1樓：老房
同事之間沒有必要交心。要保持社交距離，沒必要走得太近。
在工作中，做好本職工作，勤勉敬業、任勞任怨是本分，與同事和睦相處是必要的，但是，與同事不要走得太近，沒必要交心，古云：見人只說三分話，不可全拋一片心。也不要在背後議論人。
只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
不要與同事交心。這一點，對於初入職場的年輕朋友尤為重要。由於剛參加工作，將身邊同事視為親人，毫無戒備之心，有時恨不得將自己的感情、感受都與同事分享。
殊不知，個別同事卻將對她的信任當成笑談分享。同事之間淡如水是原則，可以談工作、談瑣事，切不可與同事交心，而無底線地將自己的私隱全盤托出，容易使自己陷入被動境地。
同睜族事之首汪間，關係再好也要敢於拒絕。同事之間相處久了，大家覺得感情相處得非常融洽，很交心，不經意間，對於同事的請託或要求辦的事兒，也就不好意思拒絕了。這樣往往一件事沒有辦好就會得罪人，之前所有的感情都將付之東流。
因此，要學會保護自己的同時，敢於拒絕別人的要求，尤其是強人所難的要求。
同事之間，真誠為要，以誠待人會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你，成為朋友。如果同事在良好的沒有利益衝突的環境裡，可以發展個人朋友關係，適當的談心交流會造就部門人員良好的氛圍，有利益關係的很難是真心朋友，也不要一開始對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、再慎重者早仔，日久見人心！
哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，與工作相關的時候都是同事，與工作無關的時候才是朋友。做同事的時候，不要夾雜個人情感；做朋友的時候，不要議論工作。
2樓：藍天說生活
你以真誠待人，別人未必會用真心對你。
為什麼不要和同事交心？
3樓：迷失
完全沒有必要交心。
並且千萬不要和任何同事交心，除非你倆不在乙個單位了。
我這些年也換了不少公司，平日裡玩得再好的，離職以後也鮮少有往來。所謂人走茶涼就是這個道理。
當然不交心並不是說不能和同事中午一起吃飯，飯後再一起遛個彎什麼的。具體怎麼操作呢，就是第一不要輕易把自己的私生活告知同事——不用特意保持神秘感，但也別上來就和同事倒苦水什麼婆婆難伺候啊老公不給力啊孩子沒人管等等；
第二尤其不要和同事討論另外譽弊返乙個同事甚至是領導！這個千萬要遵循，哪怕同事主動和你討論起某人，你也不要把自己的真實想法告訴他，就和他打太極拳「呵呵是卜李嗎？呵呵不知道哎，呵呵還好吧？
多來幾次那些愛嚼舌根的同事也不會主動來找你了。我發現很多老員工特別喜歡警告新來的：「咱老闆可黑，你以後就知道了」，搞得好像我進了狼窩。
再怎麼黑也沒瞅見你們離職啊？！
第三就是情況允許的話，下了班除非工作上的事，否則儘可能不要和同事再有過多接觸。我理解很多打工人在大城市舉目無親，平時逛街都找不到小夥伴。但是如果你和同事上班糗慶飢，下班還糗，很容易在不經意間說話不過腦子，聽者有心，距離產生美。
4樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
為什麼不要跟同事交心？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
人們都說，職場上沒有朋友，不要奢望和同事成為朋友。
而現實中又存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外乙個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素「利益得失」消失了。
同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。
於是，和談得來的同肆飢事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛神尺和衝突越明顯。工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。
工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯。就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在**一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界。
因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。一方面是要面對別人高不高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作而自己吃虧受累的問題。而且，同裂瞎返事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。
當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。
為何不要輕易和同事交心？
6樓：帳號已登出
切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切蔽顫忌當老好人。比如你衝杯察滲咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有巨集沒敗原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
為什麼不要和同事做朋友
清珠星 同事講究利益，朋友講究感情。在工作中，由於必要的接觸與聯絡，或者是因為分享相同的興趣 擁有共同的價值觀，同事間不可避免會產生友誼，即職場友誼。職場友誼的建立與維繫對員工自身的滿意度和幸福感的提升以及組織認同感的增強具有至關重要的作用。偌大的職場人來人往 浮浮沉沉，卻容不下一艘真情真意的友誼小...
為什麼永遠不能和同事成為交心的朋友？
同事當然不能成為交心的朋友了，真正的原因也就是下面幾點。一方面，在同一家公司辦事，有很多利益關係，今天還是無話不談的好朋友，明天就可能得爭取同一個獎金，競爭同一個崗位，多多少少有點彆扭。很多人說的創業者不能找最好的朋友合夥創業也是這個道理，彼此間有太強的利益關係真的不適合做知心友。此外，同事間相處不...
退休後，為什麼「不要」和以前同事有聯絡？
因為在職場上認識的同事，可能不夠真心，而我們既然已經退休了，就只想灑脫地生活，所以自然就沒必要去顧及那些從職場上轉變來的可能不夠真心的朋友了。因為退休之後，基本上關係也就止步於此了，再次聯絡不一定能夠續同事情，只不過會成為攀比的物件而已，所以就沒有必要再聯絡了。因為會有攀比現象。畢竟大家的退休工資不...