1樓：木子夢境解析
我覺得領導壓榨自己的表現，其實就是下了班的時候兄瞎伍還給自己安排一堆任務，或者明知道自己做不完這件事情的時候，還安排自己做，這個時候我覺羨或得還是跟領神瞎導說明白比較好。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
休息日讓你加班、工作量越來越大等。休息日讓你加班，法定休息日還讓你工作；工作量禪世越賀巨集肢來越大，給很多超出你工作範圍以外的事情來做。首先應該告絕數訴領導你的想法，其次學會拒絕領導，然後讓領導合理減輕工作量。
3樓：不爽的爽朗菌
領導總是給自己一些額外的任務，經常讓自己義務加班，給自己一些為難的事情，經常讓自己做一些做不枯如舉到的事情，這些現象都說明橡州領導在壓榨你。應該學會適當的拒絕，也應該去禮貌的拒絕領導。沒碧。
4樓：結婚發的
經常責備你，總是給你很多的工作，總是對你不滿意，而且總是在呵斥你，經常讓你扮櫻加班到深夜，但是沒有加班費，這個時候就應該主動辭職，這樣的公司不待也廳陸叢罷，待下去也是在浪悉激費時間。
5樓：巨集盛巨集盛
這些現象就是，領導一直給你佈置任務，領導不讓你下班，領導不讓你按時下班肢衫侍，領導不給你歷吵加班費。當出現塌改這種情況的時候，就可以直接拒絕自己的領導，也可以到點就下班。
有哪些現象說明領導是在壓榨你？該怎麼辦？
6樓：情感導師珍妮
在職場中，乙個好的領導是至關重要的，但是好領導不是多見的，所以我們要學會分辨。我們需要明白有哪些現象能夠說明領導在壓榨你，並且學會用合理的方式解決。
最明顯的一條，就是給你安排助理。如果你的能力很強，但是威脅到了乙個氣度跟格局很小領導， 此時，為了維護自己的地位，領導就會招乙個跟你有同樣能力的人在你身邊做助理，他想通過這種方式來減少你的威脅，降低你的不可替代性，預防你以後不聽指揮，面對這種情況，你就得學會給自己留後路了，按照乙個全新的思維去做事。
第二個明顯的特徵就是調崗。我把你調去不同的崗位，讓你去做一些不是十分重要事情，甚至故意讓你做一些超出自己能力範圍的事情，然後還標榜著說是在培養你。這種調整崗位必須得引起你的重視，不然某一天你都你知道自己是怎麼被騙的，如果你不願意調整崗位，你要及時指出來，表明自己的態度和立場。
領導壓榨你的時候，態度是很明顯的，不耐煩便是最主要的乙個表現。如果領導對你說話和對別人說話完全是兩副面孔，兩種態度，那麼這個時候你得注意了，你的領導對你沒有耐心，他在打壓你。面對這種情況，一定要及時止損，另謀高就，乙個打壓你的領導，不給你提供支援和幫助，你怎麼能夠在工作崗位上取得長足的進步呢？
所以儘早尋找退路。
是最好的辦法。
總之，領導壓著的方式多種多樣，一定要仔細甄別，乙個壓榨你的領導，會讓你的職場生涯劣跡斑斑。
7樓：樂樂在此呢
下班的時候加班，總是買東西不給錢，或者是加班的時候不給工資，讓你陪客戶，或者是做口頭承諾，開會的時候會畫大餅，有這些舉動的領導，分明是在壓榨你。應該表明自己的態度，要有自己的底氣，還要冷靜的處理工作，學會尊重領導。
8樓：自己滴定
本來可以提前完成任務，結果第2天去了之後，領導還會給你疊加更多的任務，在你準備要離職的時候，領導還讓你不斷加班，每天增加工作量。薪資非常的低，也沒有給你加班費用，這樣的話就是在壓榨你，這種情況就應該立刻離職。
9樓：雙子小黑嘿
經常給你佈置很多的工作，經常讓你加班，經常讓你跑腿，經常安排你做雜事，有時候會過度的責備你，這個時候要讓自己變得越來越優秀，要讓自己合理的安排時間，如果實在改變不了這樣的局面，可以離職。
10樓：番茄味雞腿堡
畫大餅沒有實際的獎勵，然後自己幹太多的活，要比其他人的工作量大，消耗自己的時間，消耗自己的精力，遇到這種情況可以和對方溝通，讓對方明白自己不願意這樣做。
面對領導的壓榨怎麼辦
11樓：日久生情
一、看透本質。看透本質，就是看透上級領導是在培養你還是在壓榨你。什麼是壓榨你，那就是別人不想幹的髒活、累活，都交給你去完成，好事情卻輪不到你，比如勞模、獎勵等等。
如果，他什麼都讓你幹，但從來不考慮你的職級和待遇，那是絕對的是壓榨你。如果領導是在培養你，在給你安排工作任務的同時，還會為你爭取利益，在有好事的時候優先想到你。在安排你重大工作或者是難度比較大的工作的時候，能交給你方法，即使出現錯誤了，也只是批評你幾句，再教你如何做，這就是在培養你。
二、敢於拒絕。培養你的上級和壓榨你的上級給你安排工作是截然不同的，培養你的上級會在你幹工作的時候給予你一些經驗技巧，而壓榨你的上級從來不會，乾的好你沒事，幹不好你就出大事。因此針對上級安排的工作，要進行適當的拒絕，有的人會想如果拒絕了上級，會不會以後給自己小鞋穿，其實如果你的理由充分大可不必害怕。
如果領導安排了不合理的工作後，你一定要直接跟領導說明情況，而且態度要誠懇表明自己不能勝任這項工作，如果家庭有困難，確實不能幹，也要把實際情況給領導當面說清楚，以免將來造成更嚴重的後果。
三、提公升自己。如果你不滿領導對你的壓榨，那就讓自己保持好心態，打起精神，從自己的工作中積累經驗，完成一次任務總結一次成果，成長一大步，通過提公升自己來獲得老闆的賞識，從而進一步得到發展，如果你提公升的多，能力強，甚至會超越你的直接領導，讓你和你的直接領導來個角色互換也不是不可能哦。
12樓：丶跟著心走丶
面對領導的壓榨，我覺得你可以變相的反抗，不能直接的去反抗，可以辯證的反抗可以在適當的時機，然後說明成果都是自己的，而不是領導乙個人的。切記不要直面對抗。
13樓：農民喜愛外拍
辭職不幹了，長痛不如短痛。
你的領導打壓你的時候該如何處理
14樓：帳號已登出
一、先進行溝通。
如果你做錯了事情，那麼領導批評很正常。你只要做到虛心接受，然後下一次不要犯同樣的錯誤就行了。但如果你並沒有做錯事情，卻無緣無故遭到領導的指責，或者你僅僅是工作上有一點點瑕疵，但領導卻非要上綱上線。
把問題擴大化。這說明領導確實在有意針對你，你可以先反思一下最近有沒有做什麼事情得罪了他。還是無意中說錯了話惹他生氣。
明白的原因，這就好辦了。你等他脾氣消掉之後，找個機會和他好好的溝通一下，承認自己又做得不到位的地方。並且表示願意和對方好好的共事。
一般情況下，只要你主動表態了，領導都不會太斤斤計較。以後在工作中就不好刁難你，大家還能像以前一樣愉快的工作。
二、展現工作實力。
有時候領導要打壓你，並不是因為看你不順眼，只不過他想在部門裡安插自己的親戚朋友。但是公司的名額就那麼多，所以他想要把你調換崗位。通常情況下領導會先和你商量，如果你不同意調換崗位的話，他才會用打壓你的方式逼迫你辭職。
如果你遭遇到了這種不公平的對待，千萬不要去找領導理論，那樣只會把事態往更糟糕的方向發展。更不要試圖找高層領導調解，或許這樣做可以讓你暫時保住職位，但領導肯定會找機會報復你。最好的方法就是展現出你的實力，讓他知道這個職位只有你最合適，也只有你才能更好的配合他，給公司帶來更多的效益。
三、冷靜的應對。
任何公司都不會輕易的開除員工，就算你和領導之間有矛盾，他也並沒有權利直接開除你，通常只能用打壓的方式給你製造壓力，讓你覺得在工作上前途渺茫，最終只能自己辭職。這裡就涉及到了乙個前提，那就是你必須自己辭職。只要你工作能力還可以，並沒有出現很大的失誤，那麼公司是不會主動的辭退你。
而只要你能夠從容應對領導施加的壓力，對方也不可能達到目的。所以你一定要有良好的心態，遇到領導打壓你的時候不要慌張，先試著能不能用溝通的方式解決問題。不行的話就找上面的領導調解，如果現在沒有更好的解決方法，那就把這件事給忘了，繼續安安心心的做好本職工作。
不論他給你施加多麼大的壓力，都不要放在心上。等過段時間，他就會明白，這樣做徒勞無功，自然也就偃旗息鼓了。
15樓：班花筱夢
保持低調，不要張揚，做好自己的本職。一般情況下領導都不太喜歡張揚的屬下。一般被領導打壓如果不是公報私仇大多都是因為太過張揚。
做老實人，說老實話，辦老實事。不要處處顯自己聰明，有些事即使你看透了也不要說出來，更不要揭人短。背後不要議論任何人。
少說話多做事，言多必失，禍從口出。該說的說，不該說的不說。
16樓：關君豪
我們領導打壓我的時候，我就是說唉，沒有啊，太特別在意啊，那麼一定要是克服自己的困難啊，要麼就是說肯定是自己做的不好，一定要讓自己做的好一些。
17樓：匿名使用者
1、與領導進行溝通。
人世間沒有無緣無故的恨，領導為何如此打壓你，一定有其原因。
2、申請崗位調整。
如果和領導的關係無法緩解，那麼申請崗位調整也是個出路！
可能你的領導也希望你調走呢？
3、調整你的工作方式。
有時候，埋頭做事並不受到領導喜歡。
有些領導是很需要存在感的，希望下屬多溝通多彙報。而你，可能習慣了過去做事的方式，那麼不妨改變試試？
18樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議。
有哪些現象說明領導是在壓榨你？遇到這種情況應該怎麼辦？
19樓：鐵柱聊科普
在職場總，領導強迫你做太多的工作，不提拔你，讓你背黑鍋等，這現象說明領導是在壓榨你，那麼遇到這種情況，首先要學會叫苦叫累，其次要學會表功勞，另外要學會推脫，最後要學會控制節奏。
第一：要學會叫苦叫累。如果你安靜地工作，不抱怨，領導會認為你的工作量不夠大，會繼續給你分配任務。
永遠不要認為如果你工作出色，領導會提拔你。在領導者眼中，只有能給他帶來績效的任務才是重要的任務。只有當你做好這些工作，你才能認可你。
活不是越多越好，而是做「重要的活」，並且把「重要的活」完成得越快越好。
第二：要學會表功勞。在所有的工作都完成之後，如果你不申請功勞，領導是不會管你的。
說實話，領導者總是隻關心那些與他保持聯絡的員工。應該和你的領導一起走走，在完成工作後，應該表現出你的優點，表達你取得進步的願望。只有敢於「戰鬥」，領導才能放心。
第三：要學會推脫。如果做更重要的或，那麼就必須少做雜活，而推脫就得有「正當的理由」。
例如，你要確保完成手中的「重要工作」，必須集中注意力完成工作，為公司創造業績。當雜活被推到一邊時，你就有了做核心工作的「能量」。做的核心工作越多，領導就越離不開你，晉公升就離你越近。
第四：要學會控制節奏。要明白工作永遠不會完成，當你快速而出色地完成核心工作時，領導會認為你不用心。
因此，我們必須學會控制節奏。在領導的預期時間內，可以提前一天完成。一方面，領導不會給你分配新的工作。
另一方面，領導會認為你工作很努力，工作做得漂亮完美。有了良好的節奏控制，你可以有很多空閒時間。
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