1樓：匿名使用者
在職場裡往往會有這樣的情況，尤其是每年的提公升調遷很多工作踏實肯幹的員工並得不到相應的提公升或者變遷，我個人的想法遇到這種情況，千萬不要氣餒，社會中並不少見您所講的靠金錢背景而提公升的，古話講天生我材必有用，即便暫時的變遷沒有自己，這對個人來講也是一種考驗，如果因為一時的沒有達到自己的理想目標而不努力或者怎樣，對自己更有很大的影響，我的建議是你既然工作能力能得到領導同事的任何，可以嘗試從人際方面去努力，諸如跟領導多交流，逢年過節該送禮或者看看領導也是必然的，祝福你吧，希望可以聽到你公升職的好訊息。 還有就是儘量的不要把自己的才能蓋過領導，時時處處都要給他留點面子，這是最忌諱的。
2樓：匿名使用者
要怎麼你呢？現在社會的確有這樣的 會說的比能幹的爬的快，領導當然也怕你能力強 到上面了 就很難管理，因為你有能力，當領導你也能知道公司的事情就多了點，你這樣的人上來了 他會比較危險，這是社會的一種風氣，給你個建議，要麼你就在公司裡做你應該做的，要麼不幹，自己幹，當然也許你們老闆不是惜人才的那種，你自己要是覺得你在哪是在是沒什麼可待的了，就自然可以退出，有能力的人不怕吃不找飯。給你句忠言，別再你上司面前太能幹了。
3樓：匿名使用者
該怎麼做還是要怎麼做的，畢竟我們是為自己的生存在工作，不是為那乙個人的。也不必急，也許下一次就輪到了，也許就差一小步。
提職時可以找領導訴苦嗎？
4樓：與夜相依的故事
有兩種情況不主張提：
一、和領導如絕不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不做雀可能裝不懂，真有心幫你，自然純橡早會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
自己已經做得不錯了，領導為什麼總是不提拔我
5樓：max嘟嘟狼
建議從側面打聽原因，一般這種情況有幾個原因：
1、你認為的合格，但是在領導面前還不行；
2、公司近期發展，沒有職位公升遷的需求；
3、該公升遷職位的要求，你並沒有真正瞭解，如：你希望當總監，但是總監要求掌權下所有員工，瞭解老闆需求，對外幫助老闆減輕壓力，拼的是綜合實力。但是你卻一味認為幹好本職工作和資歷就可以勝任，那麼這就是要求與你的希望不符，如果你不瞭解清楚，再努力都是枉然。
4、領導對你心存芥蒂。大多體現在你的辦事方法與老闆不合拍或你對公司的忠誠度受到懷疑再或者有些事情讓老闆對你並不看好。
6樓：歆諾
站在領導的角度思考一下。
7樓：匿名使用者
說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行。
領導 老是要我請他吃飯我該不該請
確認一下，如果請他客，你能得到什麼好處 如果不請他的客，會有什麼弊處 把利弊影響考慮好，你就知道你該不該請他客了。請唄 或許天將降大任於斯人也 一定請，這是可能給你機會，可能是給你晉升的空間，也可能是有別的私事要和你說！請他吃飯可以 但不要喝酒 你們兩個都是什麼性別 領導叫我去吃飯，該不該主動付錢？...
該不該為了工作改變自己，我到底該不該改變自己？
工作之後都不是該不該了，而是不得已了，很多時候並不是如自己所願，但是為了適應，只能說去改變自己，所以這就是很多人說的長大之後變成了自己以前最不喜歡的樣子，明知道那是自己最討厭的模樣，但是為了生活，必須得改變。是改變自己的性格，還是改變自己的原則，還是說為了工作去必須要去提高下自己的能力這樣才會更好的...
公司領導孩子結婚沒有聽我，我該不該去
該去。1 因為在公司上班，低頭不見抬頭見，以後會經常接觸。2 她邀請了所有同事，沒邀請你的原因是你是新來的。你想想哪個老人不是從新人開始的。3 這是你融入公司的一個機會，你可以把握這次機會跟同事多接觸接觸，相互去了解一下。4 多個朋友多條路！ 府妙夢 人家覺的和你不熟沒什麼交情也就沒那麼必要，這不是...