1樓：帳號已登出
職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
在工作中，加班普遍存在嗎？
2樓：江畔明月共潮生
是普遍存在的，加班和不加班不是外部的評價，是內心的追求。
任何的言論都不要綁架大眾的行為，如自己一樣不能說加班和不加班的對錯。也不能給已經步入職場的還有馬上要步入職場的畢業生們任何的壓力、焦慮。但是你遇到什麼，你選擇什麼？
你內心的追求是什麼是我們可以**的。
享受生活、追求幸福是我們的目的，而工作還有加班實際上是人生中乙個過程和工具而已，我想這是乙個大的前提和框架。這樣說的目的是讓我們的目標先統一掉。然後我們再說過程中的不同階段是乙個什麼情況。
每個人的辦公室裡總有瀟灑者，他們對於職位、薪資好像很淡然。也從來不加班，他的業餘時間很充分，做自己喜歡的事情，哪怕是健身、約三兩好友小酌幾杯。而且有一天他說，他要再出發去別處看看，搖搖手和你包括你的單位再見。
我們好生羨慕，可是你我的內心清楚，我們做不了他的樣子，不是嗎？
很多人抱怨過加班，牴觸過加班，有的人把加班當作一場勵志的故事。無論怎麼對待，其實加班還是不加班就是乙個偽命題。因為有沒有意義的主體是我們自己怎麼看待，它一定不是目標，只是你我目標路上的一段選擇而已！
加班是不是必然的結果？
3樓：庹映菱
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體伍信問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
為了保護自己的工作，很多人用全身的解數來表現自己，不僅努力工作，還自願承擔辦公室的很多其他事情，忙得像發條鬧鐘一樣，整天走路。
咳嗽，同志們，這種積極向上的工作態度，我們當然讚賞！但有時候，也要注意乙個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什麼事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的。
比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位「加班」到很晚才回家，週六週日也經常在單位泡著，沒有食堂就湊合吃點泡麵，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一併承擔下來，他覺得這樣能給領導留個好印象，在剛進去的一撥新人中拔得頭籌，最腔租輪快「晉公升」。
沒想到領導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位型禪，是不是業餘生活太單調了？年輕人，平安地出去，和同齡人交朋友，生活過於關閉會直接影響你對這份工作的長期熱情。
而且工作時間太長，什麼都管理，誰都幫忙，自己的工作被捲入精力，效率反而受到影響。
這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的表現行動，卻給老闆留下了不好的印象。
事實上，工作場所是如此不合理。你認為你的加班會被領導認可，但也許領導認為你在利用公司的資源做私人工作，因為他認為你的工作量可以在工作時間完全解決。你以為你的敬業會被同事稱讚，但也許別人會因為你的努力而感到壓力，在旁邊說你的涼話。
什麼情況下加班是必須的
4樓：覃永雄
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。知識延伸——如何燃頃液計算不同情況下的加班費？
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支乎局付勞動者工資；
3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安皮物排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300％支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
加班真的是不可避免的嗎？
5樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在孝漏內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的神漏素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能遊慎爛會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
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