1樓：匿名使用者
肯定是工作經歷更重要。
因為你在那吹的天花亂墜，說你有各種各樣的想法，但是最後你不付諸於實際行動，或者最後沒有成功那都是空談，要知道每天會吹牛的人有很多，但是踏實幹事的人很少，因此工作經歷肯定是要比工作思路要好很多的。
當然也不乏有一些人，他有良好的工作思路，但是因為苦於沒有施展才華的地方，所以一時半會沒有得到重用，但是這一部分終究是小概率的行為。多數人其實還是要看他的過往經歷，才知道他究竟可以做多大的事情。
這也是為什麼很多企業招聘的時候都要求要看你的學歷。如果一些特別好的企業，可能還要求你是985或者是211這些學校畢業的畢業生。
在學生時代你能夠取得好的成績，就說明你很優秀，而當你在讀書的時候能夠獲得一個好學校的畢業文憑，說明你很有方法很上進。
而且在求職的過程中更會發現，幾乎所有的面試都會讓你聊一下過往的經歷。還有過往的簡歷中也會有從業經驗，如果你要是沒有任何經歷想要去直接應聘管理崗位恐怕會很難。
曾經我在剛畢業的時候去應聘的時候曾經應聘過某化妝品品牌市場總監一類的管理職位。印象很深刻的是總監和我說幹管理崗的工作一定要有相關的從業經歷，也就是你要去當化妝品銷售員。當時我剛畢業心高氣傲，覺得如果我要是念完大學和沒有上學的做同樣的工作，為什麼我還要上學呢？
最後我沒有幹那份工作。
所以在找任何一份工作，你的過往經歷都很重要，如果你是應屆畢業生那你在學校的經歷就很重要。
2樓：扶瀾微步
在職場中職場的方向就是目標就是工作思路，這是一個戰略的問題。
而具體的經驗，那只是戰術的問題，指導做具體事情的方法。
每一個人做具體事情的方法可能不一樣的。但是呢他的思路應該是一樣的。
這樣的才能夠少走彎路，走正確的方向。
3樓：皋瑋
在職場中工作思路更重要，因為工作思路決定了一個人的發展，而且工作思路能夠讓單位更加的重視所以工作思路要比工作經驗要重要的多。
4樓：帳號已登出
每個工作的性質不一樣，對於新專案會是工作思路更加重要。對於普通工作，則工作經驗更加重要。在職場中工作能力和工作態度是相輔相成的關係，就像是可燃物想要燃燒就必須具備助燃物和火源兩個條件一樣，缺一不可。
工作能力和工作態度在同樣重要的前提下更重要的應該是工作態度。態度決定個人的主觀能動性而能力決定你是否能將這個主觀能動性轉化為工作成績，在一定程度上工作態度決定了工作能力能否完成一項工作。
我們很容易發現，明明是同一個起點同一時間進入同一家公司，為什麼幾年之後有的人可以成為領導的心腹，有的人缺碌碌無為滿腹牢騷。因為從進公司那天開始，碌碌無為滿腹牢騷的人，複雜的活不會幹，簡單繁雜的活不願意幹；而可以成為心腹的人缺能把握住機會，仔細地做完領導交付的任務。這不是工作能力的問題，這是工作態度的問題。
不管你在什麼地方工作，你的態度決定了你成就的高度。其實工作態度也可以算是能力的一種只不過它會比你的工作能力更高一些而已。
經驗在工作中的重要性
5樓：網友
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行「招來既能用」的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。 對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的專案也因為年輕和能力有限，都屬於服務、勞力型別的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上「每年假期都做家教」效果要好的多。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接匯入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的「團隊經驗」，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。
不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
6樓：曹帥巨集微觀經濟學
經驗分析的重要性。
工作中你積累了哪些職場經驗？
7樓：匿名使用者
首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關係錯綜複雜，因此，作為新人，就要搞好和同事領導的關係。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。
其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。
另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式迴圈，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在**了！
學歷和工作經驗哪個更重要，工作經驗和學歷哪個更重要
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三年週期，學歷和工作經驗哪個更加重要，其實是個無法橫向比較的問題。但是可以按合理的基本設定進行 那就是三年的時候，在各自的選擇方向上都非常的努力 1 如果提升學歷的前提僅僅只是因為本科畢業的時候能力本身就不夠，指望通過提升學歷的途徑增加競爭機會，如果是這樣，我建議提升能力，那就要走向社會崗位。因為就...
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小元寶 這個需要具體問題具體分析。1 如果提升學歷的前提僅僅只是因為本科畢業的時候能力本身就不夠，指望通過提升學歷的途徑增加競爭機會，如果是這樣，我建議提升能力，那就要走向社會崗位。所以這裡的重點強調的是能力相比學歷更加重要。能力才是擇業的基石，學歷只是撐門面的敲門磚。2 如果所在的專業基礎的學歷門...