1樓：網友
建議你換位思考一下，企業面試你選擇你，你也答應了，等於企業就把選擇別人的機會放棄了，你在試用期即日辭職，不知道你給公司創造了多少效益，如果你是個熟練工，每天都實實在在幹了工作，那你老闆只可以扣你三天工資（你沒有提前三天陪老孫申請辭職），如果你在公司只是接受培訓，也沒蘆鏈含皮做什麼，扣你600元，也很正常！因為你都沒創造出你拿的錢！
2樓：平平love輝輝
試用期期間是需要簽訂試用期合同的，合同坦局中攜敏肯定有規定：試用期期間離職需要提前幾天打申辯信枝請，如果不按照規定來算單方違約，會寫明白違約金是多少，可以用獎金代替違約金，但是不允許私自扣除！
3樓：陳松
勞動法有明確規定，適用期內雙方因個人不適合這份工作可以提出離職，並應該支付所有工資。
4樓：網友
你才剛去，又是在試用期，而且是你自己要走的，所以能拿到工資就不錯了，見好就收吧。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者如果沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，廳胡用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保改伏者密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人核薯單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期離職扣除七天工資
6樓：範玲玲
試用期離職，公司要扣7天工資不合法，勞動者無過錯，也沒有給用人單位造成損失，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於轎凱含當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞閉笑動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動孫做合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期入離職扣款
7樓：蔡建華
法律分析：試用期入離職扣款是不合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資巖雀調整機制粗空早提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用虧辯人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期離職扣錢怎麼辦
8樓：陳嘉良
法律分析：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。 試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期離職要多久，試用期員工要求離職需要幾天
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以繼續上三天班。公司領導說法錯誤。在試用期離職，正確的方式方法是這樣，你只需要提前3天以書面形式向公司遞交離職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3...
試用期員工轉正評語怎麼寫，試用期員工轉正評語怎麼寫啊？
入職 多長時間 以來，xx同志認真 勤懇 踏實 努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結...
員工試用期工作小結，員工試用期工作小結
逐鹿中原的野馬 時間它從不停留，從2020年10月9日入職索富，到本月底已經有三個月了，三個月的時間不短也不長，剛好可以認識一個行業和一家公司的一些基本情況以及自身在這個崗位的優勢與不足。這三個月時間主要分為兩段，第一個月在福建三明工廠度過，主要了解一下咱們泵的生產和測試流程，這段時間還是挺充實的，...