1樓：亦心麗
職場看結果，看產出，多問問自己產出了什麼，有什麼價值，解決了領導什麼痛點，如果有產出，那就問問自己的產出領導看到了嗎，領導是不是認可你的產出，工作之外，和領導相處得是否愉快，是否氣味相投，領導會不會有事沒事找你商量，你能提供領導什麼價值。
最後，事情做到位了，如果依然沒什麼改變，不要過於糾結，職場有那麼多明規則，也有很多暗規則，想清楚自己的方向，做好自己。
每個人都很努力，領導看的是，你給我爭了多少臉，讓我丟了多少臉，這個比值越高，你就越被認可。所以我仍然認為先把事情做好才是關鍵，把事情說的好看只能是錦上添花。
其實你無需別人說你好或者不好，你只需要做給自己看，對得起自己的心就可以了。因為你所有的活著，都是給自己活的，而不再是他人。當然在職場中有一種性格的人是需要被鉛埋旅認可，才會不斷成長優秀的。
如果長時間得不到領導的認可，那隻能說明你的出發點槐凳有問題，要麼裝努力討好領導，要麼裝努力感動自己，並沒有把努力放在當前工作上，承認錯誤吧，這樣能讓你再上一層，而非高不成低不就。
我覺著吧，如果你的領導始終沒有發現你的好，一方面可能的確有自己能力不足的地方，但也有可能是他沒能真正認識到你的價值。不要妄自菲薄，但也不能聽不得批評，還是應該多耐心聽取他人對你的各種評價，去除個人好惡和利益因素後綜合對比才會更接近真相，冷靜反思，不斷做出改進，要永遠相信自己可以更好。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
2樓：木已成舟
老闆不會關心你付出了多少，而是要看事情的結果和你對公司帶咐旁來的收益，建議和同事衡遊橡多請教磨散，把工作完成得更好才是硬道理。
3樓：情感神仙諮詢師
直接與小領導聊天，然後問一問這種晉級的可能，讓你的領導帶你，然後你就會得到老闆認可的。
4樓：灰灰慧闖天涯
可能是因為你沒有努力，也可能是因為你認真工作時間比較短，只要時間長一些，就會得到老闆的認可。
5樓：雙子小黑嘿
你一定要反思自己的行為，有時候要不斷的提公升自己，要將自己變得更加的優秀。
為什麼有些人工作很認真，卻得不到領導的認可
6樓：三胖愛吃魚
有些人工作很認真，卻得不到領導的認同可能有以下幾種原因：
沒有理解領導的意圖：有些人可能非常認真地工作，但是沒有理高叢解領導的意圖，或者沒有及時向領導彙報工作進展，導致領導無法及時瞭解工作情況，進而無法給予認同。
缺乏有效的溝通：有些人可能非常認真地工作，但是缺乏有效的溝通技巧，或者沒有及時向領導彙報工作進展，導致領導無法及時瞭解工作情況，進而無法給予認同。
沒有展現出足夠的價值：有些人可能非常認真地工作，但是沒有展現出足夠的價值，或者沒有及時向領導彙報工作進展，導致領導無法及時瞭解工作情況，進而無法給予認同。
沒有得到及時的反饋：有些人可能非常認真地工作，但是沒有得到戚亮櫻及時的反饋，或者沒有及時向領導彙報工作進展，導致領導無法及時瞭解工作情況，進而無法給予認同。
總之，要想得到領導的認同，除了要認真工作，還要注意與領導的溝通，展現鍵遲出足夠的價值，並及時得到反饋。同時，也要注意理解領導的意圖，並根據領導的要求調整自己的工作方式和方法。
7樓：傲嬌的建設者
工作認真不是應該的嘛。
工作很努力，卻得不到領導的認可，怎麼辦？
8樓：匿名使用者
工作復認真是做好工作的必要條件，制但不是唯一條件bai。工作做好需要認du真，還需要有zhi思路，也需要在正確dao的思路下能夠採用正確的方法，正確有效的解決問題。你可能缺少後者。
因而認真而不能將事做得很好很完善，這樣領導肯定會不滿意。
解決的辦法是知恥而後勇。向人討教這宣傳工作主要內容有幾類，每類裡面有那些小項。自己負責哪些。
做這些需要採用什麼方法，藉助什麼力量。不能悶著頭做，要笑向眾人，多多討教，積極去做。即使做不太好，大家也不會過多指責，千萬不能不大明白硬去做，將事做錯，給自己找麻煩，給他人找麻煩，別人還不理解和認可。
那就是自己的問題了。
祝你好。
9樓：zj智慧型證件照
首先，從個人主觀態度和外在表現出發。
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值。
每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
如果你在乙個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有乙個獨特的個人價值了。
很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導。
一家好公司，很容易被乙個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的乙個老鼠壞了一鍋粥，跟著乙個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
當你確實乾得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉公升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇乙個有好的發展前景的公司。
在乙個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
我們要選擇乙個好公司，選擇乙個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有乙個好的發展前景。
10樓：今說老子
工作才三個月，抄時間太短了，領導看人是要考察較長時間才能下結論的。
做事往往是欲速則不達，越想快成功，越容易失敗。不要圖快，慢些來。性格內斂也不錯的，不愛張揚、願意實幹也是乙個優點，只要工作做得好，領導會知道的。
11樓：ivy丶
性格內向的人，在職場非常吃虧。但你也可以做到，一句話，低調做人，高調做事。一定要讓人看到你做了什麼，慢慢的就會得到別人的認可。
12樓：實心果老頭兒
宣傳工作說bai
白了就是形象。
du工程，領導安排你去zhi肯定也看重你的dao素質或內這方面潛能不錯；我認為你不是容能力上的困惑，而是日常工作的重心環節和條理上沒理順---三個月加班加點還得不到認可；宣傳工作的計劃性條理性很強，虛心多向有關這方面經驗的老同志請教結合新時期的特點，相信你會越作越自信。
13樓：微
對於員工來說，來左手是忠誠，源右手是能力。有的老闆看中員工的能力，而有的老闆看重員工是否忠誠，你工作很努力，那是否老闆看不出來你是對他忠誠的，你可以多和老闆溝通一下這塊，比如和老闆講講自己內心的想法，談談自己在公司的發展規劃，自己的夢想，自己的家庭等等。走進老闆內心就可以，當然能力也是很重要的。望採納。
14樓：網友
在職場裡面，默默做事，不會說話的人是最吃虧的。很多人表面上很忙，在領導面前表現的很忙，其實可能很閒，所以職場裡面不僅要多做事，更要人別人知道你多做了哪些事情。找個契機可以跟領導好好談。
15樓：匿名使用者
做好自己本職工作就好，人與人之間講究的是緣分，估計你們領導不喜歡你；要不就是探聽清楚領導的為人喜好，投其所好吧；否則就想辦法換部門或者工作吧。
16樓：雛菊古董
換工作後得不到認可是很正常的事情。每個人都會有適應的過程。領導也需要適應你到來的這個過程。
其次，需要總結你在工作中的不足和優點。留意身邊被領導重視的人，他有值得你學習的地方。祝你走出煩惱。
17樓：秋子秋靈
會工作的人不一定會人情事故，你那領導是個屁，你做你自己就行，不行就炒了他，
18樓：喬報告會錐
蜀漢 劉備 字玄德，東漢末年幽州涿郡涿縣（今河北省涿州市）人內。
西漢中山靖王容。
劉勝的後代。劉備少年與公孫瓚拜盧植為師求學，而後參與鎮壓黃巾起義。與關羽、張飛先後救援過北海孔融、徐州陶謙等。
陶謙病亡後將徐州讓與劉備。劉備早期顛沛流離，投靠過多個諸侯，後於赤壁之戰與孫權聯盟擊敗曹操，趁勢奪取荊州，而後進取益州，再奪漢中。西元221年，劉備在成都稱帝，國號漢，年號章武。
為替關張二人復仇發兵出擊東吳，被陸遜在夷陵火燒連營，因此慘敗使漢國元氣大傷。西元223年，劉備病逝於白帝城，終年63歲。後世有眾多文藝作品以其為主角，在成都武侯祠有昭烈廟為紀念。
19樓：實習僧賬號
當我們兢兢業業工作，卻得不到認可的時候，到底應該怎麼辦？
調整心態。首先，我們要調整心態，辯證地去看待這件事情，思考究竟是什麼原因導致這樣的事情發生？是主觀感覺還是確有其事？再得到確切的答案前，唯有坐懷不亂，我們才能靜下心來思考事情背後的原因，從而找出解決方案。
一味地乾著急，無法控制自己的心態，只會使自己越發焦躁，從而影響到自己的工作，如此惡性迴圈。
分析前因後果。
調整好心態過後，我們需要仔細的來分析下前因後果。通常「得不到認可」分為以下幾種情況。
1/工作沒有達到leader所要求的標準。如果是因為這個原因，即使再兢兢業業的工作最終沒有取得成果，也是徒勞。所以leader不認可也很正常。
這時，我們可以多與leader溝通，明確對方的要求，另外也要利用工作之餘想辦法提公升自己的個人能力，多學多做多看，假以時日，讓leader刮目相看。
2/情商低，表達能力差，無法總結勞動成果。可能你有技術和才華，但是你卻不善於陳述，這樣導致leader無法看到你成果的閃光點，甚至你的勞動成果被別人竊取了，你都無法正確表達。這樣的你，往往容易被主管忽略。
3/leader完全不認可你這個人。這種現象雖然很少，但其實也是存在的，可能因為你和leader的思想意見上極為不統一，雙方的想法和做法經常出現分歧。一般遇上這種情況的時候，儘可能去主動跟leader溝通，雙方再從溝通中去解決問題。
總之，簡單來說，遇上不被認可的問題，首先我們得反思自己的工作表現能否達到leader的要求，甚至是否有超出leader的預期？其次，反思自己是否在一些問題處理上沒有體現足夠情商？再則，是否做過某些有價值的事情，老闆卻壓根不知道？
明確清楚癥結所在，再針對性的一一解決。
認真付出，卻得不到應有的彙報，那是為什麼
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不多，但有，只是極少數，真正的婚姻是心心相映，如果只得到人卻得不到心，這種婚姻是不幸福的。不多吧，要是這樣的婚姻大多數都是被逼的吧，現在人結婚都是兩個人在一起是相互願意的，他們才會進入婚姻的殿堂，要是不互相喜歡，估計是不能走到一起的 很高興能夠回答你的問題。1.這種情況一般是父母逼迫自己結婚，或者是...
努力卻得不到自己想要的結果，形容「得不到自己想要的結果」用什麼成語合適
花蝴蝶迷了路 這樣說吧 其實我也常遇到這樣的事情 但我卻沒有因為這樣而去煩惱 雖然我只是一個小學生.寫作常常遇到 覺得自己寫得很不錯時得到得分卻和寫的一般的相等 開始我也鬱悶.但後來 我卻想開勒 每個人不同 自然思想不同。只屬於自己的想象和思想遠遠不夠 你應該多看看別人的作文。就算不怎樣，裡面也有他...