1樓：猴24843盜燦
他幫助你後，他也沒有任何的獎勵，反而如果出現問題，他也會有責任的。所以一般人不會幫你的。
2樓：以心
每次搞的別人煩不勝煩。別人還有很多的事要做，所以很不不會有時間幫助我，更何況是真心的呢。
3樓：知哥51668遲糖
怎麼說呢，那得看你的為人了。如果你真的是乙個可交的人。會有人真心幫你的。主要還是得看你怎麼做人。
4樓：網友
雖然都說「出門靠朋友」，但找到志同道合的朋友還不是一相情願的事情，所以說真心幫助你的還是有的。
5樓：通以梅
我工作這麼多年，是從來沒有遇到過真心幫我，沒有任何目的的。因為這就是職場，乙個嚴厲的場所。
6樓：猴45470炭陶
會的。但是十分不容易。因為這種好心人真的是太少了。所以很難遇見的，我就比較幸運，我就遇到過。
7樓：懷花找檬木
這個社會能太複雜了，其中關係太多事情了，但是如果你夠幸運的話。會有人幫你的。
8樓：消化
當然不會啦，大家都是在競爭，所謂人為財死鳥為食亡。只要你走了，他就又少乙個對手！
9樓：網友
每個人都是有利息關係的，除非他能得到好處，不然不會主動真心幫你的。他幫你是有目的的。
10樓：能夠正花風
要麼是你和她是真的好朋友，那種關係很鐵的。否則是不會有人主動幫你的。一般都會避開你的。
你在職場上遇到過幫助你的人嗎，他們是如何幫助你的？
11樓：木頭教結他
確實遇到過。我換過好幾個工作單位，剛參加工作時得到了單位會計的幫助，她是位老同志。教我學會了建賬理賬，物資保管(在我接手前十分混亂)，特別在為人處事方面經常給予指點！
做對的事鼓勵我，做錯的事幫我周全。內心一直感激她。
又遇一次是調入乙個新單位，沒想到該單位工作全以寫材料為主！我以前幾乎很少接觸這方面工作，沒想到這回不寫不行了！有些急要材料寫不出來很尷尬的，開始寫的東西不行，沒辦法反反覆覆地寫，其苦難當！
幸好後來遇上了個好分管領導，每次遞上材料，他就幫我改，他要求我寫材料站的角度要高，內容要充實，有經驗總結和措施等等。可惜我到目前寫作能力也平平，但曾經得到過他老人家的熱情幫助，讓我躍過多次難關，為此我也很感激他。
遇到過乙個好的領導幫助我成長，有以下三點：
1、指導。完成領導交代穗兆自己的任務，不僅要努力完成，同時在完成的過程中遇到瓶頸或者難題，此刻很希望有乙個人能夠幫助自己解答或者提出一些建設性的意見。
而領導在個人成長中就扮演著這樣的角色，我個人是比較喜歡教練型的領導風格。
他不僅瞭解自己的優缺點，同時會根據自己自身的特點進行工作指導，經常給出反饋以及成長建議。以上這些都是我認為成長過程比較重要的細節。
2、維護。能夠在公眾場合出面維護下屬的領導，會更好地促進員工的成長。有句話說，我自己的人我自己會批評，用不著別人指手畫腳。
這樣的領鏈戚導處事方式，側面像是一種激勵，也可以說是一種認可。
能夠在公共場合維護自己，不僅幫助自己樹立自信，同時也讓自己反省，不辜負領導的厚愛與期望。
3、信任。上文提到「維護」，另一方面也看出是領導對自己的信任。這其中最關鍵的問題就是信任。領導授權猜喚租你去做一些事情，相信你能夠完成，不讓他失望。
回顧目前的職業生涯。
中，有一次，領導把放公司公章。
的抽屜鑰匙給我時，這一小小的舉動，讓我既意外又驚喜，體會到領導對我的信任，也提醒自己要更加努力才能對得起他的這份信任。
12樓：西紅學姐
遇凳困中到過。在我剛開始不懂得一些專案的操作的時候，這些人就幫助過我，然後也給我提尺孫出了一些意見，非常耐心的指導我，讓我懂得了很多的東西，明白了一些專業性的知識棗山。
13樓：李佳楠那男
當然遇到過了搜告唯，自己友姿無論遇到任何的問題，對方都會幫助自己，而且會耐心的告訴自己怎麼做，我覺得可以遇到乙個這樣的人，真的是自己的福氣。世培。
14樓：超級開心哦是
遇到過的，他們幫助我解決了工作中的一些困難，他們幫我改了一些方案，告訴我一些和人溝通的技巧。
為什麼職場裡沒人願意真心幫助你？
15樓：他囖我的具體呀
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以肆絕派，身裂賀在職場，不必刻意的去交朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是巨集蠢為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？
生活中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味。
在職場中，我幫助了別人，別人也一定會幫助我嗎？
16樓：子安環球趣事
在職場中，我幫助了別人，別人也一定會幫助我嗎？沉默將成為乙個矛盾的密集粉絲李健給了我一條訊息在背景中並刪除了最近的麻煩。李健是**培訓機構的銷售，受到疫情影響，公司要求每個人都在家工作。
因為禁止疫情參加聚合活動，主要暫停下劃線，所以公司**培訓產品的銷售大大提高，李健也很忙。這應該是一件好事，但有很多訂單，教育部門之間的員工是矛盾的。李健認為，作為乙份職業工作是銷售產品後**的一系列問題，產品將被跟蹤，解決問題。
因此，李健很小，學術事務的員工，只關注每天產品的銷量。
但漸漸地，李健發現了越來越多的投訴，發現學生髮現學生們在購買課程後停靠並管理。他們只能採取唯一可以聯絡他們的工作人員，即李建凱。李健瞭解到它非常生氣，而且他並沒有對銷售經理行事。
這兩個人越激烈，最終對部門經理的相應懲罰是因為影響學生的講座。如果你是乙個願意幫助別人並瞭解地圖的人，當你遇到問題時，你自然會有一位同事們向你延長您的幫助。在工作場所，我必須知道人們如何愛世界，我的朋友會出現乙個好真理。
互聯法有利於新關係的發展，很多次，我們每天都會與新人聯絡。如果您可以對另一方留下深刻的印象，讓另一方對您有一定的感覺，這將更有利於發展後來的關係。互際法律使敵對情緒在工作時，它將不可避免地與其他同事產生摩擦。
當辦公室是辦公室時，它可以有效避免直接會議的尷尬。它更加有助於減輕雙方之間的關係。如果你趕上時間，很容易對待敵人，互相消除。
差距。<>
17樓：阿墨姑娘你好
這個不一定的，很多時候你幫助別人，別人覺得理所當然，但是別人不一定就會幫你。
18樓：網友
不一定會，在職場中我們幫助別人，這是我們給別人的一種情分，但是別人沒有必要幫助我們，這不是一種義務。
19樓：圖喔喔喔
我覺得不一定，因為別人未必會記得你，人性就是這樣的，不過我們應該學會感恩。
職場中是否應該幫助別人
20樓：網友
在職場中是否應該做不屬於自己的工作，這是乙個有爭議的話題。有些人認為，幫助別人是一種體現團隊精神和合作意識的行為，可以促進團隊成員之間的互動和溝通，同時也有助於個人職業發展。但是，還有一些人則認為，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作會影響自己的業績和職業發展，甚至會讓自己的工作受到影響。
從實際案例逗知來看，這個問題並不是黑白分明的。舉個例子，在某個銷售團隊中，一位員工因為頻繁地幫助其他部門解決問題，導致自己的業績一直無法達到目標，對個人職業發展造成了一定的影響。類似的情況在設計師、專案團隊等領域也經常發生。
這些案例表明，過多地承譁指消擔不屬於自己職責範圍的工作，確實會影響個人職業發展和工作業績。
但是，也有一些反例。在某些情況下，幫助別人反而會為個人職業發展帶來正面影響。例如，在某個專案中，乙個員工經常自願承擔其他同事的工作，但同時也能夠從其他同事身上學到新知識和技能，為個人職業發展帶來積極影響。
此外，參加公司組織的公益活動也是一種很好的方式，既能體現自己的社會責任感，同時也能夠獲得公司的認可和讚賞，對個人職業發展也有了積極的影響。
綜上所述，在職場中是否應該做不屬於自己的工作，需要具體問題具體分析。如果承擔這些工作可以為個人職業發展帶來積極影響，亂知同時不會對工作業績產生太大影響，那麼這樣的行為是值得提倡的。但是，如果過多地承擔這些工作會對個人職業發展和工作業績產生負面影響，那麼就需要謹慎考慮了。
你在職場中會出於什麼心理去幫助別人嗎？
21樓：網友
我們每個人在不同的公司裡面都會遇到很多同事，雖然大家都會說同事無法變成朋友，因為同事好者和朋友相互融合就很難一起共事，特別是你是同事的嫌高上司，就有些話沒辦法直接說出來，會影響兩個人的和氣。有些人比較善良，看到身邊的人有困難都會主動去幫忙，哪怕是看到那些弱勢群體也會毫不猶豫的伸出援助之手。但是發現平時總針對自己的人遭遇困境，我是不會出手相助的。
我是乙個愛憎分明的人。你對我三分好，我會以七分來回報你；但是，如果你對我一分不好，那麼任何時候，就算我能夠幫助你，也不會幫。我頂多做到不落井下石。
個人認為，生而為人，友者薯活在這個社會上，還是要有個性、有原則。善良是好的，但是你的善良必須帶點鋒芒，不然有的人就會把你的善良看做軟弱，所以才會有這句話：「人善被人欺，馬善被人騎。」
綜上所述，遇到弱者，我會同情，會幫助；遇到強者，我會崇拜，會努力；但是遇到故意多次刁難者需要幫助，不好意思，沒空！
在職場中，我該怎麼樣幫助別人？
22樓：欣葉肆
在職場中，可以做分外的事情，就算幫忙，也不會白乾，領導和同事會看在眼裡，記在心裡的。
在職場中，我們難免會遇到一些不屬於自己職責範圍內的事情，這時候。我們應該怎麼處理呢？要不要去做？
這是許多人都面臨的問題。在這篇文章中，我將**在職場中是否要做不屬於自己的事情，以及如何處理這些情況。
首先，我認為是否要做不屬於自己的事情取決於情況。如果這些事情與你的職責有關，並且對於工作有著重要的影響，那麼你應該儘可能地去做。但如果這些事情與你的職責無關，而且可能會分散你的注意力和精力，那麼你可以委婉地拒絕。
其次，即使你決定要去做這些不屬於自己的事情，也要學會如何處理它們。首先，你應該清楚地瞭解自己的工作職責，以及哪些任務是優先順序最高的。
然後，你可以與上司或同事進行溝通，讓他們瞭解你正在承擔的額外任務，並確保你有足夠的時間和資源來完成你的工作職責。
此外，你還需要考慮到你自己的時間和精力。如果你在處理這些不屬於自己的事情時，感到過於疲憊和緊張，那麼你可能需要重新評估自己的做事方式，或者找到一種更有效的方式來處理這些額外的任務。
最後，毀談你需要時刻記住的事是，你的首要任務是完成自己的本職工作職責。如果你忽略了自己的工作職責，或者花費太多的時間和精力在處理不屬於自己的事情上，那麼你可能會遭受批評或者失去自己的職位。因此，要保持清醒頭腦，合理分配時間和精力，同時學會拒絕一些不合適的請求。
總之，在職場中，我們難免會遇到一些不屬於自己職責範圍內的事情。我們需要考慮清楚這些事情對我們的工作是否有幫助，埋餘桐以及我們是否有能力和時間去處理它們。如果我們決定去做這些事情，我們需要學會如何有效地處理它們，同時不忘記我們的首要任務是完成自己的工作職責。
熱血地去幫助他人，不單單是幫助了別人，也是幫助了自己彎坦！贈人玫瑰，手有餘香。的確是這樣啊！
職場中會有真心對你好的朋友嗎？
覺得人與人之間利益關係應該是最大的。有利益的朋友會把你當做朋友。因人而異，但總體上來職場中收穫真心好朋友的機會很小。有時候，你覺得某人真心對你好，但涉及到利益時真相畢露，所以職場中的好朋友可遇不可求。其實我覺得職場上同樣也會有好朋友的，只要你們學會怎麼相處，那樣的話就好。有，我們不要相信所謂的 標準...
職場中，遇到喜歡的人可以表達好感嗎？
我覺得是可以的。如果錯過的話會很傷心的，相比錯過還是從一開始就勇敢一點。很多職場是禁止辦公室戀情的，所以為了我們的飯碗的話，我們要注意一下。可以的，大膽向你喜歡的人表白吧，千萬不要錯過了機會，否則可能會令你後悔一生。.喜歡乙個人是藏不住的，即使你不表達出來，放在心裡也會影響工作和情緒。.雖然有些公司...
感覺自己已經心理扭曲了,真心求幫助
其實你能發現問題，說明還有改正的機會，很多人是不會發現自己有這樣的問題。每個人都有心理缺陷是正常的，也很難一下子改掉。嘗試當這種心理出現時，告訴自己，現在的情緒是不好的，想點別的。攀比啊虛榮啊其實都是浮雲，別人所表現的好的一面實際未必，鞋子穿在自己的腳上才知道舒不舒服。別人在炫耀的時候也許背後也是眼...