1樓：匿名使用者
在其位謀其政，不在其位不謀其政，這個一定要記住，別人的活就是別人的活，不要去當那個好人，別人也不一定會領你的情。
經理在的時候幹什麼活你就去幹什麼活，別人不派你，你也應該主動的去做，但別人的活就不要去染指了。我在單位是給領導當秘書的，我們這是黨政機關，比你那還要複雜，關鍵是要眼裡有活，多思考領導每天都做哪些活，因為我不知道你具體負責什麼，我也不知道你具體該幹什麼。
我考上公務員慎此彎剛被分到這單位的時候就是你現在這種情況，根本不知道要做什麼，一來也沒人給我做工作分工和安排，但要主動的去向領導請示，多請示多彙報。
你也管著庫，沒事的時候就去庫寬悶裡核對物品與賬目是否相符，如果賬目做的不好，你可以幫他改進扒茄一下。多給領導的辦公室打掃下衛生，別讓他一回來覺得跟進了垃圾箱似的！根據你的實際情況多考慮一下吧，因為不太瞭解你的情況，從大體上也就只能給你這些建議了。
2樓：不做獵物
那就不要做助理了哦，助塵圓理襲陵沒什麼前途，也沒晉公升的機會，學不到東西；就是個拍兄戚打雜，是經理的手腳。不如干一些挑戰性的工作。
我是一家冰箱製作廠研發部的助理,請相關人士分享一下,如何做好一名合格的助理?我的領導是一名非常嚴謹的人
3樓：網友
1、工作積極認真。
2、多向同事學習。
3、請示問題之前一定記得是帶著答案去的，這個答案是三思過後的4、多去各大電器賣場看看，學習相關的結構經驗5、多學習不同型別的製冷知識，如半導體的、吸收式的，當然現代主流的壓縮式的也要學好。
6、多加班，包括練習3d畫圖和工程圖的基本功（助理一般就是打雜的，出出工程圖紙，跟進產品的進度等工作）
等等這個是我的親身經歷，希望能幫到你。
4樓：網友
一、工作積極；
二、認真的態度（嚴謹）；
三、凡事多請示；
四、做好溝通、協調工作；
5樓：網友
勤快點，別偷懶就行了。
技術部助理的職責是什麼？
6樓：高中曾老師
一、技術部助理崗位職責：
1、在總工程師和部長領導下，負責公司的技術設計開發工作；
2、配合做好企業發展規劃和產品技術管理工作；
3、設計新產品，改進老產品，不斷採用國際標準和國外先進技術；
4、協助做好工藝、工裝設計及質量保證體系的完善，提高市場競爭力；
5、負責產品設計圖紙、技術資料的稽核驗證，做好新產品鑑定歸檔；
6、做好各類工藝裝備試驗、檢測裝置評審及工藝制度和標準化工作；
7、負責編制公司技術發展規劃，並進行修改、補充、實施等技術方面工作；
8、負責技術成果及技術經濟的評價申報；
9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
二、技術部助理的任職要求：
1、本科及以上學歷，環境工程、法律、化學、化工工程等相關專業；
2、熟悉國家、地方、行業有關安全生產的政策、法律法規；
3、對管理諮詢工作有深入的瞭解和興趣；
4、具有良好的編寫能力；
5、責任感強，具有良好的團隊協作精神。
7樓：匿名使用者
(一)負責對新產品的開發與研製、生產工藝流程的制訂以及產品使用說明的編 制。
二)負責制訂、審批、釋出企業產品標準；負責產品合格證的設計管理；並對企業產品標準、合格證管理執**況進行監督、檢查、考核。
三)負責產品技術配方的設定和修改；產品售後服務指導工作。
四)負責原輔料、成品的抽查、檢驗和全面質量管理工作。
五)負責建立公司質量資訊反饋網路，對質量資訊的反饋處理。
六)負責質量事故、質量問題的鑑定工作，提出報告和處理意見。
七)負責公司的各種計量工作，並對計量器具進行定期維修、保養。
八)負責裝置安全使用操作規程的制訂與執行。
九)負責組織技術講座和開展業務培訓。
十)負責產品配方及技術資料的保密工作。
十一)完成領導交辦的其它工作任務。
研發部助理的職責
8樓：小小小魚生活
研發助理就是處理研發部門日常事務，比如提交或彙總某些資料、一些跟研發有關但很容易上手簡單的技術型工作等等。
職責範圍：1、協助部門經理承擔部門日常事務性管理工作；
2、負責公司內部知識轉移、內部技術培訓組織；
3、跟蹤、監督、協調公司重要研發專案進展情況、監督部門工作進度；
4、協同處理與公司內部其他部門的往來業務；
5、協同處理客戶關係；
6、管理部門文件、部門工作彙總。
9樓：匿名使用者
從你描述來看你應該是剛畢業沒多久吧？
研發助理，從字面的意思上來看，協助研發人員處理日常的辦公事宜，研發人員的主要工作是從事研發，這個要根據每個公司不同的情況來定，像我們公司，研發助理就是處理研發部門日常事務，比如提交或彙總某些資料、一些跟研發有關但很容易上手簡單的技術型工作等等。
不過做管理者，你要管理別人你不可能連別人做的工作你都不懂吧？首先你要學習，都是要有乙個過程的，單單掌握方法還是不行的（除非你有很豐富的管理經驗，專業知識不懂也許沒關係），但我覺得如何你喜歡你現在所從事的行業，你也做下去，如果不喜歡你就找乙個你有興趣的行業。
研發助理的職責是什麼？
10樓：匿名使用者
學財務的為什麼要應聘生產文員，不要浪費你所學知識去做生產文員或者研發助理，因為其一生產文員沒有上公升空間，其二研發助理你沒一定設計底子沒法轉正設計往產品經理或者專案經理發展，不是很適合你的發展。
11樓：狂奔的土撥鼠
就像你說的，基本就是什麼雜活都幹，公司裡的瑣事基本都是助理負責的。
12樓：職場導師聞新悅
1、協助研發經理進行產品研發。
2、參與新技術、新產品的引進及研發。
3、協助研發專案的管理、監督和監控。
4、負責文字材料的編寫、翻譯和稽核。
5、根據客戶需求和營銷需要，製作各類產品和技術資料6、配合營銷人員，對海內外使用者提供技術服務和技術支援研發助理是乙個不錯的崗位。
首先從店面接觸的範圍比較廣，設計的業務也不同，可以根據自己的真實情況描寫，並把學到的技能加進去。
提問求公式。
怎樣做好經理助理？有些什麼 要求？
13樓：匿名使用者
如何才可以做好乙個優秀的業務員也簡單也很困難哦。第一就是我們的老前輩傳下來的五步八點做好。每五步和每八點做到位。
五步八點是最簡單的通常也可以說是最難的。不管那一位優秀的業務人員都是把五步八點做好和理解。
五步一。 打招呼（目光，微笑，真誠）
二。介紹自己（簡單，清楚，自信）
三。介紹產品（把產品放在顧客手上）
四。成交（快速，負責，替客戶拿主意）
八點一。良好的態度。
二。準時。三。做好準備。
四。做足八小時。
五。保持地區。
六。保持態度。
七。知道自己在幹什麼，為什麼？
八。控制。管理方式是在操作過程中逐漸摸索而總結出來的，沒有人出生就會管理，你說的和下屬打成一片其實也是管理的一種方式，你說你業務能力很強，那隻說明你是乙個很好的執行者，要讓自己的團隊整體效率提高，才算是合格的管理者。
給你幾個建議：
1、適當召開一些會議，內容可以選你的強項，比如如何開拓客戶，銷售方面的東西，在會上發言時要嚴肅。
2、制定銷售任務和目標，並建立獎懲制度，嚴格執行下去，罰過一兩次大家就知道你是認真的了。
3、以後少說話，特別是少說廢話，時刻注意自己的身份，因為你現在的一舉一動都會影響到手下的人。
4、沒事上網多看看管理方面的資料，人際方面的，有條件的話訂乙份雜誌，我個人認為《銷售與市場》《經理人》都不錯。
其他也沒什麼了，最重要的是做好你自己，要誠懇、要熱心、要勇於承擔責任、要讓下面的人從心底服你。
14樓：匿名使用者
其實 很簡單 一句話就可以概括的！ 瞭解他 知道他需要什麼就可以了！（當然我是指工作上的）要是看中的是外表 我想不會有多少人可以做好！ 你說那。
不懂技術 如何管理好研發部門？
15樓：夜se蟹閒
各位職場高手，我在一家中小企業工作，從銷售員做到了副總，目前主要負責銷售部和技術部的管理工作，這兩個部門是公司最主要的兩大部門，技術部負責公司的新產品開發，但長年以來管理的很不好，開發人員工資給的很高，卻不出活，每個新產品都會按原計劃延長很長時間才能搞出來，我們也搞了ipd流程和績效管理，但都沒有發揮作用，感覺只是走了形式。公司提我做副總，主要是想解決好技術部的管理難題，我不懂技術，說實話，我心裡一點底都沒有。在此虛心的請教各位前輩給我支支招。
目前技術部的大致情形是這樣的：有技術部經理乙個，負責全面工作，對公司有認同感，但在管理上和技術上都不很突出，所以發揮不了多少作用，很像個保姆；還有技術經理乙個，負責具體專案的開發，但該員工是個老油條，對公司沒有多少認同感，公司對他不放心，但他卻承擔了新專案開發的主要任務，工期一拖再拖，想把他拉到公司的道上，但嘗試過不行，還有他在部門煽風點火，製造不和諧因素，公司的專案開發又離不開他。之前他是技術部經理，公司放開手腳讓他幹，也不行，後來才設了個技術經理，主要負責產品開。
在這種情況下，我該怎麼開展工作？答：
按你的說法，你很重要的一項工作目標是實現專案的開發管控。要做好這件事情，首先應該解決人的問題，然後解決事的問題。
對於人的問題，核心問題在那個技術經理上，我的建議是：
1、沒有1個人是不可改變的；
2、沒有1個人是不可或缺的；
想改變他，需要看他本人的意願與你的溝通能力，不是不可能；
對於事的問題，核心問題在專案進度的管控上，我的建議是：
瞭解問題深入第一線必不可少，想聽到第一線的聲音需要獲得他們的認同，想獲得他們的認同你先從瞭解他們開始。
16樓：網友
通過口頭或白板的形式，向團隊成員描述設計圖跳轉邏輯，很難清晰完整傳遞資訊。
成員疑問多，開發過程反覆確認細節，專案上線時間被迫推遲。
用藍湖，設計圖邏輯連線、互動說明、分狀態展示、高保真原型製作預覽。
對設計圖進行樹狀連線，清晰展示跳轉邏輯。
還可在一旁新增細節說明，方便團隊成員的理解。
北京四嘉巨集科技開發****怎麼樣？有在這家公司上班的嗎？我應聘的是技術部經理助理，有知道的情告知
17樓：
這些去面試問問了解下，觀察他們員工的工作面貌如何，有機會碰基能笑告謹單獨和員工聊友顫聊那是最好的，凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。或者面試完後到單位周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。
18樓：匿名使用者
這家公司怎麼樣啊，我要去面試呢，你在那裡上班了嗎？
技術部和研發部有什麼區別
我是一個麻瓜啊 技術部和研發部的區別如下 1 部門定義不同 技術部是解決生產中疑難問題的部門，研發部是研究開發新產品的部門。2 二者側重點不同 研發部的任務主要是研究開發新產品，而技術部則是為生產質量服務解決生產中疑難問題。3 主要職責不同 研發部主要職責 市場調研 產品資訊與整理。新產品設計，研發...
求教生產技術部職責（生產指導！！非設計研發
異想自由地 頒發部門 公司檔案控制中心 生產技術部崗位職責 接收部門 生效日期 操作標準 人員 制定人 制定日期 檔案編號 稽核人 稽核日期 檔案頁數 共 2 頁 批准人 批准日期 分發部門 1 目的 明確生產技術部各崗位職責，加強本部門內的工作管理。2 範圍 生產技術部各崗位。3 責任 生產技術部...
技術部到底幹什麼呢？企業生產技術部具體是幹什麼的？
我直接來解惑吧。技術部反正就是負責論壇後期的。各方面的東西都涉及到。論壇美工。論壇宣傳。但這些只是要做的。主要還是以學習為主，技術部可以提供任何軟體的教程只要你想學。不懂也可以在技術部裡面討論。反正就是一個學習平臺和實踐平臺。沒事啊！看到帖子感興趣，進就進了唄！反正我又不排斥。1.嚴格遵守公司各項規...