1樓：baby無知的螞蟻
根據法#律規定，單位不得安排員工超時加班，同時而且加班屬於自願原則，單位不得強#制員工加班。單位不安排員工加班是屬於合法行為。
依據《勞動法》
第三十六條 國#家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制#度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制#度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一戚鍵消的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工#資的工#資報酬：
一）安排勞動者延長高知工作時間的，支亮陵付不低於工#資的百分之一百五十的工#資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工#資的百分之二百的工#資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工#資的百分之三百的工#資報酬。
2樓：楓葉今秋紅
乙個此賀要離職的人了，為什麼還要計較細節問題？
要想能夠痛灶手痛快快的順利走人，應該放棄這些不必森辯派要的計較，否則，會因小失大。
交了辭職報告還需要天天跟著加班嗎？你怎麼看？
3樓：皙寶看娛樂
如果是我，我會接受工作一分鐘，工作 60 秒的職場規則。 如果需要加班，我還是會接受的。
只要您沒有離開公司，您仍然是公司的一員； 只要您仍然是公司的成員，您就受到工作安排的約束。 至於要不要每天在公司加班，只能聽從公司的安排。 如果領導認為你不需要加班，你就不能加班； 如果領導安排你加班，你必須加班才能趕上進度，那麼你必須配合公司加班。
這就是所謂的「挺身而出」，盡到最後的職責。 這是職場人必須具備的基本職業道德。
和個人職業素質。 世間無宴席。 能聚在一起，給人留下好印象是件好事。 職場中有很多人不合時宜地離開了原來的公司，給自己造成了不好的形象。
雖然你提出了辭職，但比賽結束後你還沒有離開，公司會給你加班費。
因此，您接受公司的安排是可以理解的。 當然，如果你不同意加班安排，覺得無聊，你也可以選擇拒絕。 但是，在職場上，對我們「老東家」的評價也是非常重要的，甚至是挑剔的。
一般來說，新僱主會對新僱用的僱員進行背景調查。
當你離開時，你給你以前的僱主留下了缺者比較好的印象，這對你的背景調查很有好處。 我相信大部分人都不願意接受加班，這是可以理解的，但你也需要明白，這也是為什麼只有少數人成功的原因之一。 我這麼說，並不是說加班的人容易成功，不加班的人不容易成功。
我想表達的是乙個專業人士的工作態度。
和價值觀。 加班與否並不重要，重要的是你如何看待這種行為。 如果我們比別人多做一點，我們肯定會比那些少做一點的人獲得更多，我們一定會更接近成功。
你工作過的伏祥薯公司，不管怎樣，你在這裡奮鬥過、成長過、經歷過，有過收穫也有過失落，有過痛苦，也有宴拿過快樂。 馬上就要離開了，不說感恩和留戀，至少要好好開始，好好結束，聚在一起離開，給同事留下好印象。 這樣做將使您和公司都受益。
為什麼不做這樣的雙贏呢？
4樓：無能為力大蒜
這個還是需要的，因為你沒有辭職之前都是屬於在職員工，就需要跟著公司的加班節奏去走。
5樓：春天的
交了辭職報告，還沒有算是手物核正式離職，所以如畢掘果涉及到本職的工作，還是需要加班的。但是如果不是本職的工作，就不需要加班。螞乎。
6樓：幸福小豬豬
交了辭職報告，只要報告還沒有批下來，就需要天天跟著加班，但是請放心，這些都會算在自己的加班費裡邊。
寫了辭職報告是否可以告公司不給加班費
7樓：韓飛
勞動者辭職的，從辭職之日起沒有超過一年期限的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
8樓：上圩農場主
只要有證明，一年之內都可以向公司討要加班班，更何況才寫辭職報告，絕對可以告公司。現在就去勞動仲裁吧！
9樓：如夢水雲間
可以的。在離職後一年內都可以索賠。
提辭職後的乙個月是否需要加班
10樓：韓成
而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果用人單位沒有和勞動者協商一致，隨意讓勞動者加班或者變相強迫加班，由此發生爭議的，勞動者源吵可以提請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十仿沒七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合備裂納理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上個月交的辭職單這個月因為週末不加班把我開除怎麼辦
11樓：
摘要。您好親親 用人單位安排加班需要徵得勞動者同意，員工拒絕加班是依法行使自己的權利，用人單位因此解除合同是違法解除勞動合同，員工可以可以去勞動局申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同或者二倍經濟補償金（本單位工作年限每年兩個月工資）。希望以上能幫到您噢，如果覺得滿意麻煩給個贊吧，謝謝您親親
能我的問題嗎。
您好親親 用人亮兄單位安排加班需要徵得勞動者同意，員工拒絕加班是依法行使自己的耐纖權利，用人單位因此解除合同是違法解除勞動合同，員工可以可以去勞動局申請勞動爭議仲裁，主張繼續履昌鍵仿行勞動合同或者二倍經濟補償金（本單位工作年限每年兩個月工資）。希望以上能幫到您噢，如果覺得滿意麻煩給個贊吧，謝謝您親親
我上個月交了辭職單了這個月二十幾號就辦離職也能告他？
您好親親無兆局談論是在辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。如果用人單位沒有和臘彎勞動者協商一致，隨意讓勞動者加班或者變相強迫加班，由此發生爭議的，勞族碰動者可以提請勞動仲裁處理。希望以上能幫到您親親
做了半個月離職,那這半個月有加班需要付加班費嗎
12樓：
摘要。親親，很高興為您解答：做了半個月離職，那這半個月有加班需要付加班費嗎答：
親，需要，勞動者離職後，加班費按勞動法的規定計算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150%計算工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
做了半個月離職，那這半個月有加班需要付加班費嗎。
親親，很高興為您解答：做了半個月離職，那這半個月有加班需要付加班費嗎答：親，需要，勞動者離職後，加班費按勞動法的規定計算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150%計算工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以把加班時長抵扣離職的這個月欠班時間嗎。
親親，加班抵欠班不能用同等勞動時間相頂抵。
離職最後一天被通知加班怎麼辦?
13樓：靈鴿經理邀請
如果你的離職日期已經確定，而在最後一天仍被安排工作，塵此這可能是由於公司的管理疏忽或者缺乏有效的交接安排導致的。在這種情況下，你可以考慮以下幾種解決方法：
1.與你的上級或人力資源部門進行溝通，提醒他們你的離職日期，並詢問他們是否需要你完成這些任務。如果他們需要你完成這些任務，你可以與他們商量可能的解決方案。
2.盡力完成枝兄稿這些任務，以避免留下不好的印象。即使你離職了，這些任務也猛孝可能對公司的業務運作有重要的影響，所以在可能的情況下，你應該盡力完成它們。
3.如果你已經完成了所有任務，可以詢問你的上級或人力資源部門是否有其他需要完成的任務，或者是否可以幫助其他同事完成他們的任務。
4.如果你認為這些任務不屬於你的職責範圍或者你已經完成了你的職責，你可以向你的上級或人力資源部門表達你的想法，以儘可能地避免被安排工作。
無論你選擇哪種方法，都應該保持禮貌和專業，以確保你的離職過程能夠順利完成，並留下良好的印象。
辭職報告不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
我是一個麻瓜啊 根據 勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位壓著工資不發，你可以申請勞動仲裁。另外，根據 勞動法 第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動合同，非但不用提前30天...
提出辭職報告公司不讓離職，我向公司辭職公司不讓走怎麼辦
1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。意思就是 你只要有 提前三十日以書面形式通知到了 的證據，老闆批不批無所謂，這是你的權利 2 你說 老闆說公司規定去國外參展後必須再為公司服務一年 這個 服務期 勞動法 裡是這樣規定的 用人單位為勞動者提供專項培訓...
交了辭職報告後必須幹滿30天嗎？
交了辭職報告。後，必須幹滿天，你要提前乙個月和單位辭工，這樣子好讓單位找人來頂替你的位置，如果你有什麼特殊情況，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你這樣說做法？如果公司不同意你找他，他靠你乙個月工資也是不合理的，你提前找不做嗎？天也是說不過去的，所以最好不要這樣子，互相商量好吧，然後你再...