1樓：司徒的過往
下屬和領導人將提公升，他們在工作場所很常見。一般領導人將更加困難，因為理論上，如果下屬是優秀的，公司將自然地支付員工，普通員工是積極主動的，無論是那樣，這位員工並不足夠好，或者不符合公司的簡而言之，它非常糟糕。
下屬要求支付薪酬，而最吐息歷瞎猛的領導人表示這兩句：地獄要做，你不會對待你。，公司一直是虧損，而且不適合採取薪水。
下屬和領導者要求加薪，領導者如何回覆？我非常認識到，我認為下屬將是薪水，而領導人這麼說，這是對員工的傷害，有些員工已經失去了對公司的信心。最好的答覆應該是員工不夠優於足夠好的原因，然後告訴公司的方向，如果是肢橋公司的薪水，將認真解釋。
乙個下屬籌集比賽，表明他對公司和職位感興趣，但可能希望賺更多的資金，領導者應該保護此類員工。你知道，有些人默默地不滿意，然後突然離開，所以領導不是。
企業必須建立乙個標準的薪資管理系統，並在完善的薪資管理系統中，根神圓據薪酬管理體系，他們將對員工推廣職位和薪資**，有嚴格和明確的規定。能夠。至於年內（通常年底），僱員職位表現的反對或問題，也需要執行與績效和薪酬管理系統相關的系統方法，沒有員工找到老闆到「理論」薪水。
當然，老闆在年底遇到了老闆的理論薪水問題。有可能發生。在這種情況下，由於缺乏相應的管理系統，老闆也難以直接從前面直接從前方提出的薪資問題。
然後，它只能依靠老闆的個人魅力和企業的業務，以及對企業負面影響的未來發展潛力沒有相關的管理系統，即未來的最佳公司。
2樓：網友
老闆應該表示加薪可伏族友以的，但前提是員工要將工作完美地完成，當員工的業績穗弊達到一定的水平的時候，就可以給員工缺槐加薪。
3樓：辰楠侃
老闆應該告訴員工。最近公司的狀況並不是很好，所以沒有辦法給你公升職加薪。等挺過了這一段再說吧。
4樓：隨身書卷
老闆應該給乙個答覆，是提還是不提？如果提的話可以和他說，你的期望薪資是多少，然後考慮考慮。
5樓：愛唱的英侃
老闆一般都會說，只要你好好幹，一定會有這麼一天的，其實都是敷衍我們。
老闆對待變相要求加薪的員工，都是怎樣處理的？
6樓：瞪我也不行
很多員工都會經常向老闆提出加薪的事情。因為可能覺得自己的工資太低了，也有可能覺得自己的付出和收穫沒有成正比，是為都在跟老闆反應，那麼老闆對待變相要求加薪的員工都是怎樣處理的呢。讓我們一起來看看吧。
一、應該給員工加工資。
一般有兩種情況，一種是員工本來就做了許多事情，他們認為他們的付出是能夠得到回報的，他們的工資和他們認識的朋友之間，或者是同行之間屬於低的水平，而且外面又有機會讓他們去得到，是我想要的薪水，只是一時之間他還想留在這個企業，屬於他有留戀，他還想要求老闆給他加薪。另一種是因為在工作中沒有太大的動力，但是人往往會向高處走，誰都想有乙個高的工資，所以在很多時候他們都會提出漲薪水的這乙個問題。<>
二、老闆應該支援他們的要求。
正常來說，每個公司都會有調薪期，一般是半年或一年一次，如果沒到，一般是不調的，還要就是看。員工的工作表現，業績和團隊合作狀態，如果是不錯的話，就可以考慮加薪這乙個選擇。如果只是覺得做的時間長了，那必須要等到調星期，對於一些能力強的員工來說，管理者或者老闆善於去觀察他的能力提公升變化，對強者要求加快提公升加薪。
這樣才能夠避免人才流失，但前提是人格和價值觀必須與老闆和公司是一致的。<>
三、總結。如果員工在工作期間表現的非常努力，而且各方面業績都還不錯的話，那麼老闆肯定是要給他們加薪的，讓他們有足夠的滿足感，覺得老闆是時刻關心他們的，而且也會讓他們覺得老闆很好。會在以後的工作中，更加努力的為這個公司做出更大的貢獻。
而且通過給員工加薪，能夠讓員工更加的有動力，在今後的工作中更加的認真。
7樓：夏天過是冬天
如果你的工作能力不是特別強，老闆也不喜歡你，很有可能會給你穿小鞋，但是工資卻不會張，最終可能只有主動離職。
8樓：黎昕科普知識小屋
老闆對待這樣的員工通常都是會開除的，因為這樣的員工留著也沒有什麼用處，只會添堵。
向老闆談加薪，員工如何向老闆談加薪？
9樓：大耳朵兔子丫
今天給大家解答關於向老闆談加薪，員工如何向老闆談加薪？確定標準職場上的一些職員在加薪時直言不諱，但有時越誠實，成功率也越低。讓我告訴你兩個實際的例子。
如果是你，你認為領導會喜歡什麼方式？毫無疑問，最終趙成功地提高了工資，但小賈卻被領導駁回了。與領導協商時，我們處於弱勢，完全無權進行權利和資源平等的協商。
所以當我們問領導能不能加薪時，一定要建立在對等關係上，而不是直接要求，問領導如何取得加薪資格。在你明確標準後，儘管領導暫時駁回了請求，但還是為下一輪談判增添了籌碼。怎麼能和老闆談加薪呢？
三二不，記得老闆主動給你加薪實事求是明確加薪條件核此後，要按照老闆的標準完善，不斷要求自己符合這個標準。
達到這個標準時，我們可以進行平等協商。實事求是，說明自己在清氏改職場上的成就，強調與加薪標準相匹配的能力，接近客觀標準。當你把事實擺在領導面前時，領導不能不答應。
想象未來除了談論現在的價值外，還要展望未來。在談論工資的時候，很多人喜歡把重點放在自己的工作上付出了多少努力，付出了多少努力，以及過去取得的一些成績上。但是對老闆來說，過去已經是過去式了。
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10樓：王志剛剛剛
首先要有著一定的工作能力，其次就是應該把自己的想法主動告訴自己的領導，這樣就會得到乙個很好的結果。
11樓：雙魚愛仕達
首先一定鄭棚伏喊攜要選擇乙個合和散適的時機，一定找乙個老闆開心的時候再談，而且一定要明確自己的目標，一定要說明自己對公司的貢獻，一定要說明自己的能力，這樣老闆才會同意。
12樓：數位技術小輝
直接談。因為直接找老闆談是最有效的，你可以展示自己為公司帶來的利益，合理的談判。
加薪該由自己提出，還是等老闆主動提？
發工資的是老闆，誰捨得從自己口袋多掏錢啊。要是等老闆開口，那估計黃花菜涼了。我支援你主動提加薪。不過加薪多少，你要考慮好了。套用電影裡的一句話 等待就是浪費青春 你首先得知道工作的目的是什麼？你不是純粹為了送人情而工作吧？你得吃飯 養家餬口！不要感覺有什麼不好意思，或者說怕影響自己前途，主動點！其實...
員工向老闆請假一天得出的結論，向老闆請假，老闆算來算去說只工作一天這個笑話
時間被重複混淆了 有很多錯誤的地方！前面減去雙休日剩下261天是正確的，再減去每天休息的16小時剩下87天也是正確的，但是每天上網30分鐘的話就是每天0.5小時上網，乘以261天就是130.5小時上網就是5.4375天在上網咯怎麼會是23天呢，就是按365天上網的話也才是7.6天啊！每天吃飯花掉一小...
向老闆提出我覺得好的方案，老闆卻說下次再說，這是什麼意思
丶藍蓮發 我覺得這有好幾種情況，咱們分情況來講可能會更好的理解。第一個。可能說你這個方案自己覺得很完美很nice了 自己提的方案那當然了 滑稽.jpg 但是恰好老闆就覺得這個方案不合適，出於禮貌，老闆只好這樣委婉地和你說。這樣給雙方都留有了餘地，不至於太尷尬。老闆這樣說，明眼人都能看出來方案被pas...