員工連上29天班請病假「超時」被辭退合法嗎？

1樓：時間帶給我們的快樂

如果員工連續上29天班，請病假超時，那麼被辭退，個人認為是不合法的，上29天班的確是很辛苦的。

2樓：王芳芳麼麼噠

合法行為對方已經連續29天遲到或者是請病假，說明對方根本不想在這個地方上班了，這個時候可以直接辭掉對方。

3樓：大事發生的

我認為這種情況是不合法的，公司的這種行為就已經違反了勞動法，而且他們的這種行為也不受到法律保護，員工應該積極的拿起法律**，維護自己的合法權益。

員工請病假到期後也一直未上班,公司理應怎麼處理好

4樓：小雨手機使用者

如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。

一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

工資計算方式：

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

5樓：匿名使用者

《勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

醫療期不是病假期。

病假到期不上班，一般按曠工處理，按企業規章制度，可以解除勞動合同。不支付經濟補償金。

這個問題最好不要太冷漠，最好提醒員工，標準動作是書面通知，告知，員工病假到期，未續假的情況下，按曠工處理，達到一定天數，按規章制度和勞動合同法嚴重違反規章制度條款為依據，解除勞動合同。

注意，你單位規章制度不健全，慎用此法，可按最前面說的醫療期規定程式處理。

那樣穩妥些、平和些。但是要按工齡和本企業服務年限嚴格計算醫療期，最好先與當地勞動仲裁溝通後再做決定。

6樓：昝思博

我做了手術是一個大手術休了四個月病假還是不能上上班這種情況怎麼辦。