1樓：史小晉
我發現很多人籤合同都有乙個共同的問題：看都不一看直接簽了，連最起碼的待遇、崗位等都不檢查祥圓，等到出現問題了再去找合同就晚了。
對於我們勞動者來說，如果是正規的大公司還好一些，如果是小公司，甚至是小微公司，多年從事hr工作的，提醒你一定要檢查合同，其實裡邊的坑很多。
首先要檢查的第一項就是公司要填寫的資訊是否都提前填寫好了，填寫的全不全？與你們之前謹前塌的談好的能不能對起來？具體的細節有：
你的待遇問題：明明你跟公司談好的5000塊錢的工資，但是你的合同上會填上3300甚至是更低的數字，問公司hr他可能會說「咱們公司都是這樣填的，就是為了交社保用的」，有的可能會說「合同上填寫的都是基本工作或者說是崗位工資，其他的都是績效工資」，這是很常見的坑。
另外除了你們之前談好的標準工資以外，獎金是根據什麼標準來的？儘可能地在合同中體現，你跟老闆彈談得再好，也不如契約關係。
、崗位問題：你明明面試的是主管崗位，給你填寫的是專員的崗位，你問公司的hr他可能會說「這個沒事，不會影響你的」，當然種情況比較少見，但也需要注意。
勞動合同上必須要具備的基本條款你要檢查一下是否齊全
勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期悔歲限；
四)工作內容和工作地點。
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同中約定的試用期、地點、崗位、制度、工資等都跟我們的切身利益相關，尤其是工作低點的範圍越小越好，對維護自己的合法權益有幫助。
試用期的約定很多人會忽視，覺得無所謂，其實也是需要我們注意的，需要在合同中體現的。
而且我發現現在很多的公司會將試用期與轉正的正式勞動合同分開，其實是不合理的，試用期的約定要在勞動合同中體現，單獨約定試用期是沒有法律效益的。
另外需要注意的是試用期最長不超過六個月，只要是你們約定的試用期到了，你就可以轉正，公司不得無故延長你的試用期。
2樓：明天會更好
檢查的第1項就是自己的安全問題，並且是自己的鉛帆工資情況，福利待遇，對不對，這些內容猛滲對我們都是非常重要的槐知雹，所以我們應該好好的檢查。
3樓：家博寶貝啊
最重要的自查第1項就梁衡是要把自己的薪資待桐汪遇看清楚，因為一般籤勞動合同的時候上面寫的薪資待遇和口頭上說的薪資橡輪做待遇是不一樣的。
4樓：撒的謊
勞動的時間以及勞動的薪資，還有過程中關於自己的一些個人權利等方面，合同一定要看的詳細一點。
5樓：雙魚愛仕達
就是工資的構成，工資發放的時間，這兩個點一定要注意一下。
6樓：青楓侃
首先就是應該觀察和了解勞動合同當中的每一項條例，而且這樣的話也能讓合同更加的規範，同時也是在保障遊槐自己神搜友的合法漏燃權益。
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勞動合同比勞務合同更能保障勞動者權益。勞務合同是可以不給你買保險的，勞動合同簽了就一定要給你買保險。勞務合同可以隨時辭退且沒有經濟補償，簽了勞動合同廠裡辭掉你的時候就要好好掂量了，要給經濟補償，而且到期不續簽也要給。簽了勞動合同，勞動中受傷算工傷，勞務合同就是你自己的問題。籤勞動合同如果失業，你有失...