1樓：匿名使用者
其實辭職這個事情 你首先要看拆纖看勞動法 多跟他說些團塌道理 不能被動 如果你一旦被動 你就難辭了要看你那公司怎麼樣 像我這個公司 大把人想進 好辭 ! 希望你以後在其他地方工作的時候旅或仿 辭職要強勢一點 理由與個人因素要充分 !我的理解就這些了`希望可以幫助你！
2樓：猴鵲吠
你好。1】找藉口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難螞嫌。
為此員晌物頃工在逼的宴陸沒辦法的情況下，會找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。
提問。怎樣可以直接離職。
2】工作故意出錯，讓上司厭笑棚拆惡。這類員工往往在企業裡邊和運屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導碰棗產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。
你就大大方方地準備好正式的《離職申請書》列印好，簽好自己的名字，帶著申請書去找你的領導當面申請離職，如果領導說「放著吧，我知道了」，並且明確的表示會讓人事不招人接替你的工作，或者讓同事**你的工作，那皆大歡喜，你走的很容易；但是如果你的領鬥森導只是口頭說了「我知道了，你出去吧」，有兩種可能，一是在考慮怎麼留人；二是讓你走，但是還沒想好你的工作交接給誰，有些突然。在你不確定什麼情況的時候，可以過上一兩天找領導確認，工作該交接給誰之類的資訊，這一次該留一些證據了，不管是錄音還是**證明自己確實正式的提出了《離職申請》。為的就是防止乙個月的期限快到了，領導突然圓巧說「你空腔畝什麼提的離職，我不知道」，到時候你就被動了。
提問。這幾天我就想走，公司一直扣績效，不想按照正常流程乙個月走，有快速的離職方法嗎。
那把離職申請給你老闆，讓他簽字你直接就走吧。
提問。好的，謝謝。
不客氣。
3樓：匿名使用者
你滲螞跟她扯那麼多幹嗎！！ 你直接說我要辭職回家，越說叢或埋的多，領導的藉口越多的！！你說要過年了，父母必須要我回家不就可團拿以了！！
怎樣可以立刻辭職
4樓：姜超
1、公司有違法行為，你可依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人。
2、寫乙份這樣的辭職通知：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
3、辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
4、依據上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
一、辭職後需要辦理手續。
1、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
2、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
4、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
5、儲存好勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
二、辭職後自己怎麼續交社保。
1、有本地戶口自行續交。
具體做法是到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理參保登記手續，在當地社保局指定的銀行以個人儲蓄卡的方式進行繳費，一般會說明釦款時間，按乙個月或者乙個季度進行繳納相關費用，各地方繳費基數和比例會有差異，以諮詢當地社保局為準。
2、外地戶口找正規的社保代繳公司。
如果你是外地戶口，那麼中斷後，你不能通過當地進行保險的續繳。但是可以通過掛靠公司來進行保險代繳。但是一定要找正規的保險**公司。
怎樣才能辭職？
5樓：職場牛老師
你要辭職，需要編什麼理由才好呢？辭職本來不需要理由，但是為了能讓與原工作單位和平分手，再提出辭職的時候應該給出乙個適當的理由。這樣對自己更有利具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀充分合情合理，這三方面條件。
第一辭職的理由應該客觀。如果自己以主觀理由辭職，比如對工作單位某些方面感到不滿意，等等。會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失，而客觀的理由往往更容易被理解。
當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
第二，辭職的理由應該足夠充分，如果自己也不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解從而給自己造成不利影響，而當自己也充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到，原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
第三，辭職的理由應該保證合情合理。無論我們做什麼事都應該合情合理這樣才能獲得更多的支援更好的維護自己的利益，因此自己在提出辭職的時候應該選擇合情合理的理由這樣原工作單位才能充分理解和支援理解和支，選擇，自己也有就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益，因此我們辭職時應該提出客觀充分而且合情合理的理由，才是最合適的。
怎樣才能儘快辭職？怎樣可以立刻辭職
你想如心願儘快辭職，就趕緊收集證據。如果你有證據證明公司存在 勞動合同法 第條規定的違法在先的過錯行為，你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職，要求公司給你一次性結清工資 工資支付暫行規定 第條 出具解除勞動合同證明 勞動合同法 第條 同時向你支付經濟補償金 勞動合同法 第條 否則，你可以立即撥打 向當...
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單位剋扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位補齊工資，並以此要求仲裁解除勞動關係，由單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社...
農行辭職流程是怎樣的，農行辭職流程是怎樣的？
農行辭職沒有專門的 寫份辭職信 辭職申請都可以的，管理部門批准辭職了辦理離職手續就好了。 韓飛律師 員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接...