1樓：水6元
這是法律規定的，否則你沒有履行請假手續又不上班，用人單位是可以按照違反勞動紀律來處理的。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：安靜的女漢子
1，提交辭職後在離職時間未到之前不去上班算是曠工， 因勞動者曠工給用人單位造成的損失，用人單位可以要求該勞動者承擔。
2，勞動合同法中規定勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內需要提前3天。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
他想讓你 給他當3天苦力！！！之後同意你辭職，以此為由就不給你那3天的工錢了 望 謝了。
4樓：匿名使用者
辭職時，作為員工把該做的事情做好，辦理相應的工作交接這是最起碼的職業道德，不辦理工作交接企業可以暫扣工資，直到交接後再發放。
5樓：匿名使用者
因為要提前三天說辭職！！
在試用期內的,我提交了離職書三天後就沒去上班了,算不算曠工
6樓：
摘要。親您好，勞動合同法規定試用期內勞動者提前三天通知，可以單方解除勞動關係。所以您提出通知3天后不再上班屬於離職，不屬於曠工，但工資也只計發到您離職當日，後面3天肯定是不計算工資的，公司不能以曠工為由倒扣工資。
在試用期內的，我提交了離職書三天後就沒去上班了，算不算曠工。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘的時間，還請您耐心等候以下您………
親您好，勞動合同法規定試用期內勞動者提前三天通知，可以單方解除勞動關係。所以您提出通知3天后不再上班屬於離職，不屬於曠工，但工資也只計發到您離職當日，後面3天肯定是不計算工資的，公司不能以曠工為由倒扣工資。 親親您好，以上是的，您可以參考一下，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。
試用期曠工三天自動離職有工資嗎
試用期曠工幾天算自動離職
在試用期內的,我提交了離職書第三天沒去上班了,算不算曠工自離
7樓：
摘要。親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：
親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離。
親，很高興為您解答：在試用期內的，我提交了離職書第三天沒去上班了，算不算曠工自離答：親，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。希望我的能幫助到您，祝您生活愉快，如果我的對您有幫助請給我個5星贊哦，感謝您對我的支援。
離職後工資是多久發放。
員工離職後工資一般根據公司規定發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。有些單位也可以在離職當日發放，當然這個要看公司怎麼規定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。
已籤的試用期合同規定 試用期頭七天內辭職不發給工資，合法嗎
按理說都是這樣的，你也不要較真了 信立強專業勞務 根據 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。您公司所謂的試用期合同就不合法。因為 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
在試用期辭職可以向用人單位取回個人的證書影印件嗎
花花蝴蝶飄啊飄 不用拿回來的，因為只要你提出了辭職，而且辭職獲得了通過，那麼公司的所有證書影印件就失去了法律效應，不用擔心出問題。如果以後公司將你的 露出去他會承擔相應的法律責任的。 忻賀撥朋 這東西要回來有什麼用？省影印的錢嗎？對方要保留你的資料，再影印一份就行了，你要回去有什麼意義嗎？對方當然可...
我交了辭職報告，可是領導總是不批，月這後我能走嗎
林閣福 那你就再等一個月。等到勞動合同期滿，拒籤，就可以走了。 一線感情 一個重點，合同期未滿，肯定算違約！建議你主動跟領導溝通，一來，你走，公司肯定會損失，二來你得看看合同違約都交代了什麼，儘量讓雙方的損失都降低到最少，不過你一個小小的員工，很難跟公司談妥的！如果真的想走，你就吃點虧吧，如果不想吃...