廠裡辭職還差一天才到期,沒去上班會怎樣

在工廠上班合同沒到期可以辭職嗎

1樓：劉政

法律分析：簽了勞動合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行雀謹部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業此汪限制約定的，應當按照約定向用森歲仔人單位支付違約金。

一般在廠裡上班辭職多久才可以走？

2樓：

摘要。根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了。

一般在廠裡上班辭職多久才可以走？

根據《勞動合同法兆運昌》第三十七條規定：勞動者族扒提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可悄世以了。

你好，根據國家勞動法規定，30天前辭職到天就可以走人。

在廠裡做小時工,工期沒到,如果領班讓離職我該怎麼辦？

3樓：

摘要。您好，很高興為你服務。我是未來，國家一級職業諮詢師，擁有1年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1對1諮詢超過1000小時。

在廠裡做小時工，工期沒到，如果領班讓離職我該怎麼辦？

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無故扣錢可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁需要法律行清核幫助，我願意助您一臂之正遲力；如果滿意答案，並給予檔掘評價。

公司讓小時工離職是正常的飢侍，也是正當的，只要結清工資就爛世吵好。小時工就是在公司特別忙的時候招到的返拿臨時工。等忙完這段時間，自然而然就要讓這些小時工走人，其實做小時工的自己心裡也明白。

只要讓小時工走人之前，把小時工的工資全部算清結清就可以了。

廠裡辭職到期不讓走，怎麼辦？

4樓：

可以提交相關的法律依據，建議找專業人員書寫，正田法律、為您服務！

5樓：彩虹無一

1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是並未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什麼法律責任，所以你儘管可以抬腳走人。

2、單位不批准，等於變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。

3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職。

或者乾脆直接走人，無需絞盡腦汁想辭職內容。

廠裡小時工辭職多少天可以走

6樓：劉慶豐

小時工屬於非全日制用工，可以隨時提出離職。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據：《勞動合同法》第六十八條？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在鬥盯同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

勞動合同法》第六十仿銷老九條非全日制用工雙方當事人可以備公升訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

勞動合同法》第七十一條？非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。