,把你的想法和領導說一下,把你的意見和領導的意見結合在一起,讓領導重新考慮。一定要說明自己的意見,態度一定要謙和,一定要詢問領導的想法,一定要注意自己的言行舉止,千萬要尊重領導。就應該和對方有著直接的談判,也應該把自己的想法告訴對方,這樣的話才會有一個非常好的溝通。你可...

怎樣與領導溝通

要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說 要當好管理者,要先當好被管理者 作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識,領導工作往往比較較繁忙,而無法顧及得面面俱到,保持主動與領導溝通的意識十分重要,不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通,還要有效展示自我,讓你的能力和努力得到上級的高度肯定,只有與領導保...