領導拍桌子吼下屬違法嗎?下屬跟領導拍桌子的後果

時間 2023-05-29 04:21:03

1樓:被告知的星期二

罵人當然不違法,而且也不犯罪。肯定不會無緣無故的罵人,一定是你自己忙些方面做的不太好,所以才會把你也只是態度不太好,態度惡劣而已,只要你把自己的工作做好,就不會存在這種情況。

2樓:伊天之劍

沒有人身攻擊、語言攻擊就不算違法,最多就是違背職業道德;就像公交車上不讓座一樣,你最多道德譴責,但不能說他違法。

3樓:舜天贏人

領導拍桌上吼下屬,只要沒有造成大傷害,是不犯法的。如果給下屬造成了精神損失,讓下屬無所適從,領導吼下屬就算犯法。

4樓:匿名使用者

其實領導拍桌子吼下屬這個在法律上面不存在是違法的。如果說是領導在辱罵下屬或者動手的話這樣就是違法的。因為一般的法律和道德是要分開來的。

如果這個領導再說一些罵人的話就達到了侮辱他人的。這個從法律意義上來講肯定是違法的。

5樓:鋒昌林

領導拍桌子吼下屬,自身侷限。

作為下屬,一般相對領導來說資歷較淺,再加上位低、權輕,資訊渠道不比領導廣泛通暢,因此難免見識不如領導。但領導也有其侷限,且往往他之侷限正是你之優勢。你的「愚者一得」也許恰好能彌補他的「智者一失」。

明白此點,你就應該多從領導的侷限處著眼,而不是蜷縮於他之優勢和己之侷限構成的困境,而不能突圍。

領導拍桌子吼下屬,面子問題。

說錯了怕領導責怪傷自己面子,與領導看法相左又怕傷了領導面子。其實,有智慧的領導(至少在內心)更看不上唯唯諾諾之輩。孟子有「說大人,則藐之」,其實就講上下溝通要拋開「級別」的顧慮。

提不同看法傷小面子,促成正確決策維護大面子,這個賬要算明白。

領導拍桌子吼下屬,不瞭解領導。

雖然自己也是某個層面的事,但要客觀瞭解這個角色,仍需要磨練,包括接受多個風格迥異領導的領導,及必要的自我剖析。

比如,領導有時反應過度,他可能只是遷怒,這本屬人之常情。***一次對手下說:我罵你是遷怒啊!

手下頓時涕零。遷怒是人面對過大壓力,或在別處遭遇挫折時的情感釋放,下屬若知曉此點,就不必太放心上,因為通常領導所經受的壓力會更大。相反,若條件反射,立馬血脈賁張,則不免智力下降,越辯越錯。

上班「痛苦指數」就會直線上升。

其次,領導所說並非全是剛性指令,很多時候他只不過是在和你**。由雙方有位勢落差,下屬很容易將領導的所有話語,當作一言九鼎的決定,而在執行中缺乏應有的權變。

事實上,工作中極少決定,是「覆水難收」的,大多數決定都有隨機調整的可能和必要。瞭解並扣緊工作背後的目的,主動性、靈活性及工作效果,就會大為提升。

6樓:網友

算不上違法。也許下屬有錯在先,領導拍桌子吼幾句,也很正常。

7樓:匿名使用者

並不違法,只是方式方法有問題,說明他的修養有欠缺,談不到違法。

8樓:窗邊那傢伙

領導拍桌子吼下屬不違法。反過來,下屬拍桌子吼領導也不違法。

9樓:古沐匠

主要看情節輕重。不能達到侮辱程度,命令不得違法,且不得強迫勞動。

一般罵人是不道德的。

具體案件得具體分析,勞動者的合法權益受法律保護。

中華人民共和國勞動法》

第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

10樓:安徽老奶奶

不違法,只是沒素質,沒品而已。

11樓:網友

領導拍桌子吼下屬不違法,但是這種方法不得當,領導在管理方式上應該以理服人。

12樓:網友

違法,是對人格的攻擊,法律面前人人平等,他無權進仍吼下。

13樓:由紅旭

領導在過激的行為時候,好下屬這不算什麼,犯法,這是正常工作之中的事情。沒有什麼大不了,不要太細心的鑽牛角尖兒了。

14樓:來自遊樂園絕代佳人的雪花

一般領導吼下屬是因為下屬工作失誤才吼的,不違法,只說明老闆的修養不夠,很多事不是靠吼能解決問題的。

15樓:匿名使用者

如果是有人身攻擊侮辱性的詞語,這個是屬於違法行為的,但是指示說不嚴重的違法吧,屬於民事可以調解的這種行為歸治安管理條例管理。

16樓:還是你的龍哥哥

不違法,只是態度不夠友好,氣氛有點緊張。

17樓:術業有專攻

這個事還夠不上違法行為的,不過如果涉及侵犯人身安全言語侮辱,是可以告他誹謗的。

18樓:網友

不屬犯法,這種事很多,如果不行,可以不做,重新找份工作。

19樓:網友

不違法,俗話說的好。吃人嘴短,拿人手短。拿別人的工資,就要受到別人的管教。

20樓:網友

不違法不過是氣急敗壞的表現。

21樓:帳號已登出

領導拍桌子哄下手違法嗎?我認為不違法,有些領導心情不好,發發火,下屬也沒有辦法。

22樓:

作為我國法律一定會保障人權,像你上面說的情況一定是違反人權的,但儘管法律有此規定但實際操作一定會有困難,目前我國司法很難像這樣去保障人權!

23樓:帳號已登出

這種情況下吼叫不算違法,只能是說這領導工作方法不對。

24樓:波羅密

有的領導容易激動,屬於工作方法問題,談不上觸犯法律。

25樓:網友

如果這樣下屬也會辭職不會替這種人賣命工作。

下屬跟領導拍桌子的後果

26樓:勝亦聖

既然如此,下屬和領導拍桌子似乎是一種巧合,但如果我們從一個更大的角度看待問題,這似乎是一種不可避免的事實。民諺在不經意間這樣說過,踮著腳尖站立的人,不會站長久的。這句話看似簡單,但其中的陰鬱不禁讓人深思。

本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。經過上述討論,我們都知道,只要有意義,那麼就必須慎重考慮。這樣看來,諸葛亮說過一句富有哲理的話,貴而不驕,勝而不悖,賢而能下,剛而能忍。

這句名言發人深省。既然如何,就我個人來說,下屬和領導拍桌子對我的意義,不能不說非常重大。這種事實對本人來說意義重大,相信對這個世界也是有一定意義的。

一般來講,我們都必須務必慎重的考慮考慮。下屬和領導拍桌子因何而發生?在這種不可避免的衝突下,我們必須解決這個問題。

我們都知道,只要有意義,那麼就必須慎重考慮。我們不得不面對一個非常尷尬的事實,那就是,馬克思說過一句著名的話,任何時候,我也不會滿足,越是多讀書,就越是深刻地感到不滿足,越感到自己知識貧乏。科學是奧妙無窮的。

這句話看似簡單,但其中的陰鬱不禁讓人深思。我們要統一思想,統一步驟地,為了根本解決下屬和領導拍桌子而努力。每個人都不得不面對這些問題。

在面對這種問題時,從這個角度來看,就我個人來說,下屬和領導拍桌子對我的意義,不能不說非常重大。下屬和領導拍桌子似乎是一種巧合,但如果我們從一個更大的角度看待問題,這似乎是一種不可避免的事實。所謂下屬和領導拍桌子,關鍵是下屬和領導拍桌子需要如何寫。

所謂下屬和領導拍桌子,關鍵是下屬和領導拍桌子需要如何寫。從這個角度來看。

帶著這些問題,我們來審視一下下屬和領導拍桌子。一般來講,我們都必須務必慎重的考慮考慮。本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。

羅曼·羅蘭說過一句富有哲理的話,一種理想就是一種力量!這不禁令我深思。對我個人而言,下屬和領導拍桌子不僅僅是一個重大的事件,還可能會改變我的人生。

27樓:來自大嵛山島百年難遇的皂莢

一半而已,領導都不喜歡下屬挑戰他的權威。如果下屬敢直接跟領導拍桌子的話,後果可能會比較嚴重,有可能領導不會直接開除你,但是會給你穿小鞋。還有就是直接把你開除了。

28樓:信得牛仔

下屬瀕臨倒拍桌子的結果,你有工作能力和業績就能上升,要麼你就辭職走人。

29樓:陌落繁華的過客

既然敢和領導拍桌子進行頂創,就準備讓領導炒尤魚,早做好了心理準備。

30樓:玉漣書畫

要麼領導走,要麼下屬走。為什麼會拍桌子,才是核心問題。

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