1樓：菜苗教育
像對待一般或者是比較好的朋友那樣來相處就好謹滑了，在對前輩請教問題時要謙巖晌虛好學。雙方在有粗晌鋒空時，可以約一起去爬山，去打球。
2樓：你好甜甜圈呀呀
你要表現的很尊敬，態度要謙卑一點，不要特別的張揚。要讓對方喜歡你。
3樓：夾竹桃
我認為應該對那些提攜過自己的人心懷感恩，這樣才對得起人家的付出，畢竟人家沒有本分去帶你。
如何與職場上的前輩相處呢？
4樓：網友
那些譁灶初入職場的新人很多的職場新人，他們都很難和那些職場上的老員工處理好關係，甚至有些職場新人還要老員工非常的反感。姿蘆亂。
這是因為有一些職場新人，她們覺得自己學了很多的知識所以他們在工作的時候眼高手低很明顯，這樣的態度是很難得到其他的同事的認可，特別是一些老員工會非常的反感。而且很多的職場新人他們也不懂得和其他的同事搞好關係，甚至有時候他們還非常的瞧不起那些老員工。這當然會讓其他的老員工非常的反感，所以有些人就想知道作為初入職場的信任，要怎樣做才不會讓老員工反感。
首先對於這些職場新人來說，他們要更加的謙虛，雖然有些職場新人他們的確學了一些相關跡檔的知識，但畢竟那只是理論知識和實踐的工作，還是有很大的差距。所以他們應該虛心的向職場上老前輩好好的學習，這樣才會得到老同事的認可。
其次，在工作中他們也應該更加的積極和努力，甚至他們有時候也應該主動的去幫助老員工去完成工作。因為年輕人，他們沒有什麼經驗和能力，所以他們應該更加的積極和主動，只有這樣才可以讓老員工更加的喜歡他，並且他們願意給老員工伸出援助之手，幫助老員工相信這樣的員工一定是會更好的去教導他。
所以對初入職場的新人來說，他們應該更加的謙虛，只有這樣才可以和老員工學到更多的知識和經驗，並且他們也應該更加的努力。好好的和老員工後面去學習工作經驗，只有這樣才可以得到更多人的認可，也只有這樣才可以讓他們和職場上老員工能夠更好的在一起，相處最終也讓他們工作完成的更加的優秀，這樣才可以成就他們更加美好的職場未來。
職場前輩是以什麼心態幫助後輩的
5樓：網友
根據後輩的表現，前輩會有如下幾種。
第一，後輩很懂事，前輩被討開心，會有種「炫耀」意味——我很厲害吧？這種想法。
第二，後輩不懂事，前輩很不耐煩——趕緊打發掉。
第三，後輩表現太過突出，這個作為前輩，一種是自己還有上公升空間的，前輩慢慢就開始有戒心，教東西就不完全全心全意了。另一種自己已經沒太多上公升空間或想要上公升的慾望，此時人就會很豁達，非常樂意幫你，十分大方。
再有就是正常幫助，但是不混雜其他心理的很少見，多見於兩人熟悉度不夠，互相瞭解不足狀態。
大致這幾種。
純手打，望樓主採納。
怎樣和職場前輩搞好關係？
6樓：sunny123是隻貓
對於初入職場的新人來說，都想儘可能的得到老員工的認可，得到自己上司的認可，這樣才能夠讓自己在職場中真正立足，但是有很多行為如果對於初入職場的新人來說沒有注意到，會很讓老員工反感的。
首先對於初入職場的新人來說，一定要學會尊重老員工，雖然說這些老員工本身並不是自己的上司，只是自己的同事而已，但是他們對於自己的評價會直接關係到自己是否能夠在這個單位真正的立足，關係到自己的上司對於自己的印象，所以在日常工作中要學會尊重這些老員工，而對於這些老員工擺著一副高高在上的樣子，那自然就是無法得到自己上司的認可，甚至會導致自己在這個單位難以適應，對於初入職場的新人來說，在職場中一定要保持低調和謙虛，如果一味的高調炫耀自己，自然會讓老員工反感的。
而另一高閉方面來說，對於此搜初入職場的新人，如果自己對於所從事的工作基本情況就摸不清楚而草率的提出一些意見，盲目的在自己上司面前出風頭，或者是在日常的工作中有意或者無意的製造一些內部矛盾，那麼這種行為自然也會被老員工所反感的，畢竟對於這些老員工而言，他們更希望同事之間的關係能夠融洽，而不希望彼此之間產生各種各樣的問題與矛盾。所以對於初入戚扒裂職場的新人來說，一定要學會調整好心態，端正好態度，當然在和老員工相處的過程中，也應該學會做到不卑不亢。
如何才能讓職場前輩對自己刮目相看？
7樓：情感專業顧問
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
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