1樓：夏⾬初晴
員工未履行請假手續不上班是可以按照曠工處理的，會加倍扣除工資的啊！
2樓：甘貴賓
沒有任何理由不出勤屬於曠工，可以按照曠工處理，根據符合法律規定的規章制度予以處理。
3樓：法律諮詢林未央
員工未履行請假手續不上班，應該根據用人單位的規章制度處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
也就是說如果長期這樣，單位可以單方面解除勞動合同。
4樓：長密
員工沒有請假不上班，一是按工作條例處罰，二是辭退不用。
5樓：光勝
三公不履行請假手續，如果時間長長了的話，就要被單位辭去辭去了，如果是時間短，會受到領導的批評，扣發獎金的。
6樓：陽光的碣石客
員工沒有請假就不來上班兒 ，這屬於曠工 應該按廠規處理 ，怎麼規定的，怎麼辦 。比如扣工資，罰款 。
7樓：崔進喜
員工不請假無故不上班，屬礦工行為，用公司的規章制度處理，合情合理，
8樓：弦外之音
按照公司的決定處罰條例去處罰。
員工未請假不來上班如何處理
9樓：許乃義
法律分析：員工未履行請假手續不上班，應該根據用人單位的規章制度處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。
未履行請假手續怎麼處理
10樓：李超
法律分析：未履行請假手續的處理方式是應該根據用人單位的規章制度處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
員工不上班不請假如何處理
11樓：
摘要。親親法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工不上班不請假如何處理。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工不來也不請假，應該按照曠工處理，員工長期請假，嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位可先發函限期到崗，告知逾期不來解約，確認收函後仍未到崗的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
親親法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工不上班不請假如何處理
12樓：高蕾
協商一致後可解除勞動合同，若員工長期不上班不請假嚴重違反了用人單位的規章制度，應該根據用人單位的規章制度處理。用人單位可先發函限期到崗，告知逾期不來解約；確認收函後仍未到崗的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
員工簡訊請假未回覆，可以按曠工嗎？
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