1樓：網友
處理一些人事問題，如人事任免，1、對企業或單位的業務能熟最好，不熟也要懂6－7成， 這樣考核別人時，可以說出個依據；
2、良好人際協調能力，因為這是開展與人工作的第一步和基礎，管人沒有好的人緣，永遠是管不住的；
3、要學習公文的寫作和行政事項的辦理程式等，因為要進行考核或是人才的選拔等，沒有一定的行政程式是無法完成的，除非人少，是個小作坊，可以老闆一句話就定下要不要人了；
4、要有細微的洞察力，觀察人是一件非常有意思的事情，但不容易，要靠多與不同的人接觸才可以積累經驗，觀察下屬、觀察領導都很重要，少任何一方你的工作都無法完成。
5、心胸開闊，如果心胸不開闊，經常容易帶著有色眼鏡看人，那就會把人才錯過，或把只善於討好你的人用上，那就無法真的有利於企業的發展，作為人事主管也不稱職了。
以上這些，僅供參考。
人事的工作主要是做什麼？
人事部主要做什麼？
2樓：demon陌
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
3樓：淡淡女人香
①組織。即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。
②計劃。即**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
4樓：局詩奇友安
這個問題如果去複製可以複製一大堆，每個專家都有每個專家的意見，特別是那些。
培訓師，什麼觀點都能想出來。我聽過很多講座，給你總結幾點基本的1、人事部。
的設立首先就是管理現有的人才，包括崗位培訓、人才培養2、當需要添員的時候，人事部還負責招聘，和新人培訓3、掌握人心，使。
員工團結在公司周圍。
5樓：飄零下線
人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。
一、人事助理主要工作內容如下：
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、 晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；
3、負責集公司人事文件的編定、分類、下發工作；
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
6、負責公司「管理大全」、重要制度的編寫、完善、修改工作；
7、負責人事資訊的錄入、修改及月人事報表的上報工 作；
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作；
9、監督各項人事制度的執行並及時彙報；
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以複核；
11、完成領導交辦的其它事務。
二、人事助理崗位要求如下：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟、管理類相關專業，同等崗位工作經驗1年以上；
2、熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識；
3、熟悉國家、地區的勞動關係管理相關法律法規；
4、具備紮實的人力資源管理理論基礎；
5、工作認真細心，有親和力，並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。
6樓：呼豬呼豬
你好人事部主要是人力資源部，主要是管理人的那，**需要人，**的人要退休，**的人要辭退等，或者**部門的安排什麼人去什麼崗位。個人覺得。
7樓：幻花若雪
你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓，績效考核，來客接待，安排會議等等，都是些瑣碎的事情。剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點頭疼，時間一長總結出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細心，肯定會把工作做好的。
8樓：使用者
1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)4、績效(員工績效考核)5、企業文化(員工文化一類)大體上說，人事部分為**機關人事部門和企事業單位人事部門。不論哪種人事部門都有它相同的職責，那就是：根據行政部門招聘\考核\錄用人才，管理人才檔案及負責人員工作調動\轉正\離職\辭職等人事變動安排，組織職員培訓\晉升等事宜。
當然，不同的法人人事部門有不同的具體工作職責。同人事部門一樣，行政部門也可分國**機關行政部門和企事業單位人事部門。所謂行政就是指執行政策，其實說白了就是對機關或企事業單位進行日常事務的管理。
**機關就是一個行政部門，它負責社會生活的各個方面的管理，如建設局負責建設專案的審批，司法局負責學歷\證件的公證\民間糾紛的調解，民政局負責社會救濟金的發放\社會福利等。而企業的行政部門主要是執行董事會的決議。如施行產品生產，開拓產品市場等。
要做好人事部門的工作，首應當瞭解人事部門的相關知道，可以到企業和機關的人事部門去實習，如果已是某機關或企事業單位的人事部門人員，就應當儘快熟悉業務流程，比如人事錄用\檔案管理\人員調動\人事培訓等。要做好行政部門的工作，應當具備相應的行政管理水平和學歷水平，如是司法局的，就應當具備法律知識，如果是建設局的，就應當具備建設方面的管理水平，如園林\城市規劃等。長期的工作經驗積累也很重要。
酒店人事主管主要是做什麼工作的？
9樓：手機使用者
人事主管崗位責任制。
1、協助經理處理好人事的日常工作。
2、接收、影印、儲存發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。
4、辦理總經理稽核批准的有關員工評核調撥事宜。
5、管理員工個人檔案、材料等。
6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。
公司的行政人事部門都應做哪些工作？
公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位?
10樓：匿名使用者
每個公司會不一樣。
一般稱為人事部的話可能就比較簡單基礎：招聘、培訓、員工關係（社保、離職、勞動糾紛之類）。
工作角度：招聘——面試、入職引導（可能有員工檔案管理）培訓——新員工培訓、技能培訓、管理培訓。
員工關係——社保辦理、調戶、離職辦理、勞動糾紛處理如果公司人力資源觀念進步一點，就會有：
人力資源規劃——分解公司發展戰略，制定中長期人力資源發展戰略和發展計劃。
績效管理——績效方案設計、推進、執行。
薪酬管理——薪酬方案設計、改進。
企業文化——這個說不太清楚。
我理解的大概就這些。
可以參考一些人力資源管理方面的書。
公司人事部裡要做哪些工作?
11樓：匿名使用者
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃稽核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高階人才的招聘。
6. 負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對各分公司薪酬情況進行監控。
7. 負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。
8. 負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。並對各分公司培訓工作進行監督。
9. 根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10. 負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12. 負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關係的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。
13. 負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估。
14. 逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 完成領導交辦的其他工作。
人事招聘的主要流程，要做哪些工作？
12樓：藍天白雲
朋友你好！
企業行政人事崗位方面需要做的主要工作包括以下幾個方面的內容：
1）負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤和勞動紀律等行政人事程式或規章制度；
2）負責協助相關部門制訂和完善各公司組織架構與崗位編制，協助各公司各部門有效的開發和利用人才，滿足公司的基礎管理需要。
3)根據現有編制及企業生產發展的需求，協調、統計各公司的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經上級領導批准後實施；
4）督促各公司做好各工種崗位責任書，並根據職位的相應調整及時對責任書作出修改；
5) 負責辦理員工的入職、離職、調動手續，負責人事檔案的管理、保管和員工勞動合同的簽訂；負責落實培訓課件、制定培訓計劃並組織實施，進行新員工入職培訓；
6）建立並及時更新員工的檔案，做好月度、年度的員工異動統計；
7）協助制定總公司內各公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資方案，並適時進行調整。
8）制定員工績效考核的標準和制度，定期組織績效考核、並對績效考核。
結果進行分析；並建立暢通的溝通渠道，負責受理員工投訴，及時瞭解。
員工想法和建議；
9) 負責員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作，負責公司員工福利、社會保險和身體年檢的工作；
10）配合其他部門做好員工思想工作，受理並瞭解國家及地方勞動法律關係，處理勞資關係，辦理員工勞動合同、社會保障等工作；
11）定期主持和召開本部門工作例會，佈置、檢查和總結工作，並組織本部門員工的業務學習，努力提高業務水平以保證各項工作的及時高效的完成；
12) 做好其它突發事件處理和完成公司總經理臨時交辦的其他工作。
關於招聘的主要流程嘛，看你是網上招聘還是現場招聘？首先是公佈準備招聘崗位的情況，包括崗位名稱，崗位職責，崗位要求，應聘條件，招聘人數，崗位待遇等等資訊，其次是聯絡報名，再進行招聘登記，招聘面試，最後是應聘錄用，新員工的入職管理。等等！
招聘銷售人員，企業最需要了解就是應聘人的工作經歷，人際關係，營銷工作的經驗和看法，個人關係網等等，至於對於本企業產品的熟悉程度可以放在最後一位的！
酒店人事主管主要是做什麼工作的，酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊？
酒店人事部主管崗位職責 1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的稽核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核...
人力資源工作從招聘專員做起，要做到人事主管或人事經理需要多長時間啊
人事主管，人事經理這些職位對人力資源從業資格證有限制嗎？如果有的話就是要求你要考到相應的證書和公司有相應的職位空缺。而且這時候你的各方面表現都優秀的話。你提出申請公司沒有理由拒絕你。這個時間真沒個標準 這個和時間的長短關係並不是很大，和你個人能力掛鉤的！ 末代契丹 最少二到三年，因為有些相關的資質證...
本人應聘上超市人事主管，沒有經驗，很擔心自己不能勝任這份工作，希望有經驗的指點指點迷津
所有的工作都不是為你量身定做的，儘快去適應它，現在超市的管理還是比較簡單的，因為有營業各主管配合來完成編制及人員的報備，主要就是人事工資及考核的工作較多和複雜。一般一個月可以上手，但前提你要很用心的去學習。如果，你以前有做過人事這塊，工作都是一樣的 如果一點都沒有接觸過 最好，上班以及人事按排就照以...