1樓：赫宰是我的
領導的工資高於小咖，職場人的發展趨於一定是一線員工（專員）→主管→經理的軌跡去發展的，對應的薪資也是一步步往上升，這是市場規律！很多時候，用**體現價值！所以如果有晉升機會，我第一選擇是晉升！
2樓：名
升職加薪都是打工仔的終極目標。如果是二選一的話，當目前情況來說，我會選擇升職。對於像我這樣的人來說，在公司3年以上甚至在公司賣了近10年還沒有離開的打工仔來說，肯定是能在這公司有穩定收入並且對公司有所期待的，這種情況我必然會選擇升職了。
升職的機會就是讓我享受更高層次的公司地位和能夠得到更多的機會。更接近公司管理層，接近上層權力。高職稱能帶給我圈子內更大的方便。
權力升級。我在一個小公司工作，我看好公司的發展。在現有階段，我不會離職跳槽。
我的目標是公司股東，能做到管理層，必須要一步一步的向上爬。所以，現在我注重點不再是漲多少工資，而是從長遠目光來看，升職能最快達到我的目的。
3樓：大馬
如果你在大型國企裡，升職要遠遠比加薪重要。這也是很多人為了升職，為了間接提供薪酬，放棄很多寶貴的東西的原因。在非國企企業，加薪是對你專業技能的肯定，升職是對你組織領導能力的一種認可。
至於那個重要，不能一概而論，需要考慮企業的規模、行業、狀態，以及個人的能力、專業、資歷等多個因素，很難得出一個統一的結論，但整體而言，升職一般伴隨著適度加薪，所以還是升職重要。
4樓：匿名使用者
我選擇升職，升職和加薪，加薪比較簡單，因為是實實在在的公司成本，代表了我們在公司眼裡值多少錢，不論什麼時候，加薪總是最划算的。但是，正因為加薪是公司的成本，但薪水有個「剛性」的特點，能上不能下，所以有時候加薪未必是好事。公司效益好的時候，成本的承受能力強，加薪容易，可是一旦效益變差，又不能降薪，就只有裁員了。
但升職就不一樣了。
5樓：深遠還鮮明的榜首
加薪，只是讓我們現有的天花板，看上去更寬大一些，可以更加倒映出我們的工作成績。可惜的是，它的高度卻沒有任何變化。而升職則不同，升職就會讓我們從一個平臺跳躍上升到另一個平臺，我們的職場天花板瞬間就會實現高度的變化。
所以我選擇升職。
6樓：匿名使用者
升職和加薪都有激勵作用，但升職代表了用更高的職責進行激勵，加薪代表是為了留人。但升職好像變魔術，可操作空間很大，加薪好像玩技術，靠的是過硬的技術。所以我選擇升職。
7樓：茹涵薇
升職啊，升職代表有更多的權利。在職場，有了老闆授權，就能有更多的資源和人力，繼而能為自己積累更多資源和人脈，有了崗位的變化，可能接觸的人和負責的事都會發生變化。對職業發展有利。
8樓：淺琴讓
一般在職場加薪和升職是相伴而來的。加薪是對工作能力的認可，升職是老闆給予給多的許可權。都是老闆對員工的認可，沒有上下之分。
但如果面臨二選一的抉擇，我選擇升職，如果升職，必然會加薪。
9樓：以心
我覺得對於剛畢業或者剛進入社會的打工仔來說，賺錢生活就是首選因素。無數人都想要高工資高收入，加薪無疑是公司對我們工作的肯定，對我們的激勵和嘉獎。所以在我們這一階段的人肯定先選擇加薪，穩定先有的工資狀態，積累工作經驗的同時有了待遇保證，下面留在公司發展肯定不會差。
10樓：悶騷男
我覺得這兩者有時候是連起來的，但要是選擇的話，我覺得我會選擇升職，因為升職之後可以實現我的價值，這時候我的一些想法就很可能會被領導採取，而升職之後就有可能帶來加薪。
你會選擇升職，還是選擇加薪？
11樓：小劉說職業
1.如果有一個機會擺在眼前，升職，可能面臨短期的收入降低，繼續做眼前的工作，就能夠加薪，你會怎麼選？
很多人都會說果斷選擇加薪，揣在兜裡的，才是錢，畫的大餅，都是扯淡。
2.還有的人會說：孩子才做選擇題，成年人兩個都要。
升職，就一定伴隨著加薪，不是很正常的事嗎？
這事還真不是，有時候升職就要面臨著短期內的利益損失，說難聽一點，是在賭一個未知的未來。
3.比如說一個人做銷售做得非常成熟，結果要轉去做管理，那麼就意味著，他不能拿個人提成，只能拿團隊提成。
團隊提成**那麼好拿？教別人做銷售和自己做銷售相比，往往自己做銷售更容易。
4.所以很多人面臨2選1的時候，就會選擇繼續留下來做銷售，而不是去做管理。
這兩者有何區別呢？
做一輩子銷售，難道不辛苦嗎？大概率是拼不過後來人的，很明顯帶團隊，可以提升職業的含金量，依靠團隊，收入也有更大的提升空間。
5.一個人只有肯承擔更大的責任，冒一定的風險，未來才能夠有更巨大的收益，以及更高的不可替代性。
相反的，遇到事情只看眼前的利益，不願意擔責任，不肯冒風險，未來就算是有改變的機會，也輪不到自己。
如果是你，你會怎麼選？
#明少早說##加薪#
升職or加薪，你會選擇哪個？
為什麼說升職加薪這件事，永遠不是取決於你有多努力？
12樓：懶散的夏季
俗話說努力並不一定有回報。升職加薪主要取決於我們對公司創造的收益，所以我們在努力的同時也要找好方向。
13樓：小美生活小集錦
因為在升職加薪這件事情上面，除了自己的努力之外還取決於自己的態度，如果特別能說會道的話，也會有很多的機會。
為什麼說升職加薪永遠不是取決於你有多努力？
14樓：一個
在升職加薪的時候需要考慮的因素有很多，可能是因為你步入職場的時間比較長，也有可能是因為你和領導關係走的比較近，都是會讓你升職加薪的，所以並不是努力的人最後就會升職加薪，還有很多外在的因素影響。
15樓：清夢啊
有時候還會看與領導的關係怎麼樣，就算是普通人就算再努力，領導也不會看到你到底付出了多少，反而因為不說話只能變成底層勞動力。
16樓：青楓侃
因為升職加薪代表著你能夠為公司帶來多少的利益和價值，並不是在於你多麼的努力。
17樓：南歌
我覺得升職加薪永遠不是取決於你有多努力，這句話是不正確的，因為有很多人，他是用實力說話，那也說明他努力了才加薪呢。
18樓：撒的謊
是因為你努力了不一定會有升職加薪的機會，但是有的時候也是得看自己的個人能力。
19樓：斯蒂芬斯
是因為升職加薪是需要多方面的考慮的，所以並不能夠取決於你有多努力，還要取決於其他方面的指標。
20樓：王志剛剛剛
是的。雖然努力是重要的，但是一定要努力到正確的方向。如果努力的方向不對，那麼就是白努力。
21樓：蕾蕾
因為升職加薪的關鍵是你的工作能力強，並不是你多努力，如果你光努力沒有成果的話也沒有什麼效果。
22樓：房間號
因為努力是沒有用的，只有你的工作能力得到了肯定，而且你的工作態度也非常的積極，那麼你才可能會被升職加薪。
每個人都想得到的升職加薪，到底是什麼決定的？
23樓：小豆子子梓
是自己的工作能力以及人際關係決定的，如果自己的工作能力特別的強，而且人際關係也比較好的話，是可以升職加薪的。
24樓：梨子與你看娛樂
是由一個人的工作能力決定的。要想升職加薪，就要在工作中做出貢獻，或者有很強的工作能力。
25樓：韓諾諾
主要還是靠你和你的領導關係怎麼樣。畢竟中國是人情社會，晉升靠的不是能力，而是人情。
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