1樓：一言小語
在職場上，這樣的現象很普遍--越有能力的人越容易離職，大多時候，這些人才的離職，是主動為止，為什麼會出現這種普遍現象呢？
我覺得有以下幾點原因：
1、覺得自己的付出得不到應有的回報。可以說很多人才離職，主要是對自己的待遇不滿意，沒有獲得理想的報酬，從而與公司分道揚鑣。森譽閉。
2、自己的理念、想法不虛中被公司領導認可。在工作中與上司或者此裂老闆工作理念不一致，從而—拍兩散。
3、公司不能提供更高的工作平臺，個人發展受阻，從而另謀高就。
以前三中離職原因是主動性，可以用一句話形容叫「良離擇木而棲？」，總之，為了自己更高的發展、獲得自己理想的結果而主動為止。
4、脾氣耿直，不會很好的處理跟上司、老闆或者同事的關係，導致工作很難開展，被迫離職。
5、人才特別是有大才能得人多少都是有脾氣的人，或者都是驕傲的人，這些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老闆放在眼裡，就得自己很了不起，別人都不不如自己，導致跟領導、同事的關係處理很僵，被迫離職。
以前兩種離職是被動型的，如果用上司請人離開的一句話概括叫「"我們這廟小，容不下你這尊大佛」。
另外，還有一種情況，家庭原因，導致離職。這個另當別論。
對於職場上主動選擇離職的人才，我個人認為這是一種良好的職場現象，能主動選擇離職的人，我們可以從他們身上看到：1、有能力的在職場上有更多的選擇權。
2、有能力的人比普通人有更大的勇氣。這**自己的實力、底氣。
3、有能力的人對自己目標的追求比一般人更強，更容易成功。
當然對於有能力的人才因為性格原因而被迫離職的這種現象我個人這種現象不利於人才的發展。因為人是群體生活，不管幹啥工作，都要跟他人、領導、同事建立合作關係。獨木難成林，乙個好漢三個幫，如果想成就—番事業，沒有他人的配合與合作，是很難完成。
總之，像有能力的人學習，把自己的能力培養出來、鍛煉出來，和同事、上司、領導建立良好的人機關係，只有這樣，才能提公升自己、成就自己。
2樓：星辰大海遨遊天外
你好，關於這個問題，首先我沒改明白，如果說為什麼職場中越有能力的人越容易離職呢？下面就來分析以下這幾種情況：
一、 付出大於所得，靠跳槽漲薪快。
怎麼做才能成為能力強的職場人？不僅需要自身的學習能力、超強的行動力，還需要時間、人脈、資源的積累。當你在一家公司工作幾年，能力漸漸變強的同時，薪資未必和付出成正比。
眾所周知，漲薪最快的方式就是跳槽。能力越強的人能拿到的薪資越高，有誰不想拿高薪呢？
二、責任越大、壓力越大。
能力強的職場人往往更容易得到領導/老闆的青睞，這些人的公升職機會更多。由員工公升為組長、部門主管，頭銜變化的同時野輪啟需要承擔的責任就越大、考核就更難。你的直屬領導對你的期望也會越大，會把重要的專案交給你，你的下屬有問題和困難也會找你尋求解決方案。
久而久之，若你頌如不能及時排解自己的壓力桐旦、突破職場角色轉換的瓶頸，只能換個工作環境了。
三、對自己的職業有規劃、有目標。
離目標還有多遠？……等等。能力強的人發展快，如果目前的公司無法提供平臺、人脈、資源上的優勢，面臨有限的發展前景，跳槽到更好的公司才是上策。
有些公司只是實現目標的乙個「跳板」，該走就得走。
如何看待職場中越有能力的人越容易離職？
3樓：在九路寨跳華爾茲的牛油果
01 . 公司的發展跟不上自己的發展。
第一點是，自己公司的發展跟不上自己的發展。對於很多有能力的人來說，他們在職場上很多時候都對自己有要求，知道自己做什麼樣的事情對自己真正有用，所以他們也會在自己的職業生涯中給自己提供乙個很好的計劃和路線。
他們會按照自己規定的計劃和歷程去努力工作，這樣才能在自己規劃的過程中不斷前進。一般來說，他們有自己的計劃和自己的期望。所以當他們的現實與自己的想法不同時，他們會選擇做出改變。
正是因為他們的能力擺在那裡，所以他們在自己的職場生活中對自己嚴格要求，他們會在職場中注意自己的職場地位。對於他們的發展來說，乙個公司所給予的機會乙個階段的影響是非常大的。
所以他們在關注中間也會格外關注自己公司的發展。乙個公司發展到一定程度會陷入乙個平臺期，在這個平臺期，自己怎春老麼做是很重要的事情。
如果公司的發展程度有限，跟不上自己的發展，對於有能力的人來說是不能接受的。所以他們也會扒逗公升想著自己去調整，讓自己有更多的機會去發揮自己的能力。
02，性格不願意依附於周圍的人。
第二點，能力強的人，他們在職場中，不大願意依附於周圍的人。對於身處職場的人來說，他們的性格中有一些傲慢，因為自己的才華，他們自然會讓自己站在更高的層次去看待身邊的人，所以很多有能力的人，是不太願意和同事相處的。
在職場上，如果自己的同事，或者身邊的人也是如此，不太注重提高自己的工作能力，對於這些有能力的人，他們自己也會站不住腳。
所以在這個基礎上，有能力的人他們在自己的工作環境中，可能其實並不是那麼滿意，所以在這樣的情況下他們會去指薯找乙個更好的工作社會環境的職場。
4樓：網友
工作能力強，有特出技能。
職場中有能力的人越容易辭職嗎？
5樓：三德書生
是的，職場中有能力越容易辭職，原因通常有以下幾點：
1、工作不滿意：他們對現有工作的內容、工作環境、工作待遇等不滿意，因此選擇辭職。
2、尋找更好的機會：有能力的員工常常具備競爭力，他們常常會有更多機會，並且更願意去尋找更好的機會，以提高自己的工作和生活水平。
3、發展空間不足：有能力的員工希望在工作中有更多的發展機會，如果他們發現自己在公司衝餘里的發展空間不足，他們就可能會選擇辭職冊判答。
4、薪酬不合理：如果員工對公司給他們的薪酬不滿意，也可能選擇辭職。
在總的來說，職場中有能力的員工辭職的原因一般是因為他們對工作和生活的要求更高，因此他們更願意選擇更好的工作機州慧會。
6樓：情感達人淋水虎
在職場中越有能力的人越容易辭職，畢備因為很多時候他們覺得自己的能力應該儘可能最大化手鍊毀的發揮，所以就想換多個喚叢平臺。
職場中越有能力越容易辭職嗎？
7樓：左金財經
我認為職場中並不是越有能力就越容易辭職，辭職的原因有很多，我認為比較關鍵的原因有兩個：
1、企業對員工基戚的待遇是否與員工的付出相匹配，如果拼命地努力卻得不到所期待的待遇，那麼不管這個核毀員工是否能力很強，他都會產生辭職換乙個單位工作的想法。
2、企業文化和人際關係的情況，乙個員工是否願意在這個企業工作，和工作環境也有很大關係，關係複雜、企業文化低劣搏氏陵會讓人感覺非常不舒服，不能愉快地工作也是員工辭職的重要原因之一。
以上是我的個人看法，歡迎指正。
為什麼越有能力的人越離職
8樓：燦曉聊職場
越有能力的人越離職的原因：退路多，有更多的選擇；付出多，沒有相應的回報；管理差，被刻意打壓；付出大，工資不成正比；性格上不願意和周圍人附和。
越是工作能力強的人，越難留住，而且神嫌能力擺在那，各家公司都會搶著要，所以，工作能力強就不愁沒人要，辭職跳槽對他們來說只是時間問題。
2、付出多，沒有相應的回報
能力強的人，一般心中更有底氣，他們會覺得既然我付出了，但你卻給不了相應的回報，那我就找其他更適合我的位置，來發揮自己的價值。
3、管理差，被刻意打壓
越是能力強的人，對於管理層的要求也就越高，如果在職場中遇到了忌妒心強，刻意打壓員工的領導，那麼大部分有能力的人是不會委曲求全選擇繼續遊襪手留下來。
4、付出大，工資不成正比
要是自己做出了貢獻，卻沒有得到相應的回報，有能力的人自然不會嚥下這口氣，只會在乎付出和收穫是否成正比。
5、性格上不願意和周圍人附和
在職場好或中，要是自己的同事，或者是身邊的人都是乙個樣子，不太注重提高自己的工作能力的話，對於這些有能力的人來說，他們自己也會受不了。
能力越強的人，為什麼越容易離職？
9樓：蒙奇小俠
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了7年。但他卻選巖寬擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少孝磨看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
10樓：匿名使用者
能力強的人耐受力更差，能力強的人有能力跳槽換工作，換個老闆照樣上班掙錢，能力差的人不容易換工作也不會輕易跳槽，能力強的人只要是在薪資上或者工作心情上覺得不合適了，隨時都會選擇跳槽走人。
對於公司來講能不能留住能力強的人，是比跡消較重要的事情，總是放走能力強的人，姿廳知留伏仔下能力差的人，這容易造成死海效應，最後公司崗位都被能力弱的人佔據了。
為什麼有能力的人更容易離職？
11樓：水月光中夢一場
原因大約有4點：
有能力的人，執行力、專業水平都不會低。所以，當週圍的同事出現某些愚蠢的行為，這些人往往無法忍受。而每個公司都會有那麼幾個「混吃等死」的人……當這些能力者和這些「混吃等死」的人對接工作頻率變多時，「混吃等死」的人不被開除，那這些能力者就會傾向於離職。
能力者一般都是有野心的。當他們的預期沒有達到，或者說薪水沒有跟上，那麼也就有離職的傾向了。畢竟憑藉他們的能力，從來不會犯愁找工作這件事。
凡是有能力的人，一般都是比較有個性的。在很多人看來，這是不合群。如果是在大公司，那麼就很容易被排擠。久而久之，就會覺得呆在這沒有什麼發展前途……自然會選擇離職啦！
有那麼一種領導。就喜歡用「便宜人」。看這些能力者能幹，幹得好，就什麼工作都交給這些人去幹。然後，不給漲薪，不給公升職。誰都不傻，遇到這種，當然要離職啦！
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