1樓：闖王行天下
勞動者坐在流水線上造成工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門做工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交悔扒殲通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車此笑事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金碧衝以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
主要是因為什麼事情，勞動者要坐在流水線上。
如果是因為工作原因，那麼就是工傷；如果是私人原因，就不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當稿氏認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在洞敬高工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人納尺證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
生產線上，員工自己到其他崗位工作，造成傷害，是否算工傷。
3樓：汪雨涵世界
應該認定為工傷。
原因如下：1、工傷認定的三原則是在工作場所、工作時間、對企業有利。該員工的受傷處於工作時間，並使公司收益，儘管其擅自到其它崗位，但依然應認為是出於有利於工作的初衷。
2、工傷保險為無過失險。該員工擅自到其它工作崗位的行為儘管存在過失，但不影響得到保險保護。
因生產線人員配置不足,造成其他員工慌亂出現工傷事故,如何劃分事故責任？
4樓：網友
這主要責任是人員不足，所以前提是管理，事故慌亂並不是理由，因為可以不慌亂，也可以拒絕，所以責任可能還是工人是弱勢群體的感受。
我在美的工廠生產線上班,我戴的眼睛被人弄壞了,應該如何處理一事,是工傷嗎?
5樓：網友
眼鏡不是人，是物體，不是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我因工傷請了兩天假，這兩天公司只給我基本工資！工司領導說工傷假要滿乙個月才能給我生產線上當月的平均
6樓：網友
工傷保險條例第三十一規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以單位行為不合法，應按您原工資標準支付。
員工在生產線上出現的事故,可以向公司提出相應的賠償嗎?
7樓：天傑地靈青島人
員工在生產線上出現的事故，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
可以按照相關條款申請工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
工傷待遇由工商保險**項下支付，只有在公司未按規定為員工繳納社會保險（其中包括工傷保險）時，才可以要求公司支付工傷待遇，也就是所謂的賠償。
8樓：靜的窒息
屬於工傷，公司應該給予賠償。
9樓：老孟說法
屬於工傷，按照工傷保險條例處理。
10樓：wifi之旅
可以的，因為是在上班的地方。
我從公司承包了生產線又轉包給其他人現在幫他做事的出了工傷責任怎麼分擔
11樓：網友
一是看保險買了沒有，由保障保險承擔大部賠償；二你與轉包人簽訂的協議如果有效你與他及公司都是連帶責任，你與轉包人承擔的份額大，公司代墊後會追究你們的責任。三如果什麼沒有手續無效三方承擔責任，再由公司追究你們的責任。
我在深圳一家公司上班，手被流水線皮帶壓傷，鑑定為七級殘廢，那公司大概要賠償我多少錢。
12樓：香港鼎泰移民
你好，醫生開了證明嗎。
職工因工緻殘鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望你得到應有的賠償，注意身體。
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