1樓：網友
1，做事情要有效率。
每個大學生在大學學習了那麼長的時間，一定都學習了很多寶貴的知識，但是如果想在公司裡面立足，自己掌握的知識的多少還不是最主要的。最主要的是公司領導佈置的任務只有我能做、或者我做的比別人的快而且還沒有紕漏，這樣才會讓高層領導對你刮目相看。如果在工作之中你做的事情別人也可以做，而且你還沒有別人做的有效率，那麼估計模手派你在公司存在的時間不會太久。
對一件工作任務完成的效率快慢，是乙個新人在公司立足的根本條件。
2，有高情商、有良好的交際能力。
比別人做事有效率，只是完成了整個事情的一半，還有乙個最重要的是有沒有高情商和良好的交際能力。如果僅僅是努力提高效率去工作旦賀，忽略了跟同事、跟領導之間的聯絡，那麼對乙個職場新人也是很不利的。加入乙個新的環境，就要把自己的個性和習慣都要努力去融合在公司整體氛圍之下，在公司工作不要把自己放在最高位，應該努力去適應這個環境，並且給人們展現出你很喜歡這個環境的感覺。
如果跟同事和領導的意見不相符合，不要直白的說出心裡話，應該用對方聽著舒服的話把你的意思委婉的跟對方闡述清楚。遇到自己不順心的情況要用幽默、開玩笑的口吻說出來，不要讓大家認為你薯缺的脾氣是很差的。在陌生的環境馬上就成為人見人愛的人不是容易的事情，但是你要做到的就是要努力把同事、領導之間的關係處理的跟親戚一樣那樣有默契，這樣你才能在公司裡面立足。
2樓：牛一種態度
1、硬實力方面，提高解決問題的能力。
我們都知道，你在公司工作不是來白吃白喝的。你需要去解決問題，去解決麻煩。要想把問題解決利索，就需要你的能力為基礎。
剛畢業，有很多工作你都是第一次做，所以提高能力是非常關鍵的。這也是為什麼要把能力放這第一位，因為它是你的基礎。
另外，每項工作中，都會有一到兩項核心能力。這兩項核心能力應該是你吃飯的根本。如果你核心絕攔能力不強，那麼你解決問題過程中就會遇到很多麻煩，而且能不很好地解決。
幫畢業出來工作，首先要提公升的應該是你本職崗位的核心能力。把核心能力鍛鍊提高，才能夠把工作中面對的各種問題解決好。
2、軟實力方面，提高自己的人際交往能力。
職場中，3分靠打拼，七分靠人脈。在中國，本質就是乙個人情的社會。你跟同事的關係處的怎麼樣？
你跟領導的關係處的怎麼樣？某種程度上就會決定以後你的發展空間有多大。我們在做事悄昌的同時，也需要把關係做到位，讓別人喜歡你、信任你。
尤其是領導對你的信任。這樣，領導才啟巨集扒會在關鍵時候推你一把，助你公升職加薪。那麼我們怎樣在職場中提高人際交往能力呢？
這很簡單，你先有最基本的職業道德，比如誠實守信、維護公司權益等等。接下來，你就要先學會調整自己的狀態，去跟不同人打交道。比如你遇到急性子的人，那麼跟他說話就乾脆了斷；你遇到慢性子的人，那麼就說話速度放慢。
也就是說，通過調節自己的狀態去跟不同的人打交道，這樣能夠處理的更好。因為我們很難保證別人會來適應自己，所以我們只能調整自己的狀態去適應同事或領導。你調整的力度有多大，你的人際交往能力就有多強。
3樓：調皮的詩詩
你可以虛心請教，從領導、同事那裡獲取寶貴的職場經驗，但千萬不要以學生自居，做事不動腦子，遇到任何簡單的事情，都伸手問別人要答案——沒人有義務教你和容忍你的懶惰。你能自己解決的事情，儘量不要麻煩別人。
學會借用他人力量。
職場中，公司和領導往往更看重結果，而不在意你完成的過程。當接到乙個比較難、自己難以很好完成的工作任務時，不要閉門造車。要學會藉助他人的腦力、經驗或資源，來幫自己達成目標。
我在新成立的分公司創辦企業簡報的時候，就第一時間問兄弟單位要了他們的模板，研究其格式、內容、角度等。最後在比較短的時間內做出了分公司第一期簡報，而且反響很好。
需要注意的是，借用他人力量，絕不能像上文說的那樣抱著學生思維「等、靠、要」，過度指望別人。而要充分發揮自己的主觀能動性，積極、深入思考，讓別人看到你的誠意和努力。
主動彙報工作。
新人常犯的乙個錯誤，就是想當然的認為自己做的工作，領導都會知道。其實，領導既沒有千里眼，也沒有順風耳。你的工作情況到底如何，需要自己多找他彙報。
而且，領導的主要精力在帶領團隊更好更快地完成團隊目標上，而不在培養新人上。這就需要你定期褲遊弊主動反饋工作，包括你的工作成績、遇到的問題和困難等。
作為新人，還胡族可以藉著工作彙報的機會，主動向上司討教他對你在工作和職業發展方面的建議，也可以適當地提一些優化工作的想法（注意不要盲目提，應結合工作實際）。這樣一來，領導會覺得你是個靠譜，而且很有上進心磨殲、責任心的人。
管住自己嘴巴。
剛畢業的學生，總體上是比較「單純」的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投機，不僅把自己祖宗八輩的事兒都說了，還把對單位的不滿、對同事的吐槽也一股腦的傾倒出來。
但是，同事關係不同於同學關係。相比同學關係，同事關係多了公升職加薪的競爭。這可是關乎真金**的較量。
4樓：玩樂星
在公司實習過程中，執行力是必須的。作為成長起來的公司，在很多方面都已經做得很完善，所以很多公司非常注意員工的執行力。因為就猶如在戰場上打仗，如果連長下達進攻命令，而下面的戰士卻不執行，很顯然，這場仗必敗無疑！
所以，在公司工作過程中也是一樣的。你的上級下達的一切指令都是經過各個部門協商後所做的決定，此時的你只需要按照領導的要求來進行操作就好，切勿不可擅自自作主張。
不可以結幫結派。因為進入新的公司，對於好多的人事還不太瞭解，所以很願意和自己相近的人結成一夥，在做任何事情的時候都喜歡互幫幫助，而正因為這樣，在工作過程中，會影響和別的員工的溝通，影響團隊的提公升。還記得之前實習的納粗時候，當時公司有好多地方的員工，而員工之間都是靠著地域來劃分了許多的幫派，讓領導很是憤怒，因為這樣的行為很明顯，對於公司造成了很大的惡劣影響。
所以，結幫結派是公司很禁止的一種行為。
學會尊重領導。也許在學校的環境中，很多學生都喜歡某某哥或者某某姐來稱呼對方，但是一旦進入企業，很避諱這樣的稱呼。雖然在一般人的眼中，這樣的稱搜祥呼能拉近倆人之間的距離，但是，卻無意當中戳進了領導的心裡，似乎沒把領導當回事。
當然，也許以後熟悉之後，稱呼可以順著公司的其他員工一起稱呼，但是，對於剛剛進入公司的大學生來說，還是要稱呼領導的全稱即可。比如某某經理或者某某總經理等等。
不要經常帶自己的朋友來公司。對於公司領導來說，你來公司工作需要全身心投入，如果你的朋友經常性的來看你，勢必會影響到你的工作心情，如果經常有這樣的行為，看來你離開公司的行為也就不遠了。特別是那種男女朋友，如果經常洞漏鎮到公司來，會很影響對方的前途。
剛畢業怎樣在職場立足?
5樓：網友
很多人在亂昌初入職場的時候心思單純，做人老實本分，但是往往沒過多久就會吃各種虧，總之只有你想不到的，沒有不會發生的。下面是給初入職場新人的幾點建議，能幫助你避免一些麻煩，少走些彎路。
1、要迅速認清職場關係。
剛畢業的年輕人往往不清楚自己的定位，也不清楚職場關係。在亂逗新的工作環境裡，一定要知道誰是真正有影響力的那個人。當然了，這不是鼓勵你去不顧一切地拍領導馬屁，但至少可以逐步培養，讓他對你產生良好的印象。
2、不要自作主張。
當你新到乙個地方的時候，你發現你的領導往往都會這麼跟你說：「歡迎你加入我們的團隊，我們正需要像你這樣的人才，能夠帶給我們一些新鮮的血液。我們給你足夠的空間，你就放手幹大膽幹。
你聽了就想，那我就放手幹吧。殊不知其實領導說的都是一些套話，你要真不請示彙報，擅自做主的話，是很危險的行為。
3、找準定位，用成績說話。
你得有真本事，這意味著天賦和努力。天賦誰也沒辦法，總不能譁陪賣回爐重鑄，所以我們唯一能做的就是努力。你要想到什麼樣的崗位，就先去研究這個崗位所需要具備的能力，然後有的放矢的去努力，用能力來匹配你的野心，最後用成績來說話。
4、低調。有很多人，他們一直都非常的努力。當然很多的工作也做得比較成功。
但是他們一直都比較低調。也正是因為如此，他們在屬於自己的世界裡，慢慢的摸索前行，不斷的超越。尋求好的工作和方法和技巧，對於嘉獎從來也都是坦然接受，沒有高調喧譁，反而讓人覺得很自然，這種在工作中除了工作能很好的完成，也會收穫一大票的好人緣。
很多時候在職場上，比考驗智商更重要的是考驗乙個人的情商。因為在職場上工作，避免不了跟人相處，這時候情商就會起關鍵性的作用。
在剛畢業時遇到一家好公司有多重要？怎樣才能讓自己的職業順暢？
6樓：雜談鮮事
畢業時候遇到一家好的公司，可以讓自己的職業發展更加順利，但是找乙個好的公司卻並不是大家想象那麼容易。因為有人認為畢業之後賺的錢多的公司就是好公司，有人認為工作很穩定，不受到經濟形勢變動影響的公司就是好公司，有人認為職場發展的前途比較大，有明確繼承渠道的做好公司。<>
自己所認為的是有發展前景的公司是好公司，這個公司本身的規模當然不能特別小，就不說是500強，企業起碼也是個中等規模的企業旅肢。它輕易不會倒閉的那種所在的行纖槐業也是比較正常的老牌行業新興行業的話，要麼就是個人學歷比較高，要麼就是這公司實力很強，否則競爭太激烈了，能符合這個條件的這個公司，就有前途。人在這個公司工作，好好努力，才能有發展的進步。
去乙個公司，不是看這個公司剛開始給他要多少錢。剛開始給大家5000塊錢，那可能辛辛苦苦工作5年之後乙個月就賺6000塊錢，拉不開收入差距，這有什麼意義呢？要是去乙個普通的公司競爭很激烈，公司有發展前途，現在公司規模已經不小了，算成型了，剛開始可能就乙個3000塊錢，但是當上主管之後，乙個月就能賺8000塊錢，更進一步賺個一兩萬很容易，那這樣的公司就值得大家試一試。
如果家裡條件還可以，就是普通人家不是特別有毀鎮友錢，但是家裡也沒有太大的負擔，有點積蓄，但完全靠積蓄也不行，達不到富二代的程度。那就要去闖一闖，試一試，剛畢業年紀還小，還有很多時間，畢業前三年是很重要的人生關鍵期，這個時間把握好了就可以。就算是第1次嘗試失敗了沒關係，年齡還小還有機會。
剛進公司怎麼和同事相處，剛進公司怎麼與同事相處？
剛進公司想要很好的和同事相處愉快，首先就是少說多做，呃就算有什麼委屈也得先放到一邊，等自己瞭解這些人的性格之後再決定哪些話該說，哪些話不該說會更好一點。高調做事，低調做人，少說空話，多辦實事。友好的，熱情的，主動配合同事的工作。這樣就能和同事。把關係處好。理解包容，好好工作，低調為人，實事求是。剛進...
剛畢業，怎麼和師傅相處，徒弟和師傅之間該怎麼相處
一香蕉皮 老實能幹，不聰明沒關係好學就行 出豔利 沒事.如果你很不會說話,要練習.但是,不是必須要很會說話,老師讓你做的你做好了,然後就跟著看,做事認真,仔細一點,我想不是很難的 我也剛從大學出來,在一個公司的辦公室當文員,主任老是吼我.我也一點辦法沒有,只是好好的做好自己力所能及的,幹不好的 我也...
怎樣才能在社會上立足，怎麼在社會上立足？
小花豹 單絲不成線 孤木不成林 渾身是鐵 你打不了幾根釘 你幹什麼事想成 很大程度取決於你 跟別人合作的方式方法 充分利用好周邊的資源 而高度強調個性的你得好好練練 你跟人家差距很大 所以遇到這種情況行動上得找補 不能成為一個 特立獨行的孤家寡人 面對現實.從根本出發.不要幻想那些未知的事情.不要害...