1樓：安徽教師招考網官網
一般企業都會關心兩個問題，一是你有沒有能力，二是你是不是穩定。不管怎麼問，是正面還是側面，都是想搞清楚這兩個問題。
招聘過程中經常會問到什麼問題
2樓：阿炎的情感小屋
面試過程中經常會問到的問題：
請你自我介紹一下你自己。
2.你覺得你個性上最大的優點是什麼？
4.你對薪資的要求？
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5.你還有什麼問題要問嗎？
拓展資料
是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
3樓：匿名使用者
針對應屆畢業生，招聘方一般會問：
1、請用1-2分鐘你自己：姓名、年齡、哪個學校畢業的，學什麼專業，有哪些社會經歷或學生社團經歷、性格等。
2、你的籍貫、戶口、檔案問題。
3、你應聘的是哪個職位？你認為這個職位主要工作內容應該有哪些？
4、請形容一下你的性格特點。
5、說出你的優點和你的缺點各3個。
6、你為什麼應聘我們公司？為什麼應聘這個職位？請說出你的優勢。
7、你對工作的態度及預期（包括今後發展及薪金福利問題）
8、最後，一些公司會讓你自由提問，這時可以問一下你所關心而對方還沒有回答你的問題，比如是否簽訂合同、薪水、保險、休息日、工作地點等。
9、表示謝意和誠意，希望給你機會。
有些用人單位會進行筆試（如專業知識）、心理測試（性格特點、行為模式、興趣、動機等），然後再進行初試、複試等結構化面試階段，最後綜合評審，通知上崗後還有可能有觀察期（一個星期觀察期沒過照樣辭退）、試用期，最後轉正。
不同企業招聘方法和流程不同，有的複雜，有的簡單，我還遇到過沒面試，光看簡歷就覺得我行就上崗了，都說不定，不過一般的公司也就是面試。
一、兩次就上班了。不要慌張和緊張，表現出真實的自己。
4樓：匿名使用者
剛畢業的？
這幾個問題會比較常問：
1.在學校裡會經常參加一些活動嗎版？什麼型別的權活動？
2.在學校裡有課外打工的經歷嗎？都幹過些什麼工作，人家對你的評價如何？
3.在你的打工經歷裡，你最喜歡哪份工作？為什麼？
4.你對未來的工作有什麼要求和期望？
5.你為什麼會來應聘我們公司？(意思就是問你是否對我們公司有所瞭解)6.你有信心做好這份工作嗎？(別隻回答一個字"有",要告訴他你為什麼有信心)
另外，很多外企都要求英文，所以這方面要有準備大概就這些吧，希望能幫到你。
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
5樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準。
招聘員工時你一般會問那些問題？
6樓：匿名使用者
請給我們談談你自己的一些情況 ？
請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？
你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
你是怎麼應聘到我們公司的？
你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
你對我們公司有多少了解？
你為何要跳槽？
你認為這份工作最重要的是什麼？
學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你認為你的優勢在哪些方面？
請你談一下和本工作有關的工作經驗？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力？
你為什麼想要換工作？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
薪水和工作，哪個對你更重要？
7樓：匿名使用者
我會問他以前做過什麼，或者問他一些對我們公司是不是瞭解，想要我們公司做個什麼職務。
8樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班 除了這些，你還要問清他工資拖不拖的。
然後在籤合同的時候要看清楚，不要被矇蔽了。
9樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班，加班費等等了。
面試時常會被問到哪些問題？
10樓：知道**
很多剛剛畢業抄的大學襲生，初入社會，都會面臨求bai職du的一段艱辛時光，那麼在zhi面試中，我們經dao常會被問到哪些問題呢？
一般開始的時候，面試官會讓你做一段簡短的自我介紹，然後你就會遇到如下的幾個問題：
1、你有過關於這個應聘崗位相關的工作經歷嗎？
2、可以簡要談談你對這個工作崗位的認識嗎？
3、你覺得自己在這個崗位上有什麼優勢和劣勢？
4、你為什麼想要從事這方面的工作？你未來的人生規劃是什麼？
5、你為什麼選擇來這個城市（如果是家鄉和學校所在城市以外的大城市的話，一般會問到這個問題）
6、你有什麼作品可以展示給我看嗎？（自己事先最好準備好u盤）
除了以上這些一定會問到的問題，還有以下幾個可能會被問到的問題：
1、目前為止，你覺得自己做過的最有成就感的事情是什麼？
2、你有什麼有趣的或印象深刻的經歷可以分享給我們嗎？
3、你可以用英語做個自我介紹嗎？（有的公司對英語水平有要求）
4、如果給你……這樣一個任務，你會用什麼辦法完成？（省略號表示任務內容）
最後，面試官會反問你有什麼問題想問嗎？你可以從公司文化內涵、主營業務、未來發展空間、考核考勤狀況、福利待遇等幾個方面去提問，不要一直提問薪資方面的問題，這個面試官自己會問你的。
在招聘會上，一般會問到什麼問題！
11樓：匿名使用者
太理論的不現實，一般：1.做個自我介紹2.以前的工作經歷。3.辦公軟體。4.有什麼愛好。5.工資待遇要求。6.還有什麼問題嗎？
求職面試時，會被經常問到的10個問題，你該怎麼回答
12樓：智聯校園
第一個多頻問題：談談你的家庭情況。
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業餘愛好？
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點。
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷。
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，第五個多頻問題：你最崇拜誰？
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司？
思路：1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦？
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你？
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能為我們做什麼？
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
招聘求職中常見的問題有哪些？
教師招聘一般什麼時候有，教師招聘考試一般在幾月份？
重慶中公教師考試 每個省份地區的教師招聘時間都不一樣，若想檢視某地區的教師招聘資訊，可以關注該地區的人力資源與社會保障網及教育官方 的資訊。 中公教育 教師招聘一般全年都有的，教師招聘的考試需要及時關注訊息。一般是5 8月份是集中招聘的月份哦 山西中公教師 山西教師招聘一般是各個地市自行組織的考試，...
在招聘繼電保護專業的時候一般都提哪方面的問題呢（大型企業自備電廠）
現在的學生，一般學不到什麼知識 這句話有點刻薄吧，凡事不能一刀切吧？電廠面試吧，好的，我可以說幾句 這個大型電廠問的問題比較五花八門，自備電廠碰到的面試不多，主要是看面試你的那位領導是什麼人才了，大致分為兩類 人力資源和技術主管 要是搞管理的領導就很隨便的問下繼電保護原理和作用相關的甚至一點技術問題...
面試倉庫主管一般都會問到哪些方面的問題
以下幾個方面都需要會 1 倉庫管理員會的你都需要會 2 業務知識一定要熟悉 3 需要有一定的溝通協調能力 4 能夠掌握大局帶領員工做好倉庫管理工作。 1，讓你來管理倉庫，你會怎樣著手？主要從三點來進行管理 1責任感2準確率3時效。2，作為倉庫主管，你每天的工作內容主要是什麼?監管抽查出入庫的準確率，...