1樓：n已
工作滿一年的算無固定期職工。
1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單敗兄位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方飢隱已訂立察肢襲無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
2樓：匿名使用者
律師：根據《勞動合同法實施條例》第九條的規定「連續工作滿10年的起始時間，應當自啟梁悄用人單位用工之渣舉日起計算，包括悄渣勞動合同法施行前的工作期限。」河南趙律師。
3樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法唯譽第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書慶山數面譽首勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
希望對你有幫助。
工作多少年轉無固定期限
4樓：陳大偉
法律分析：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的可以轉無固定期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂蔽逗虛立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十指蔽年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同巨集燃的。
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只可以要求籤無固定期合同 一樓說的雙倍工資 由於你已超過一年時效期 法律上不支援了 可以,但是現實中這樣的事很微妙,不擔心上面給你穿小鞋或因此丟了工作,你就大膽去追究,這都有法可依的 你搞到事了。根據 中華人民共和國勞動合同法 第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，...