1樓：匿名使用者
你問的其實是接觸勞動合同的問題。
我國《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發[1995]324號）規定：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為「辭職權」。
勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
提前三天遞交辭職申請就可以啦。就是合法的離職行為。
如果單位立即同意，那就可以隨時走人了。當然要記得結算工資喲。
試用期辭職問題？
3樓：三晉司法鑑定
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。
4樓：匿名使用者
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知。
依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
隨時可以解除勞務關係。
6樓：匿名使用者
1、試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。
2、無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善辦理離職手續，辦理工作交接，畢竟到一家單位工作，也是一種緣分。
3、如果員工離職沒有辦理好離職手續的，用人單位可以就員工給用人單位造成的經濟損失索賠。
4、不用把離職手續想得太複雜嚴重，善始善終做好工作，願你離職後找到一份你滿意的工作，祝福你。
7樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
關於試用期辭職
8樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
試用期提前三天即可。
不合法。勞動仲裁。
關於試用期辭職
10樓：匿名使用者
試用期走人簡單得多，轉正後手續會多些，但也不見得麻煩，看你自己怎麼對待。
你現在的情況是辭職了，下一份工作沒著落，自己的經濟狀況又不允許你長時間的處於無經濟收入的狀態下，我覺得你還是把自身的能力等綜合因素考慮好了再決定吧，因為個人情況不一樣，我們提建議也只是從我們的角度去考慮，未必適合你。就假如我現在非常的不樂意在現公司做了，覺得那都不順意或者沒前途，我可以馬上走人，在家慢慢找合適我自己的工作，但合適這個很難說，什麼時候才能找到呢？我也不清楚，但是以我目前的狀況找個一兩年應該能撐得住，這個時間我也能接受，那我就辭職了。
你現還擔心的是如果轉正了，萬一又有合適的單位，自己又不能走那麼快，怕失去這個機會，這個就要你自己把握好，跟單位說清楚你的到崗時間，不能因為你很想得到這份工作而說能馬上到崗，到崗時間雙方都可以協商的。
11樓：匿名使用者
那肯定的，都轉正了再辭職就要多一些手續了，或者你可以問下你們公司人事部有關這方面的看哪個比較好，你都要走人了，就不用怕問了。
12樓：匿名使用者
正常的手續中，在還未轉正的情況下，是可以隨時提出辭職的，只是應當在辭職提出三天之後才可以辦理離職。
其他具體的設計法律方面的本人也不是很清楚。單一直從事人事的。所以，這個應該也可以。
當然，不同的公司具體情況也都還不同的。
13樓：站是叫視拜歌理
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
關於試用期員工辭職的問題
14樓：天傑地靈青島人
1、簽訂保密協議人員的應符合《勞動合同法》第二十四條「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。」顯然你不屬於這個範圍，所以可以不受該協議的約束。
2、你還處在試用期間，不想幹了可以依據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三天書面通知公司即可。
15樓：網友
提前一個月寫辭職書並提交。
關於試用期辭職.
16樓：任若蘭
是的，合同試用期內你只需提前3天提出解除申請即可！單位必須為你辦理解除勞動合同手續以及支付你的工資，否則承擔你失業期間全部損失！
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
17樓：匿名使用者
那你實際幹了幾天呢？
你的合同試用期也太長了吧？六個月是勞工法規定的試用期最上限啊，也就是五年以上合同菜適用的啊！
試用期當然應該給你工資，但如果你只幹了幾天，勸你就算了吧。
試用期辭職的問題
18樓：水6元
1、你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
2、如果你與公司沒有訂立專項培訓協議，約定服務期，則你的辭職對工資、違約金沒有影響。
3、你辭職時，可以與公司溝通，協商索要失業證和健康證，是否允許由公司決定。
4、你單方向公司提出辭職，在辦理辭職手續後，根據《失業保險條例》規定，你不屬於失業人員。
5、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
19樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
試用期辭職可以的，培訓不要錢的，你在的是中外合資企業，應該沒大的問題，能正常支付你工資。但這不是最重要的，最重要的是拿回就業失業證，這個最要緊了，其次是健康證。辭職前先與公司人事部hr溝通好，不可說走就走，就業失業證是一定要拿回的。
21樓：後山書院
你所問的問題，應該在你們公司的規章制度中有體現。你不該來這裡問，而是該去好好查閱你們公司的規章制度！
22樓：匿名使用者
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。
如果還處於試用期，只需要提前三天通知公司就行，而且合資企業用工比較規範，該給的會給，不該給的也不會亂給。離職時的相應證明人事也會出。
關於試用期離職的問題
23樓：匿名使用者
a、屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資；現在未滿30天，未籤合同也說得過去；可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據；
b、公司需要給足工資，並且不能有所剋扣，因為未簽訂合同，為了留下證據以證明公司當時給你的工資約定數額，可以當面與主管人員正對你的離職工資進行核算，如果對方扣錢，可以明確告知屬於違法，留好證據錄音，主要為了證明公司承諾你的工資金額，同時，保留好你上班的證據，計算方式：約定工資+加班工資，加班工資計算以雙方約定的基本工資為基數計算，基本工資除以當月天數除去週末的時間（如，本月30天，有四個週末，則本月上班時間為22天），分別按照平時、週末、國家節假日，以倍工資起計；
c、對於加班時長，平時加班按照倍，週末加班按照2倍，法定節假日3倍工資，總加班時長每月不超過36小時，並不以公司規定休息幾天為計算依據，前提是你要留好加班證據，證明你加班了，否則，這一條就算了，就別主張幾班費用了，證據譬如打卡記錄，監控、其他有效的記錄檔案。
d、不需要任何扣工資，如果扣工資，可以告訴他們，你不同意，這明顯違法；
上述內容保留好兩個證據，雙方約定的工資證據和上班時間證據，向有關勞動部門反饋和舉報，一報一個準；
24樓：手足無措
沒有合同一樣有工資的 因為你已經過試用期了 所以你一定有工資。
25樓：戰神遲
a、入職一個月內籤勞動合同都屬於合法的，你還屬於試用期，因為口頭上說的可以不算數，你的離職方式不合法，因為即使你上一天班，也因該填寫離職申請及交接工作。
b、不給工資是違法的。
c、一般演算法是5000/27*上班天數，如果公司和這算的有出入，也不會太大，這可以做為參考。
d、如果你提前三天離職的話，公司不能扣工資，否則你可以去勞動局告他。
如果不滿意可以追問。
26樓：匿名使用者
a 是 b 不合理 c 按底薪 d 試用期可隨時走人不能扣工資。
27樓：筆記本_記憶
有工資的。找勞動局就行。
28樓：知道
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎。
試用期辭職怎麼寫，試用期辭職信怎麼寫
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。你好試用期間，您可以提前三天通知用人單位後離職。試用期離職理由您可...
富士康試用期辭職流程，富士康試用期辭職流程
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。1 未滿試用期員工，離職需提前三天申請。2 正式員工，離職需提前一個月申請，樓主所在部門線長沒有權利不批准員工辭職。建議樓主找部門組長去說明...
試用期辭職直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...