HR為什麼有生殺大權?標準是什麼?

時間 2023-03-04 10:50:02

1樓:3071滅韓頤儇

這都是制度問題。在微軟hr就沒有生殺大權,負責招聘的hr(這些在國內都是依法必須外包)就只幹事情,而公司自己的hr部門的人都是負責給錢的,只有碼農及其老闆有生殺大權。

2樓:半世

一般來說,hr沒什麼生殺大權,只有建議權,決定是否要你的只會是面試你的技術官。

3樓:金圈勒園破光

據我所知hr一般沒有,有這種權力的不叫hr,叫人事部。我司人事部曾經以缺顆門牙和此人姓熊為由拒絕過我們面的的技術人員。

4樓:桃園結義

hc不夠了。招人的時候會多約幾個,有的時候已經招滿了,但是後面的幾個人也約好了,還得走完流程,尤其是涉及獵頭的時候。技術聊了半天挑不出毛病,就只有hr拒了,如果你面完了聽獵頭說這個崗位停了,那多半是這樣。

5樓:以心

有些技術臉皮薄,拉不下面子當面拒絕,推給hr,如果hr沒聊幾句就拒了你多半是這樣。

6樓:bd小葵

看到不少hr來洗地,說只是技術不好意思拒絕人,他們幫技術拒絕掉人而已,可是我就沒遇到過當場給結果的,全都是說後面會聯絡你,然後絕大部分就沒訊息了。

7樓:匿名使用者

我也很奇怪,為啥技術面很滿意的人,好學熱情技術基礎也不錯,然後到了hr那邊就變成:腦子太靈活,因為上家公司資金鍊斷裂,三個月都沒發工資,就辭職的人,太不忠誠了。

8樓:寂途網

技術面試馬馬虎虎,不能確定。然後交給hr看一些其他方面,如果有一點瑕疵直接拒掉。

9樓:寶96713拘灰

前公司的hr的同事說,「你以為我想整天得罪人,幹這堆吃力不討好的事?」,然後我們就知道這是領導的意思。

10樓:玉面金剛

hr必須要有足夠的權力否則公司無法正常運轉,矛盾突出,各部門幫派化,亂扣工資違法違規等等……

11樓:淡然

hr基本掌握不了啥生殺大權,hr只是個背鍋俠。

12樓:抗新楣

他們只是根據自己的好惡來決定的,實際能力比不上小組長,有能力做好hr的沒有幾個。

13樓:匿名使用者

看到個段友,突然發現hr可以和會計、秘書這些職位一樣使用……滑稽。

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