討厭現在的工作,換工作是根本辦法嗎

時間 2023-05-15 21:15:02

1樓:長空井空

不是的,關鍵得看為啥討厭。

有時候可能只是加班太多或者上班時間太長,需要休息而已,但是也不排除你只是針對某個人或者某類你看不慣的行為,這個東西得分兩面看,比如有些人覺得卑躬屈膝不好、好拍馬屁不好,但是這些行為是必須存在的,這是作為一種潤滑人際關係的行為,你可以不去做,但是不能阻止別人做。

至於你說換工作能解決以上的問題,只能呵呵拉,休息不夠,那是得看領導的想法,這個或許換工作能解決但也有可能更糟,未來是有不確定性的,自己斟酌考慮。

而你覺得某個同事或者所在單位的某些風氣不好,同理換工作也不一定能解決,因為這是人性,建議不要用高標準去評價別人,解決方法有好多個:1、裝聾扮啞,只顧自己;2、阿q精神知道嗎?就是所謂的精神勝利法,簡單的說,就是自我催眠,我比別人牛;3、放個長假,換個心情,當然前提是你能請假;4、找幾個朋友吹牛;5、找一個興趣愛好;6、生個病唄,發燒感冒之類的還是挺簡單的,再不行運動的時候不小心一下,扭個腳之類的。

解決問題不一定要走極端,關鍵是你能不能換個方向考慮問題。

2樓:匿名使用者

改變你自己才是根本辦法。

換工作只是一時的,不可能遇到問題就換工作。

討厭現在的工作,怎麼辦呢?

3樓:葉楓

但很多時候,重複、枯燥的工作可能是為了以後能做喜歡的事情而不斷努力的。

畢竟,當你都養活不了自己時,為了吃飽穿暖也需要捨棄一些理想價值。

而精神上的目標,也需要建立在有足夠的資金與能力的支援上,才能再去選擇的不是嗎?

所以,當你覺得目前的工作是你討厭的選項時,不妨問問自己,這樣的生活能給自己帶來什麼好處與對未來的助益是什麼?

如果能滿足目前的衣食住行,那也是不錯的選擇不是嗎?

如果能忙裡偷閒,幫助自己提高自己覺得有意義的技能那也是很不錯的選擇不是嗎?

如果能夠給家庭提供一些幫助,幫助家庭度過一段艱難的時光,那也是工作的價值不是嗎?

所以,當你需要不斷重複枯燥且無聊的生活時,不妨問問自己,能從中得到的好處是什麼?再問問自己,距離自己想要的生活還有多遠的距離,再去設計規劃不好嗎?

討厭現在的工作嗎?

4樓:笛韻簫情

不討厭。1.你的能力有限。

改變自己的心態,自己找快樂。如果你無法保證辭職以後能夠支撐住你的家庭和你自己的生活必須支出,那隻能改變你自己——因為你沒有能力改變自己的生活狀況。自己適當的調節,激發自己對生活的新鮮感。

如果可以的話可以在休息的時候出去走走,旅遊,放鬆一下,或者用剛發的工資犒勞自己。

提升自己的能力。你可以在業餘的時候多加學習,提升自己的能力,使自己有資格去幹自己喜歡乾的事情。

為自己設立目標。有目標就有動力和成就感,就不會覺得無聊和麻煩。

2.你的能力足夠。

考慮換個工作。如果你對你現有的工作不滿意或者認為現有的工作對你的前途沒有什麼幫助,你可以考慮換一種讓你有興趣的工作。「興趣是最好的老師,」如果你確實喜歡自己的工作,你就不會感到枯燥和無聊。

找個對手,設立目標。像前面說的,有了動力就不會無聊,也許這樣也可以提升自己。

討厭的工作,該怎麼辦?

5樓:六點起來學習

面對討厭的工作,人們應該怎麼辦?

即使我們不喜歡現有的工作,但我們還是必須繼續做下去。要想把握好自己的生活,我們就要首先學會對那些討厭的工作勇於接受,並努力取得最好的結果。面對討厭的工作,我們可以採取以下幾種方法:

一是改變心態,用一種新的視角和全新的態度去看待。改變心態不僅可以使我們對討厭的工作不再那麼厭惡,還有助於提高我們的效率。

二是查詢興趣點。在做一件討厭的工作時,我們要尋找它的樂趣之處,只有讓自己有趣味感覺,才能保持做事的熱情和積極性,完成工作更加順利。

三是量體裁衣。通常,我們在做討厭的工作時,都可以量體裁衣,定製一個合適的計劃,把工作分解為較小的任務,然後在有限的時間裡儘快完成。

四是重新審視自己。在比較枯燥無味的工作中,我們要不斷思考,詢問自己為什麼要去做這項工作,有何益處,以及怎樣能讓自己變得更有趣,這樣可以讓我們自己有所目標,以致於對這份討厭的工作也將轉化成一種樂趣。

五是調整週期性。有時,我們會遇到長期的工作,可以在完成某些工作後,留出一段時間來休息,放鬆自己,隨後再回到這份討厭的工作中,這樣可以幫助我們增加鬥志,有效地提高工作效率,也可以維持心理上的平衡。

總之,面對討厭的工作,我們可以通過改變心態、尋找興趣點、量體裁衣、重新審視自己以及調整週期性等方式,把工作變得更有趣,從而獲得心理上的滿足感,使工作有一個更積極的結果。

討厭工作怎麼辦?

6樓:我是一隻皮皮鴨

首先,作為上級領導,我們要尊重他們,順應他們。

第二,也應該包容寬容他們。

第三也要多加幫助,在工作人際關係生活上,如果遇到困難,作為領導的也要關心體貼愛他們。

第四,也是最重要的,要積極的引導對有個性的下屬,既不能以權是使他們屈服,也不能一味遷就,由著他們的性子來,如果是屬於性格上的問題,要引導他們克服屬於品上的問題,就不能遷就。該批評的時候絕不含糊,但要注意方式方法,把他們的脾氣性格與人品區分開來。

有個性的下屬,一般他們的優點也比較突出

所以我們要給他們施展才華,創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用,根據下屬的性格,脾氣特長,把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角,大顯身手。

同時也要給足他們面子,工作上面給朱信任,情感上要體貼,生活上要關心多鼓勵,少指責,多正面引導,以增強他們的自信心。 有個性的下屬,她們也有自己的慾望,在合理範圍之內的要求,應該儘量地滿足他們。

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