1樓：天外福星
何某是某市造紙廠生產部門的一線員工，與該企業簽訂了5年的勞動合同。在勞動合扮談譁同履行期間，受當地**加大保護自然遺產規劃的影響，該企業的生產部門不得不從a市遷移到b市，只有銷售部門留在a市。企業徵求何某的意見，希望何某到b市繼續從事原有工作，而何某基於各種考慮希望留在a市。
雙方經協商最終未能達成一致意見，於是，企業以「雙方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方經協商未能達成一致」為由，作出瞭解除勞動合同的決定。何某認為侍返企業的決定侵害了自己的權益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經審理，勞動爭議仲裁委員會支援了企業解除勞動合同的決定，裁決企業向何某支付解除勞動合同的經濟補償金。
本案中，企業因**規劃而搬遷，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因廳行此，企業與何某無法就變更勞動合同達成一致意見，依法解除勞動合同的行為是符合法律規定的。
根據 《勞動部關於 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規定，「致使勞動合同無法履行的客觀情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤併、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。
在此，需要強調的是，適用 《勞動合同法》第40條的關鍵在於 「客觀情況的發生導致勞動合同無法履行」。如果沒有達到 「無法履行」的程度，則應繼續履行而不能適用本條的規定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）、企業內部承包、企業分立或被兼併等情況雖然屬於 「客觀情況發生了重大變化」，但不必然導致勞動合同的履行發生變化。
另外，當出現「致使勞動合同無法履行」的客觀情況時，用人單位並不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協商變更勞動合同，雙方經協商未能達成一致時，才可以依據規定解除雙方的勞動合同。
勞動合同在履行過程中隨時會出現各種各樣的情形，用人單位應當靈活適用法律規定，正確運用法律賦予的權利。
勞動合同客觀情況發生重大變化
2樓：楊柳
法律分析：首先，用人單位舉證證明客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動者協商變更合同內容，比如調整工作地點、調整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內容達成一致的，應當提前30日通知解除或者支付代通金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
客觀情況發生變化解除勞動合同的條件
3樓：小飛懂法
因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同
勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
仲裁機構、司法部門認定「客觀情況發生重大變化」解除勞動合同需要具備以下條件：
首先，用人單位舉證證明客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；
其次，用人單位舉證證明已與勞動者協商變更合同內容，比如調整工作地點、調整工作崗位等；
再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內容租空達成一致的，應當提前30日通知解除或者支付代通金。
客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
司法實踐中，仲裁機構、司法部門認定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產裝置條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件、經營場所搬遷、經營狀況不佳等因發生不可抗力抑或出現其絕型敗他情況致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，從而發生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀僱傭變化不能視為客觀情況變化。
發生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續履行，必須根據變化後的客觀情況，由雙方當事人對合同的變更進並顫行協商，直到達成一致意見。如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關係就沒有存續的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動合同。
企業以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同應注意什麼？
4樓：鑰選醺新潞
勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商未能就 變更勞動合同 內容達成協議的，可以依法攜公升型 解除勞動合同 。很多用人單位以此原因與勞動者解除勞動合同，卻苦於沒有直接有力的證據、規定作為法律支援。用人單位可以在勞動合同或規章制笑塵度中，羅列「客觀情況發生重大變化」的情形，例如不可抗力的自然條件、單位遷移至外地、勞動者所在部門的撤銷等。
風險提辯猜示：企業以客觀情況發生重大變化為由裁減人員時，企業應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的； (二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的； (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
比喻人思想僵化不懂得隨客觀情況的變化來處理事情是什麼成語
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我這樣的家庭情況算不算窮，客觀回答
李百家度 誰都不會嫌錢多啊。在南通，你們條件或許只是普通市民生活水平，但是也基本足夠了。只是你目前工作沒有穩定，如果你老爸老媽考慮到以後你們的房子甚至車子的時候，她說那些話也是情有可原。平淡的生活真的不容易。富裕的日子，也很舒適。可畢竟我們接受的是現實，你必須去找工作。你有了那個男朋友。如果因為只是...
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不好說 但是現在我可以給你答案 至少下降通道已經被打破，現在進入橫盤整固區域 可以持有。根據國際航空運輸協會公佈的最新成果，中國集團公司以年全年運輸旅客萬人次的業績，位列世界航空業第。四 亞洲第一的位置。在今年的最新排名中，南航是亞洲唯一乙個進入世界航空客運前五強的航空公司。同時，到今年月日，南航累...