作為職場新人,如何主動向領導請教問題?技巧有哪些?

時間 2023-05-30 16:15:03

1樓:王祿

要將問題的核心抓住,不要問廢話,要想好了再提問,然後要梳理問題,要有基本的邏輯,儘量不要讓領導覺得你沒有邏輯。

2樓:帳號已登出

敢問,敢問。 作為職場新人,迷茫的時候一定要敢於提問。 只有當你的疑慮解決後,你才會在下一次處理這種情況。

如果你把懷疑放在自己身上,你不僅會是在掌控自己的錯覺,還會給自己施加壓力。 不要以為自己是新人。 你問的問題可能很幼稚,別人會嘲笑你。

事實上,事實並非如此。 只有你敢問,敢問,別人才不會笑話你,你才會覺得你是一個很有思想的人。 ,同時敢於思考和行動。

3樓:愛情來了擋不住

作為新人向領導請教問題的時候,一定要有禮貌,要謙虛,不能以一種大爺的狀態去向領導請教問題,請教問題時話語一定要溫柔,態度一定要誠懇,同時一定要找領導空閒的時間。

職場新人遇到問題時,應該怎樣向老員工請教呢?

4樓:無能為力大蒜

我認為你可以以一個謙卑的態度向老員工請教問題,最好是在老員工有空的時候,這樣不會討人嫌。

5樓:小

可以和她們多聊聊天,認識以後就是朋友了,就可以很好的學習了。

6樓:黎昕科普知識小屋

我覺得你可以謙卑的向老員工請教,比如說姐姐哥哥這些題怎麼做,這個工作怎麼做之類的。

職場新人在與領導相處時,應該注意哪些問題呢?

7樓:杭寧學長

1. 做好你的工作 。工作要積極、認真負責,要有創新意識。

2.服從組織,服從上級。在原則上沒有重大錯誤的情況下,我們應該服從組織和領導。 要明白領導力就是代表組織。

3.尊重領導 。對領導要尊重,說話要有分寸。 不要在公共場合給他們難堪。

8樓:曉丹說民生

一定要學會尊重對方,千萬不要傷害對方的合法權益,而且說話的時候不要太直接,千萬不要傷害對方的自尊,在工作過程中一定要認真負責,要高效的完成領導安排的任務。千萬不要在背後說領導壞話。

9樓:羅文

需要注意,不要跟領導套近乎,不要說不該說的話,做好自己的工作內容,一定要服從領導的安排,我要把領導當成朋友。

對於職場新人來說,有哪些能讓領導快速注意到自己能力的方法?

10樓:娛樂小浪花吖

除了工作能力要跟上,還要主動營銷自己,化被動為主動。俗話說,會叫的孩子有奶吃,我們要向領導展示自己的長處,以引起領導的注意。

1、主動溝通,加強聯絡。

在職場中,懂得主動與領導溝通,會讓你的工作更順利,效率更高。

2.瞭解領導的需求,走在領導前面。

領導最欣賞的是能急員工之所急,看到員工的需求,懂得提前幫員工減負。

3.與領導有共同的目標,尋求共贏。

我們努力認真工作,最基本的就是希望升職加薪,希望能帶領管理團隊做出成績,也希望升職加薪。

11樓:晴天在哈佛

首先在開會發表想法的時候,自己可以大膽的發表,這個時候是表現自己最好的時候,平常在和客戶的交接過程當中給客戶留下良好的印象,那麼這樣客戶也會在領導面前誇你的好話。

12樓:情感諮詢師半暖陽光

開會的時候都積極發言,領導給你的任務,你要出色的完成,這樣會讓領導覺得你很有能力。

作為新人,在職場上該如何正確地提問題?需要注意哪些事項?

13樓:金牛愛仕達

有問題要在開會結束之後私自向領導提出;注意不要當面提問問題,讓領導下不來臺,注意自己的語氣態度,注意自己的說話方式。

14樓:網友

對於新人而言,如果想要在職場上正確提問題的話,就一定要掌握相關的有效方式,而且內心要有明確的定位;需要注意自己的說話態度,注意自己的穿著,注意自己的言行舉止,注意自己的情感表露,要注意有效把握對方的內心所需,採用合適的方式提問題。

15樓:金融分析

作為職場新人,只要提的問題是對公司有益的,那麼就是可以的,如果對公司無益的,那就儘量不要提。需要注意的事項是一切以公司的角度來說,而不是以個人的私人恩怨的角度來說,還有不要與公司的其他人起衝突。

作為職場新人,如何主動向領導請教問題

仲孫白凡 如果真的碰到了一些需要請教的問題時,要提前準備好問題,找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方,不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程,你是去請教問題的不是去講故事的,最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。 以心 我講課的時候,一般會建議年輕的小夥伴,要學會 天下第一問 其實這個不玄乎,就...

作為職場新人,要小心職場中哪幾類人

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作為職場新人,該如何學會「管住自己的嘴」?

作為職場新人,一定要多聽多看,少說話,不發表任何意見,也不參與其他八卦事情,要學會管住嘴,才能站穩腳。作為職場新人,在工作的時候千萬不要多嘴,在領導面前儘量說好話。首先就是要少說話,然後在工作的時間千萬不要說閒話,一定要多做事情,然後要完成領導安排的任務。看到同事做什麼最好不要去說,然後一定要會看眼...