1樓：增益增
與同事的關係處理方式：
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說“交流無限，溝通永恆”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
2樓：冷冰張祥麗
要麼保持沉默要不就講道理。
我和同事關係不好，要怎麼處理？？
3樓：重慶萬通汽車學校
處理好辦公室的人際關係是一種能力與水平。
你們來自不同的家庭，不同的文化，不同的成長環境，不同的性格，不同的教育，造成大家的不同，三個人一臺戲，難免會有這，有那的，所以這都是正常的事情。
首先決不在別人的背後說同事的不是，這是反應一個人的人品的問題，二是真心的對待每一個人，不能因為對你工作有幫助你就從內心喜歡對方，對你說這說那的人，你就從內心的反感對方，要以公正的態度看待每一個人，不要主觀主義，先入為主。三是掌握好說話的分寸，該說的話一定要說，不要讓對方認為你好欺負，但是不該說的話堅決不說，多一個朋友總比多一個敵人好。四是用事實說話，以身做則，做好自己的本職工作，不要讓別人在工作中說三說四的。
五是樂於助人，保持樂觀積極的心態，天天時時保持微笑。六是說話做事不張揚，保持低調。七是多與身邊的同事交流與溝通，讓大家真實的認識與瞭解你。
有的時候不要太在意別人的看法與說法，活在當在，活出自我，不要為了別人而活著，自己要有獨立的思維與經濟能力。希望對你有幫助，望採納。
4樓：配件王老師
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
5樓：我就係筒仔
修補關係，大家常聊天溝通問題，不愉快的地方敞開講。
6樓：9好日子
今長在一空兒上班，要互相理解，互相尊重和包容原諒。