1樓：劉沛雯
<>從大公司跳槽去小公司，一定是有不一樣的地方，先不說公司大小，就同樣的大公司也是不同的文化。遇到什麼事就辦什麼事，既然選擇了去做雞頭，就不可能有鳳凰頭領著自己衝，你要自己扛起一片天，這是成長的過程，如果沒有痛，怎麼拔節？小公司一般不如大公司規範，但大公司的晉公升機會可能會少一些，有舍才有得，看你更在乎哪個了。
小公司很鍛鍊人的，你可以調整下心態，到乙個新的地方一定會有些人不喜歡你，因為你還沒做出能讓大家稱道的業績。跳槽太頻繁，也對自己是一種辜負，不如先奮鬥一下，置之死地而後生嘛。沒有什麼事是一帆風順的，遇山開山，遇水搭橋！
大企業與小公司有什麼區別？這是每個即將從大企業求職到小公司的職場人，必須先做好思想準備的內容。
首先你得端正自己的態度，儘管在大企業似乎幹得不錯，但實際上那是因為平臺的完善，讓你有了對自己似乎能力超群的誤解。其實，你只不過是鏈條上的乙個螺絲釘。
工作成績不過是完成了既定的內容而已。如果換個人，你的崗位別人同樣能勝任。大企業乙個蘿蔔乙個坑，管理架構和職責內容劃分得很清楚，所以你只懂得自己的工作內容，但卻對其他部門知之甚少。
而小公司可沒有那麼多管理人員，很多時候需要身兼多職，所以需要能力超群且工作經驗豐富的人才能適應。大企業都有自己固有的一套工作流程。
而小企業更多的是神來之筆，不會按套路出牌。小企業更多時候靠的是人治，而不是大企業的法治。員工做事不一定有章法，你想糾正過來還得靠自己的情商。
一項好的措施要推行下去，需要你提前在人與人的關係上做好鋪墊，而不是站在高處發號施令。
2樓：數位技術小輝
不適合。因為大公司和小公司的管理方式和工作方式都有很大的不同，所以大公司的經驗未必適合小公司。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
大公司的經驗一般來說都是適合小公司的，反之小公司的經驗並不一定適合大公司，所以從大公司辭職去小公司的話，還是能夠遊刃有餘的。
4樓：安妮的心動錄目
很適合。這樣會讓小公司變得越來越優秀，而且也會讓自己做上乙個比較高的職位，每個月的工資也很多。
從大公司離職去一家創業公司，真的正確嗎？
5樓：淘金客
從大公司離職到小公司已經幾個月過去了。
突然很懷疑之前離職的決定真的正確嗎？
大公司有完整的人員配置，有完整的設計團隊。
我原以為從大公司出來會輕鬆很多。
來了之後才發現，小公司就乙個人幹十個人的活。
我乙個ui，既要做互動，還要做運營活畢族動，時不時還要個炫酷的動效。
幹不完就是用加班來解決，加班解決不了，就是用無數個加班來解決。
除了薪資漲了一點，不知道自己獲得了什麼？
其他待遇也在各種什麼公司發展不好，疫情等元素被砍掉了不少。
這都不是重點。
重點是小公司，大家對於崗位職責都不是明確。
比如沒有產品，讓運營幹著產品的活，提著莫名的像運營需求又像功能需求的需求。
然後讓乙個ui拿著純文字的需求去做互動和介面設計外加運營活動頁等設計。
比如開發可以不滿意產品需求，或者不滿意設計稿，就拒絕開發。
再比如，乙個產品的好壞，居然鍋到了設計頭上。賀團。
在比如最近需求多的可怕，設計時間安排不過來，讓幾個產品們溝通下優先順序，結果被其中乙個產品教育：時間上你應該自己去安排，我一般都是自己安排，被安排我就很不爽之類的~
what？是這樣禪數橘嗎？作為乙個設計，我還真的是第一次聽到，功能需求的優先順序是由設計來安排的。
這種明顯想事不關己的態度，我也是沒法聊下去了。
就去找了另乙個產品，然後另乙個產品，更直接：那你加個班吧。
what ？？so? 事實上這種事情，為什麼會落到我頭上？
無非是，大家都不太關心這個產品到底能做成什麼樣，只是完成自己的工作，也沒有團隊的概念。
反正我的工作做完，至於你加不加班，關我p事？
然後…… 我想說，再這樣下去，我就會炸了吧。
於是找領導談了談，結果就是…… 沒結果。
儘量招個實習生給你吧。劇終！
為什麼要從一家大公司辭職呢？
6樓：jwjej在路上
原因是調動 | 在一家知名的投資銀行擔任過財務分析師，持續的工作緊張壓力，導致我有時失去理性，巨集信信甚至有點情緒失控，經理給我乙個讓我重新調整的機會，讓我搬到另乙個部門去做新的工作，從而逃離了工作的壓力。
自主 | 在一家諮詢公司擔任顧問，我在這家公司裡學到了很多新的東西，但是我仍舊不滿足，我想嘗試一些新的挑戰，所以我決定辭職，自立門戶，成為一名專業的獨立諮詢師。
家庭 | 在一家制蔽輪藥公司擔任研發經理，很幸運我做這份坦公升工作很開心，但後來因為家庭原因，我不得不辭職照顧家庭，繼續賺取收入有些困難，但我認為這是做出的正確決定。
合作 | 我在一家大型金融服務公司擔任專案經理，但是我發現公司缺乏創新和良好的合作精神，整個團隊也都失去了勇氣，沒有勇氣去嘗試新的事物，於是我決定辭職，另謀高就。
如何從小公司跳槽到大公司？
7樓：棟哥說職場
從大企業到小企業的角色變換。
珠海有哪些大公司，福州有哪些大公司
林隱周杰倫 珠海普遍工資都是比較低的，進大型公司，除非你是當行政或以上職位的管理人員，才有可能會拿到相對較高的工資。所以，如果你不想拿2000左右這種工資的話，還是建議你不要來珠海找了，珠海不適合你，珠海發展潛力大，機會多，但它適合堅韌 能熬 有目標的人，而不是目光短淺的人。如果你真的需要，珠海有以...
從大公司跳到小公司是怎麼一種體驗
你需要爭取資源和開發時間進行優化或者開發一些非功能性，介面上體現不出來的功能，你都會發現異常難以向老闆說明他的重要性。小公司老闆無法正確評估你的價值，東西出來後，技術做的好就是不出問題，老闆看不到，看得到的時候就是出問題的時候了，好像每次贏得利潤都是商務和運營的努力。我是做專案開發的，對技術工作想想...
職場小白，應該選大公司還是小公司打拼
mia要做女王 出來工作已經有1236天了，經歷過只有幾個人的創業公司，幾十上百人的中型公司，也待過幾千號人的上市公司，我以一個過來人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一樣。1.薪資不一樣 在小公司裡面工作，要升職加薪，真的只能夠靠能力跟老闆提了，小公司不存在定期，主動給你加薪的情況，你做的工作...