員工不誠信,企業能與其解除勞動關係嗎?

時間 2023-05-16 23:03:02

1樓:有頭腦

從小父母就教育我們,做事情要講誠信。特別是在一個集體中,更要講誠信,因為誠信是做人最基本的準則,無論是在學習中還是在工作中,都要講誠信,真誠的去與人交往。這樣才能交到真正的朋友。

當我們去一個新的公司工作,正常的公司都會有三個月的試用期,試用期一方面的作用就是幫助公司主管來觀察員工的工作狀態,工作效率以及員工的個人素質。另一方面也是讓員工適應和了解公司工作的時間和強度。在試用期的這段時間裡,公司如果發現員工有誠信方面問題,若問題嚴重,威脅到公司的集體利益的話,可以決定辭退此員工,這並不違反勞動規定,是公司所擁有的權利。

當你順利度過了試用期,正式開始工作之後,面對的第一個問題就是社交。與同事之間的交流還有與上司之間的溝通,而這些社交的前提就是誠信。如果你的誠信出了問題,那麼做一切事情都會不順利,因為大家都不喜歡和不講誠信的人談合作。

因為那樣是沒有安全感的,合作也是不成功的。

最後,要提醒所有人,一定要守誠信。只有這樣你才可以擁有好的朋友,好的工作,從而去擁有一個美好的人生。相反,如果你有這方面的問題,希望可以趕快改正,因為這個錯誤的習慣會影響你的發展,會阻礙你前進的方向,成為你道路上的絆腳石。

2樓:月亮太難了

如果,勞動合同上有這條規定,這當然是可以解除的。而且,撤掉不誠信的員工,這對公司的發展還是好的。

誠信是一個人最基本的品質,人無信不立。一個人如果沒有誠信,那他做什麼都是失敗,無意義的,而且也不會得到別人尊重。

3樓:冉華茂

員工不誠信,企業是可以與其解除勞動關係的。誠信是一個人的基本品質,應該也是企業對員工的基本要求。如果說有證據證明員工的不誠信,企業當然可以與其解除勞動關係。

4樓:欣欣向榮

如果有證據證明員工真的不誠信,而且不好好工作可以有權利和他解除勞動關係。

5樓:樓覓風

我個人感覺誠信是一個人的本質,如果有實力卻不誠信,在多的實力也抵不過一個誠信上的失誤,

6樓:善良的思維方式

一個人首先講的就是誠信,如果不誠信,他也做不好工作。

7樓:秋白同學

肯定能解除勞動關係的,因為在合同中有規定吧。

8樓:思念久久你

應該是可以的吧,畢竟不誠信會導致企業的損失。

9樓:葉曉楓

若是不誠信的話,可以用這樣的理由予以勸退。

10樓:匿名使用者

應該可以的,如果該員工有重大錯誤,公司可以直接開除。

11樓:九瑋奇

很難,僅以勞動者不誠信還無法構成解除勞動合同的條件,用人單位處理不當容易引起勞動爭議的糾紛,甚至可能被仲裁為違法解除勞動關係。根據《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴重違反用人單位的規章制度的;

3嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6被依法追究刑事責任的。

題主說提到的勞動者不誠信,只能定性為職業道德問題,因此若未達到嚴重違反規章制度,或構成重大經濟損失等用人單位可以解除勞動合同的條件,用人單位應慎重處理。

因為不誠信能被解除勞動合同嗎?

12樓:微風

勞動者因為不誠信構成以欺詐或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法解除勞動合同,不需要向勞動者支付補償金。

勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

13樓:吳忠運

公司要在意這方面,那就是他解僱你的足夠理由。事實是他不得意你了,欲加之罪何患無辭。

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